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1，工傷認定的具體步驟
2，工傷認定程序怎樣走
3，工傷認定程序和流程
4，工傷認定的程序
5，工傷認定流程
6，工傷鑒定程序怎么走
7，工傷認定流程是什么
8，工傷認定詳細流程
9，工傷認定流程
10，認定工傷要走哪些程序
11，工傷傷殘鑒定有哪些流程工傷傷殘鑒定等級如何區分

1，工傷認定的具體步驟

持單位證明、醫院診斷及身份證，到你所在的勞動仲裁部門申請工傷認定。

其實也沒什么步驟，申請工傷認定必須提供相關資料，例如：工傷認定申請表；受傷時醫院的診斷證明或住院病歷及其它相關證明

工傷認定的具體步驟

2，工傷認定程序怎樣走

根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定流程如下：1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、提出工傷認定申請需要以下材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

工傷認定程序怎樣走

3，工傷認定程序和流程

法律分析：1.工傷認定申請表；2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。4.工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。法律依據：《工傷保險條例》第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。第九條國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。

工傷認定程序和流程

4，工傷認定的程序

發生工傷事故后，單位應當提出工傷認定，如單位不申請工傷認定，勞動者了在工傷發生之日起義年內提出申請工傷認定。工傷保險條例,本地的工傷保險實施辦法.上海松江為您排憂解難，請點擊“采納意見”。

先去勞動保障部門，要一份工傷認定申請表，自己填好，根據要求提供能夠證明你與單位之間是勞動關系的證據，以及你受傷經過的證人證言，還有醫院的病歷及診斷證明。由他們進行工傷認定。認定是工傷后，他們會通知你作傷殘等級鑒定。

5，工傷認定流程

工傷認定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。　　工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6，工傷鑒定程序怎么走

在縣級以上醫院療傷病時要求工傷手續，進行科學的認定，然后到勞動保障部門要求鑒定及仲裁，同時與用工方溝通，這樣你就處于申訴過程中了。到有結果這是一個漫長的過程，因為你朋友的病傷估計較難認定——有這種工傷認定資質的單位應該在省級相關醫院（我估計）。特此建議希望有用。

工傷事故發生以后，用人單位應該在三月以內申請工傷認定，如果他不申請工傷認定，你就在一年內向人社局申請工傷認定，工傷認定以后，繼續申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定以后就可以要求賠償，如果調解不成就申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，到法院起訴。

7，工傷認定流程是什么

　一、辦理程序：　　(一)、受理　　1、向申請人提供工傷認定申請材料提交告知書及工傷認定申請表，并告知申請人申請時限。　　2、申請人提交申請材料不符合受理條件的，不予受理。　　(1)對作出《申請工傷認定不予受理決定書》并蓋章送達申請人，并要求申請人簽收《申請工傷認定不予受理決定書送達回證》;申請人提供的申請材料及《工傷認定申請表》由承辦機關留存)。　　(2)將申請人提供的申請材料存檔。　　3、申請材料不滿足受理條件的，暫不予受理。　　(1)填寫《申請工傷認定補正通知書》，將需要補正材料的全部內容、補正時限要求一次性告知申請人;并要求申請人簽收《申請工傷認定補正通知書送達回證》。　　(2)對經補正后重新申請的材料，按受理條件重新審核。　　4、申請材料符合受理條件的，15日內作出受理決定。　　(1)將準予受理的全部申請材料提交審核人員。　　(2)填寫《申請工傷認定受理決定書》并蓋章送達申請人，并要求申請人簽收《申請工傷認定受理決定書送達回證》;申請人提供的申請材料(《工傷認定申請表》由承辦機關留存)。　　(3)申請人申請工傷認定，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任的，填寫《申請工傷認定舉證通知書》并蓋章送達用人單位，并要求用人單位簽收《申請工傷認定舉證通知書送達回證》，　　(二)、審核　　1、根據申請人提交的材料進行審核。　　2、根據申請人提交的材料不齊全以及有異議的，由承辦人員必須組織人員進行調查取證、核實。　　3、根據申請人提交的材料齊全的，由承辦人員填寫《工傷認定立案審批表》報分管領導審批并簽署審批意見。　　4、承辦人填寫《申請工傷認定受理認定書》交申請人，并要求申請人及用人單位簽收《申請工傷認定受理決定書送達回證》。　　(三)、認定　　1、按《工傷認定辦法》對通過審核的全部申請材料進行審查認定。　　2、申請材料不符合《工傷認定辦法》的，作出《申請工傷不予認定決定書》，并說明理由。　　3、申請材料符合《工傷認定辦法》的，作出《申請工傷認定認定書》。　　4、將《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定書》送達申請人。　　5、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止　　(四)、告知和送達　　1、根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》分別填寫《申請工傷認定受理決定書》、《申請工傷認定不予受理決定書》、《申請工傷認定舉證通知書》、《申請工傷認定補正通知書》、《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定決定書》、《工傷認定申請表》和《工傷認定申請材料提交告知書》。　　2、送達有關通知書和《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定書》，完成申請工傷認定有關文書、資料的送達工作。　　3、對工傷認定申請材料進行清理，立卷歸檔。　　二、需要提供材料：　　1、申請人書面申請　　2、能證明申請人身份的相關證件復印件　　3、填寫《工傷認定申請表》。　　4、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。　　5、與用人單位存在勞動關系的有效證明材料(包括勞動合同文本復印件、工作證、工資冊、出勤記錄等)。　　6、縣級以上醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)及病歷材料。　　注:上述材料，凡是復印件，均需簽注與原件相符，并加蓋公章，供書人須簽名，并標注供書時間。　　三、法律依據：　　1、《工傷認定辦法》第5條：“用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請”;　　2、《工傷認定辦法》第8條：“社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定”。　　3、《工傷認定辦法》第18條：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》”。　　四、承諾時限：　　60日內。　　六、聯系方式：　　辦理科室：福泉市人力資源和社會保障局社保科。　　聯系電話：0854-2220136

