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1，山西待產(chǎn)假多少天

山西省人口計(jì)劃生育條例，第二十八條符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

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山西待產(chǎn)假多少天

2，山西產(chǎn)假多少天2023國家規(guī)定附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年山西產(chǎn)假多少天?以下是我整理的相關(guān)內(nèi)容。一、2022年山西產(chǎn)假多少天山西省產(chǎn)假158天。女職工生育享受98天假期，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天假期。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女方在享受國家和山西省規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長60天，共計(jì)158天。男方享受護(hù)理假15天。二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假期間可以選擇領(lǐng)取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，兩者可以二選一。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第二十條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，分為已參加生育保險(xiǎn)和未參加生育保險(xiǎn)兩種情況。對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，《山西省人民政府關(guān)于修改〈山西省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法〉部分條款的通知》(晉政發(fā)〔2018〕22號)規(guī)定，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)計(jì)發(fā)。女職工生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，全額計(jì)發(fā);低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)按《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第十四條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。支付方式按《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕46號)關(guān)于規(guī)范生育津貼計(jì)發(fā)辦法的相關(guān)規(guī)定:生育津貼是由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)至用人單位，由用人單位發(fā)放至參保女職工。這里的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指人力資源與社會(huì)保障局，具體辦理窗口一般在當(dāng)?shù)卣?wù)服務(wù)中心或便民中心。生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么? (1)生育津貼怎么算? 生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算); 低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算; 高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算; 本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。 (2)生育津貼領(lǐng)取的要求是什么? 大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利，都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間(一般是12個(gè)月)，而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時(shí)間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過期就領(lǐng)不到了。可以說這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。但是，近年來，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。 (3)生育津貼怎么領(lǐng)? 生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

山西產(chǎn)假多少天2023國家規(guī)定附產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3，山西省產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護(hù)理假15日。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《山西省人口和計(jì)劃生育條例》第二十五條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山西省產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

4，山西產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定

山西產(chǎn)假規(guī)定女方在享受法定產(chǎn)假98天和本省法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗位人員同等的待遇。一、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、產(chǎn)假有哪些分類(一)授乳時(shí)間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)(二)護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。(三)必須享受的假產(chǎn)假：98天 30天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。(四)可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定 “經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《山西省人口和計(jì)劃生育條例》第二十五條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假六十日，男方享受護(hù)理假十五日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費(fèi)。符合本條例規(guī)定生育的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

5，山西省二胎產(chǎn)假多少天

為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。目前出臺(tái)新計(jì)生條例的13個(gè)省份均取消了晚婚假，同時(shí)對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。其中，福建產(chǎn)假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個(gè)月，廣東產(chǎn)假為178天;陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。

其實(shí)無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。有些地方有晚育假，但不適合二胎，如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計(jì)生委。

6，山西省產(chǎn)假政策頭胎二胎什么規(guī)定

符合國家和山西省計(jì)生政策生育子女，不管是一孩還是二孩，女方都可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。　　《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：　　第四章優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7，山西省事業(yè)單位的產(chǎn)假是多少天

3個(gè)月晚育是4個(gè)月第四十二條符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

您好，中公教育為您服務(wù)。凡是在我省境內(nèi)的城鎮(zhèn)所有用人單位，包括各類所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，以及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)。省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)工作。縣級以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦生育保險(xiǎn)事務(wù)。財(cái)政、物價(jià)、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)督、人口計(jì)生等部門及工會(huì)和婦聯(lián)組織按照各自職責(zé)，協(xié)同做好城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)工作。女職工懷孕7個(gè)月含以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施并持有縣以上人口計(jì)劃生育行政部門相關(guān)證明的增加90天。女職工生育符合以上多項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算，最高不超過180天。女職工懷孕不滿3個(gè)月含流產(chǎn)的產(chǎn)假15天;3個(gè)月以上4個(gè)月含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天;4個(gè)月以上7個(gè)月含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育流產(chǎn) 前一個(gè)月的繳費(fèi)工資除以30再乘以本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。更多事業(yè)單位招考信息請關(guān)注中公山西事業(yè)單位考試網(wǎng)！如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。