在計時工資系統下，有四種方式計算應付工資:計算第30天的日工資率，根據缺勤天數扣除當月工資；按30天計算日工資率，按出勤天數計算月工資；按20.92天計算日工資率，按缺勤天數扣除月工資；日工資率按20.92天計算，月工資按出勤天數計算,在實行計時工資制度的企業中，員工的計時工資一般采用月薪制，即工資標準按月計算。

計時工資是根據考勤記錄登記的每個員工的出勤和缺勤天數，按照規定的工資標準計算。在實行計時工資制度的企業中，員工的計時工資一般采用月薪制，即工資標準按月計算。在月薪制下，如果你全職工作，無論當月實際天數是多少，都可以拿到標準月薪。在缺勤的情況下，應付工資的數額取決于日工資率的計算。在計時工資系統下，有四種方式計算應付工資:計算第30天的日工資率，根據缺勤天數扣除當月工資；按30天計算日工資率，按出勤天數計算月工資；按20.92天計算日工資率，按缺勤天數扣除月工資；日工資率按20.92天計算，月工資按出勤天數計算。以上四種方式的選擇由企業自己決定。一旦確定了某種方法，就不應該隨意改變。與四種計算方法相比，第三種方法更能體現按勞分配的原則，而且一般情況下，缺勤天數總是小于出勤天數，因此更容易計算缺勤工資。

計時工資是指根據勞動者的實際工作時間、工資水平和工資標準來考察和支付勞動報酬的工資形式。計時工資實際上是按勞動時間支付的勞動價值的轉換形式。計時工資它有幾個特點:1)薪酬直接以勞動時間衡量，適應性強；2)評估和測量易于實施，適應性強，及時。3)具有時間的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。通常，員工的工資是按月發放的。對少數高級管理或科技人才，可按年支付其勞動報酬。但是，不管是什么方式，這個時候都要搞清楚如何計算員工的工資。畢竟這是工人最關心的內容之一。如果公司拖欠工資，勞動者可以采取法律手段維權。

月薪的計算方法:工人月薪=基本工資 績效工資 獎金 津貼補貼 加班費。基本工資一般是勞動者日平均工資乘以實際工作天數，《工資總額構成規定》第三條工資總額是指一定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎，第四條工資總額由以下六部分組成:(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第三十八條是指以工資收入為全部或者主要生活來源的職工的工作時間，計算一般工齡時，應包括本企業的工齡。以上回答只是結合目前的信息銀春和我對法律的理解，請謹慎再謹慎，供大家參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。