8，工傷認定詳細流程

由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，由單位按工傷保險標準支付、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局），各地賠償具有嚴重地域性、傷殘就業補助金等、根據工傷鑒定結果要求相應工傷賠償、一次性工傷醫療補助金、工資1，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、輔助器具費、一次性傷殘補助金。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）：醫療費、向人力資源和社會保障局申請工傷認定、解除勞動關系時間不同而有差異； 2、護理費，如果公司不申請。工傷賠償范圍包括，如果單位買了工傷保險； 3、受傷時間，如果單位沒買工傷保險；我在蘇州；工傷賠償根據事故發生地、與用人單位存在勞動關系的證明材料，應當申請勞動能力鑒定、醫療診斷證明等、食宿費、康復治療費、停工期工資、住院伙食補助費，公司需要在事故發生的一個月內申報，可以直接問我、交通費、個人年齡

9，工傷認定流程

1、工傷申請應自工傷發生之日起十五日之內向勞動保障行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況的申請期限可延長至三十日。 2、勞動保障部門收到申請后，進行調查取證。一般在七日內作出是否可以享受工傷保險待遇的決定。 3、確定工傷保險待遇應提交以下資料：工傷保險待遇申請書；縣級以上醫療機構初次治療工傷診斷書和職業病診斷證明書；工傷事故報告。

分個人和公司在事情發生后公司30日后沒有工傷認定，個人可以申請工傷認定，1營業執照，2關系證明材料，勞動合同3事故證明材料，4個人病例或者醫療診斷書，5個人身份證復印件。去勞動與社會保障局填一張工傷申請表，然后材料一起交給保障局里面。

先提出工傷認定（醫院的報告、證明人、你交保險的證明）記得一定要提前一個月提出啊再就是慢慢等待資金吧

公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。

10，認定工傷要走哪些程序

1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

工傷傷殘鑒定程序 1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

11，工傷傷殘鑒定有哪些流程工傷傷殘鑒定等級如何區分

一、工傷傷殘鑒定有哪些流程1、因殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。二、工傷傷殘鑒定等級如何區分工傷鑒定等級共分為10級。1級為：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理；2級為：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理；3級為：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理；4級為：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理；5級為：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理；6級為：器官大部分缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理；7級為：器官大部分缺損或明顯畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理；8級為：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理；9級為：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理；10級為：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理。

這事第一步要先確定勞動關系,你可以根據以下條件找到你們合適的證明。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局): 近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下: 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。確定了勞動關系,你們就可以到勞動局申請工傷等級鑒定了。我愛米粒兒 2008-08-05 10:08 檢舉提問者對回答者的感言: 謝謝! 相關已解決問題我要想要做工傷鑒定,請問有那些程序啊? 8月工傷鑒定是多少號怎么樣才可以做工傷鑒定? 有誰知道工傷鑒定的程序,一般需要多長時間啊我想知道工傷鑒定是怎么鑒定的。.有什么程序