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1，技術類人才指從事哪些職業的
2，技術人才和管理人才的區別和工資待遇
3，技術人員和技術人才的意思
4，淺談企業如何留住技術人才求解答
5，技術人才的職業規劃是怎樣的呢
6，我國緊缺什么樣的技術人才
7，中國將來的技術人才是什么

1，技術類人才指從事哪些職業的

汗一個你問反了應該問哪些崗位屬于技術型人才如果你是男孩建議軟件工程或者電氣自動化或者通信工程

科學技術，是必須的

電氣技術，需要愛好這行，認真仔細，熱愛學習

采礦,測量等技術類

技術類人才指從事哪些職業的

2，技術人才和管理人才的區別和工資待遇

區別:管理人才是和人打交道,技術人才則是和物打交道;管理人才腦和口都需常用,技術人才通常需用腦就OK了;工資待遇:通常技術人才工資都是低于管理人才的,在我們廣東的話是1000-2000元左右管理人才則是2000元以上;閑話:在我們公司,技術人才為文職,即E級;而管理人才最低也是D級.呵呵,高一點吧.朋友,你是屬于哪一方面的人才呢?

技術人才和管理人才的區別和工資待遇

3，技術人員和技術人才的意思

技術人員：能獨立完成技術性強有一定的科技含量工作。技術人才：在某向技術有突出貢獻的技術人員。

技術人員和技術人才的意思是一樣的。

是技術員不一定是技術人才，技術人才一定是技術員

技術人才是指在我國科技、教育、文化、衛生等崗位和工農業生產第一線為社會主義現代化建設做出突出貢獻的在職專業技術人員。重點是在關系國民經濟和社會發展的關鍵學術技術領域涌現出來的優秀人才。

基本上意思差不多，都是屬于技術類型的。

技術人員和技術人才的意思

4，淺談企業如何留住技術人才求解答

這些因素導致這類技術人才流動性比較大,也是導致企業技術人才流失率較高的重要因素,其體現在這些方面:一是焊工技術人才文化素質較低并參差不齊,大部分屬于農民工,城市生活對于他們來說缺乏一定的歸屬感,一般帶著直觀的工作理念,也就是哪里有事做,哪里工作高就會去哪里,流動性較大,離職率隨之增高;二是某些項目管理人員以及技術人員專業技能要求高,其培養難度有所提升,很多情況是入職一定時間之后可能出現另謀高就的情況,尤其是一個企業中的管理人員集體辭職的情況也存在;三是涉及焊工方面的技術人才也會有精英人才或者具有發展潛力的人才,而這些人才一旦流失,對企業的發展影響甚大。二、技術人才流失原因分析1.社會環境因素影響。當前社會發展非?？?人們的個人價值觀、人生觀也會隨之變化,尤其

5，技術人才的職業規劃是怎樣的呢

先從技術人員做起，開始在老員工的手下做事，學習自己的專業特長，如果公司值得發展，你就可以達到高級工程師，再到技術經理。這這需要你對技術的鉆研及良好穩定的心態，。另一個方向就是技術過關，帶領幾個人出來創業。。就知道這么點呢呵呵。。。。。

你好，每個人的性格、能力、價值觀、思維模式、適合的環境都不一樣，適合從事的方向肯定也是不一樣的，技術方面的工作比較穩定，但是沒有太大的突破，工作比較枯燥，很多人因為專業的限制不得不選折從事技術方向，但是這不是他最終的目標，是在技術方向發展還是到了某個階段轉，要根據你的實際情況去規劃。你可以到“通途網”向那里的老師咨詢一下關于職業規劃范疇，希望可以幫到你少走彎路、。

建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構：1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析；3、學習及實踐計劃；4、有效工作的檢查和監督。參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什么顏色》。因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的咨詢機構，在專業的咨詢師引導下完成系統的規劃。

