在上海綜合計時制公司4月1號到20號每天上班10小時一共200200*小時工資，若低于最低社會保障的，發最低社會保障200小時×小時工資＋10小時×2倍×小時工資（4月4日清明節法定三倍）2，計時的月工資怎么算1、確定標準出勤天數，月資/標準天數=日資，國家21.75，有的22，有的262、日常加班多0.5倍，假日加班多1倍，法定節日加班多2倍日工資、小時工資的折算為：計時工資：日工資：月工資收入÷月計薪天數2小時工資；月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2...

在上海綜合計時制公司4月1號到20號每天上班10小時一共200200*小時工資，若低于最低社會保障的，發最低社會保障200小時×小時工資＋10小時×2倍×小時工資（4月4日清明節法定三倍）2，計時工資怎么算2500÷208*195.5=本月工資。公式就是基本工資÷應上班工時＊實際上班工時＝本月應發工資。伱的算法也對，不過計算過程麻煩了按國家規定你每小時工資=月工資/21.75天/8小時3，計時工資怎么算計時工資的計算：實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具...

計時工資或計件工資是指按照計時工資法律主觀性計算的工資:計件工資是指按照合格產品的數量和事先規定的計件單位計算的工資。公司給常年在外工作的員工的工資怎么算，雖然每個月每年都發工資，但是工資是怎么算的？計件工資由計時工資轉換而來，偽裝成計時工資，什么是計時工資計時工資是指根據勞動者的實際工作時間、工資等級和工資標準核定和支付勞動報酬的工資形式。1、...加班費怎么算?如果是綜合底薪3000,加班費又怎么算以蘇州底薪1680為例。在中國，每月平均天數為20.83天，每天工作時間為8小時，即一小時的成本為168...

計時工資的計算方法2，月薪2650月休四天時薪怎么算3，月工資日工資小時工資如何計算4，一般工資是怎么計算的呢1，計時工資的計算方法一個月工資7300，12個小時，兩個班倒，沒有休息日2，月薪2650月休四天時薪怎么算按月30天，出勤26天，每天8小時，即共出勤26*8=208小時。時薪=2650/208=12.7元。很不辛的告訴你，我所在的青島市，按最低工資標準核算，正式兼職時薪為13元。每天工時8小時計算按30天自然月計算且2650是底薪2650/（30-4）/8約等于12.753，月工資日工資小...

法律依據:《關于工資總額》的構成規定工資總額第四條由以下六個部分組成:計時工資；件工資；獎金；補貼和補助；加班工資；特殊情況下支付工資工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資,兩個指標分別指員工工資總額和平均員工工資,職工工資總額指所有職工勞動報酬總額由各單位在一定期限內直接支付,在職職工工資總額計算公式:在職工資總額公司工資總額包含:職位工資、技能所有用人單位實際發給本公司職工的工資性質的物品，均計入工資總額。{0}1、在職職工工資總額怎么算在職職工工資總額計算公式:在職工資總額公司工資...

本文目錄一覽1，勞動法規定計時工資怎么算2，計時工資怎么算3，計時工資怎么計算1，勞動法規定計時工資怎么算法律分析：計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤,則不論大小月,都應得到固定的月標準工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞...

在計時工資系統下，有四種方式計算應付工資:計算第30天的日工資率，根據缺勤天數扣除當月工資；按30天計算日工資率，按出勤天數計算月工資；按20.92天計算日工資率，按缺勤天數扣除月工資；日工資率按20.92天計算，月工資按出勤天數計算,在實行計時工資制度的企業中，員工的計時工資一般采用月薪制，即工資標準按月計算。1、計時工資是什么,怎么計算計時工資是根據考勤記錄登記的每個員工的出勤和缺勤天數，按照規定的工資標準計算。在實行計時工資制度的企業中，員工的計時工資一般采用月薪制，即工資標準按月計算。在月薪制下，...