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1，醫療社保費是什么單位收款
2，社保費記什么科目
3，社保收費各項是多少
4，單位社保費是怎么計算交納的
5，請問深圳社會保險費如何計算
6，社會保險費屬于什么科目
7，社保費怎么交每月多少

1，醫療社保費是什么單位收款

醫療保險是當地社保中心收取醫療保險金

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

醫療社保費是什么單位收款

2，社保費記什么科目

正確的記賬方法為：1、單位繳納部分借：管理費用——社保貸：現金（銀行存款） 2、單位代職工繳納部分：借：其他應收款——個人社保貸：現金（銀行存款）

管理費用

社保費記什么科目

3，社保收費各項是多少

各地社保比例不一致。可以查詢當地社保機構，參考一下：養老保險公司交19-20.00% 個人交 8.00% 失業保險公司交 2.00% 個人交 1.00% 醫療保險公司交8.00% 個人交 2.00% 生育保險公司交0.50% 工傷保險公司交0.50-2% 住房公積金公司交8.00-12% 個人交8.00-12%

每個人地方的情況不一樣啊

社保收費各項是多少

4，單位社保費是怎么計算交納的

這要看有沒有辦增減。如果沒有，你這個，一定是有問題。計算方法=（人數*基數）和*（單位繳費比例+個人繳費比例）。由于四舍五入的問題，社保計算的會給手工的有點差別，應該不大。*（單位繳費比例+個人繳費比例）這個全部大部分地方是28%，不過有些地方執行的還是不一樣的，要看地方政策了。

這個東西要看你當地的社保費地繳費基數和費率是多少，以及你繳費是按實際工資來交費還是按你當地的最低工資標準來交費的。你要把這幾個數搞清楚了，才能算。各省和各地市也不一樣。

社會保險法第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

5，請問深圳社會保險費如何計算

參險險種公司個人戶養老保險 11% 10% 8% 8% 醫療保險 4.5% 10元 2% - 工傷保險實行浮動費率 - - 生育保險 0.5% - - - 失業保險社平工資*0.4% - - - 繳費工資及上下限： 1..繳費工資=標準薪資+應付房補+主管加給 2.上限:為上年度城鎮職工月平均工資的300%(不分戶籍); 下限:深戶為上年度城鎮職工月平均工資的60%;非深戶為本市最低月工資; (2007年度城鎮職工月平均工資為3,233元,2007年度本市最低月工資為關內900元/關外1000元)

繳納醫療保險費的職工以月工資費繳交標準為職工繳費工資的9%，其中財政或用人單位繳交7%，職工個人繳交2%。至于生育醫療保險的那個幾塊錢。。應該是跟基本醫療保險算在一起的吧

6，社會保險費屬于什么科目

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。按照新準則的規定，分錄是：1、計提：借：管理費用-社會保險費貸：應繳稅費-社會保險費2、繳納：借：應繳稅費-社會保險費貸：銀行存款以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：借：應付職工薪酬貸：應繳稅費-社會保險費齊活了！

你好，員工的社會保險費分兩部份：一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入“其他應付款--養老險/失業險”明細中，待銀行托收后，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入“管理費用、銷售費用、制造費用”下設的“養老險、失業險、工傷險、生育險”明細科目中。附：社會保險員工個人、單位承擔的比例表：

7，社保費怎么交每月多少

如果是單位參保最低檔，個人只需要花200多元，如果是個人靈活就業參保所有的費用最少需要花600元左右。如果個人自由職業每月收入較高倒不算太大的負擔，如果個人只有一兩千元收入最好還是找個單位參保好一些。

不能一概而論的社會保險分為好幾種情況的：職工社保、個體工商戶和靈活就業人員、未就業的城鎮居民、未就業的農業戶籍人員1、職工社保（五險）個人繳費比例為11％，以個人繳費基數乘以11％即為個人月繳費額。該部分是由單位每月代扣代繳2、個體工商戶和靈活就業人員，一般來說參加的是養老保險，也有許多地方將其與醫療保險捆綁。該種保險中養老保險繳費金額是以個人選擇的繳費基數*20％作為個人繳費金額，目前繳費方式主要通過銀行代收，自己按年（也有地方按月）到銀行繳付即可3、后兩種都是按年繳費，均含養老、醫療，每年到戶籍所在地居委會或者村委會繳費即可

社保現在還不支持網上繳費，現在一般是銀行代扣。社保的繳費方法：若是入職公司的話，可以讓公司給予繳交社保費用（五險一金）；若是在自己戶籍所在地參保的話，沒有公司也可以自己去當地社保局自費參保。繳納的社保費用要參照你所在地區的工資標準而定。一般最多不超過當地上一年度平均工資的3倍，最低不低于當地最低工資標準。