6，我國緊缺什么樣的技術人才

你問的問題很有水平哦~ 從2010年開始國家將又一次大規模的變動，缺少的技術人才一貫都是軟件開發人才，像：嵌入式開發工程師、3G手機開發工程師、ARM系統驅動等技術人才。這些技術行業是乃當今最熱門的行業，金領待遇，是我們值得努力的方向. 因為以后的社會將是接近于全智能化和自動話社會，網絡上馬上就要出現“物聯網”這一說了，所謂物聯網那個是指家庭以及工作中所用的電器、消費類電子品等都要有網絡所控制，而這里面所用到的技術就是以上的幾種技術了，所以說現今最火的行業就是那些了。像在以上的技術領域中專業的學校不多，不過我知道有家叫“東方賽富”的，他們在這些技術領域培訓機構中是國內數一數二的。具體的我也不在這多說了，因為打字手都酸了。你可以去他們網上咨詢一下我想會對你有所幫助的！

您好，看到您的問題很久沒有人回答，但是問題過期無人回答會被扣分并且你的懸賞分也會被沒收！所以我給你提幾條建議：1，提問要盡量完整清晰不要有生僻的字，回答者一點都不知道你的情況如果你的問題也不清楚的話回答者就不知道你說的是什么，就談不上回答你的問題了。2，提問時不要一次性提很多相同的問題，提相同的問提讓人看著很有壓力很煩惱，甚至會認為你作弊的。所以一個問題提一次請出簡明即可。3，提問者應該尊重回答者，別人不是你的奴隸必須為你解決問題，所以提問時請注意文明用語！尊重他人的勞動。4，不要問一些太簡單的問題，不要明知故問，這是浪費回答者寶貴的時間??！且不要問一些涉嫌違規的問題。5，不要涉及尖端科學，問問里只是一些普通的人，如果你提得問題連科學家都沒有答案，很難在這里問出答案來？6，可以多交一些知識淵博的網友，以前的一些較難的題，如果有人回答對了，可以和回答者成為好朋友，經常保留著聯系，有問題了可以互相探討的！您可以不采納我的答案，但請您一定要考慮下我的建議哦！謝謝采納！祝你得到滿意的結果！

7，中國將來的技術人才是什么

1.電子信息類電子信息產業咧，是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊,也將“大有錢途 ”。相關專業電子信息工程、通信工程、信息工程、信息與計算科學等。2.生物技術類21世紀是生物的世紀，生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。所以咧，報考這個專業將大有作為。相關專業生物技術、生物工程、生物資源科學等。3.現代醫藥類有關專家指出，面對日趨激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中藥及生物醫藥技術產業已是勢在必行。特別是現代中藥產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。相關專業藥物制劑、制藥工程、生物醫學工程、中藥學等。4.汽車類隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的“搶手貨”，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點。相關專業車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。5.物流類隨著世界經濟的快速發展和現代科學技術的進步，物流產業作為國民經濟中一個新興的服務部門，正在全球范圍內迅速發展。專家分析認為，今后一段時間，除物流人才緊缺外，相關的系統化管理人才、懂得進出口貿易業務的專業操作人才、電子商務物流人才和國際性物流高級人才也更吃香。相關專業物流管理、現代物流等。6.新材料類新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志?！笆濉庇媱濋_始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。相關專業高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。7.環境能源類目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。相近專業：核工程與核技術能源動力系統及自動化能源與環境系統工程 8.管理類目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，企業管理專業的學生仍將是企業爭奪的對象之一。相關專業工商管理類、人力資源管理、工程管理等。9.法律類隨著國民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。相關專業法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。10.營銷類

復合型人才

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1，技術類人才指從事哪些職業的

2，技術人才和管理人才的區別和工資待遇

3，技術人員和技術人才的意思

4，淺談企業如何留住技術人才求解答

5，技術人才的職業規劃是怎樣的呢

6，我國緊缺什么樣的技術人才

7，中國將來的技術人才是什么

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