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1，山西待產假多少天

山西省人口計劃生育條例，第二十八條符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間采取長效節育措施的，女方享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

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山西待產假多少天

2，山西產假多少天2023國家規定附產假工資發放標準

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年山西產假多少天?以下是我整理的相關內容。一、2022年山西產假多少天山西省產假158天。女職工生育享受98天假期，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天假期。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假;懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。女方在享受國家和山西省規定的產假基礎上，獎勵延長60天，共計158天。男方享受護理假15天。二、產假工資發放標準產假期間可以選擇領取生育津貼或公司每月給發的產假工資，兩者可以二選一。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條和《山西省女職工勞動保護條例》第二十條的規定，女職工產假期間的生育津貼，分為已參加生育保險和未參加生育保險兩種情況。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。對已經參加生育保險的女職工，《山西省人民政府關于修改〈山西省城鎮職工生育保險辦法〉部分條款的通知》(晉政發〔2018〕22號)規定，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計發天數計發。女職工生育津貼高于本人工資標準的，全額計發;低于本人工資標準的，由用人單位補足。生育津貼計發天數按《山西省女職工勞動保護條例》第十四條規定，女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日;難產的，增加產假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;晚育或者產假期間采取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日;滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日;滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日;滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。支付方式按《山西省人民政府辦公廳關于做好生育保險和職工基本醫療保險合并實施工作的通知》(晉政辦發〔2019〕46號)關于規范生育津貼計發辦法的相關規定:生育津貼是由經辦機構劃轉至用人單位，由用人單位發放至參保女職工。這里的經辦機構是指人力資源與社會保障局，具體辦理窗口一般在當地政務服務中心或便民中心。生育津貼申領規則是什么? (1)生育津貼怎么算? 生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算); 低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算; 高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算; 本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。 (2)生育津貼領取的要求是什么? 大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區連補繳都不算連續繳納。還要求在一定時間內申領生育津貼，過期就領不到了。可以說這個標準是非常嚴格了。但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。 (3)生育津貼怎么領? 生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。

山西產假多少天2023國家規定附產假工資發放標準

3，山西省產假的休息時間是怎么規定的

正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山西省產假的休息時間是怎么規定的

4，山西產假多少天2022年新規定

山西產假規定女方在享受法定產假98天和本省法定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗位人員同等的待遇。一、產假工資發放標準第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。二、產假有哪些分類(一)授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)(二)護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的。(三)必須享受的假產假：98天 30天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。(四)可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定 “經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條　依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發放不低于二百元的嬰幼兒保教費。符合本條例規定生育的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

5，山西省二胎產假多少天

為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。

其實無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。一般單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。有些地方有晚育假，但不適合二胎，如《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計生委。

6，山西省產假政策頭胎二胎什么規定

符合國家和山西省計生政策生育子女，不管是一孩還是二孩，女方都可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。　　《山西省人口和計劃生育條例》規定：　　第四章優待和獎勵第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，山西省事業單位的產假是多少天

3個月晚育是4個月第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

您好，中公教育為您服務。凡是在我省境內的城鎮所有用人單位，包括各類所有制企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，以及城鎮個體經濟組織業主及其從業人員，應當參加城鎮職工生育保險。省勞動保障行政部門負責全省城鎮職工生育保險工作。縣級以上勞動保障行政部門負責本行政區域內的城鎮職工生育保險工作。勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構具體承辦生育保險事務。財政、物價、衛生、食品藥品監督、人口計生等部門及工會和婦聯組織按照各自職責，協同做好城鎮職工生育保險工作。女職工懷孕7個月含以上生育的產假為90天，其中包括產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加30天;產假期間采取長效節育措施并持有縣以上人口計劃生育行政部門相關證明的增加90天。女職工生育符合以上多項增加產假條件的，增加的產假天數累加計算，最高不超過180天。女職工懷孕不滿3個月含流產的產假15天;3個月以上4個月含以內流產的產假30天;4個月以上7個月含以內流產的產假42天。女職工在產假期間享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育流產前一個月的繳費工資除以30再乘以本辦法規定的產假天數計發，低于本人工資標準的，由用人單位補足。更多事業單位招考信息請關注中公山西事業單位考試網！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。