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浙江陪產(chǎn)假，浙江計劃生肓定陪產(chǎn)假幾天

來源：整理 時間：2022-09-21 19:07:37 編輯：杭州本地生活 手機版

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1，浙江計劃生肓定陪產(chǎn)假幾天

半年

浙江計劃生肓定陪產(chǎn)假幾天

2，浙江省陪產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

【法律分析】：15日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。核巖符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的陸氏輪百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗早信職工同等待遇。 【法律依據(jù)】：《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

浙江省陪產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

3，2019年杭州陪產(chǎn)假是多少天

浙江省男士可以有15天的陪產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：《浙江省人口與計劃生育條例》第五章第三十條規(guī)定：2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
2019年的陪產(chǎn)假是15天。

2019年杭州陪產(chǎn)假是多少天

4，浙江陪產(chǎn)假多少天2022

一、2022浙江陪產(chǎn)假多少天1、浙江陪產(chǎn)假15天。晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣人民政府規(guī)定。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。2、法律依據(jù)：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。二、陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式是什么1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額；2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

5，浙江省陪產(chǎn)假三十天內(nèi)休完怎么理解

陪產(chǎn)假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在配偶生產(chǎn)后一次性休完。用人單位與職工協(xié)商一致，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。
我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。如果有的省份比98天多的，從其規(guī)定

6，浙江省男的陪產(chǎn)假多少天

浙江省慧孫兄男的陪產(chǎn)假男士可享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育政策。依據(jù)前襲浙江省相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情凱告況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟補助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

7，浙江省計劃內(nèi)生育二胎男職工是否有陪產(chǎn)假

杭州二胎產(chǎn)假128天。按照新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產(chǎn)假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇，男方可以享受15天的護(hù)理假待遇。
只要是符合國家的規(guī)定生育子女的，女方配偶可以享受陪產(chǎn)假。這在你省的《人口與計劃生育條例》中應(yīng)該是有明確規(guī)定的。你可自行在網(wǎng)上查閱你省的這個《條例》中的“獎勵和保障”部分。希望我的回答能對你有所幫助。

8，浙江省陪護(hù)假國家規(guī)定2022

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。一、實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：1、國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；2、育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證的，享受優(yōu)待與獎勵；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。二、陪護(hù)假的好處1、男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。三、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。法律依據(jù)：《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

9，浙江二胎陪產(chǎn)假規(guī)定合法二胎準(zhǔn)爸爸可以休幾天陪產(chǎn)假

浙江省的陪產(chǎn)假是15天。
從2016年起，我國全面放開二孩政策，同時對于符合政策生育的夫妻國家給予獎勵，具體在婚假、生育假和男方的陪產(chǎn)假方面由各省、自治區(qū)、直轄市結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定具體實施辦法。法律依據(jù)：《山西省人口和計劃生育條例》第九條提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻要求再生育的，應(yīng)當(dāng)符合本條例規(guī)定。本條例所稱再生育，是指生育第三個及以上子女。第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

10，陪產(chǎn)假期限 浙江人能休幾天工資福利怎么算

陪產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內(nèi)不算缺勤，按正常工資支付。法律依據(jù)：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
按照正常出勤工資福利待遇不變。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

11，浙江省臺州市三門縣產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的

產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。 《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天; (四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天; (八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān); (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。 女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
文章TAG：浙江陪產(chǎn)假浙江產(chǎn)假計劃

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