在上海綜合計(jì)時(shí)制公司4月1號(hào)到20號(hào)每天上班10小時(shí)一共200200*小時(shí)工資，若低于最低社會(huì)保障的，發(fā)最低社會(huì)保障200小時(shí)×小時(shí)工資＋10小時(shí)×2倍×小時(shí)工資（4月4日清明節(jié)法定三倍）2，計(jì)時(shí)的月工資怎么算1、確定標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，月資/標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)=日資，國(guó)家21.75，有的22，有的262、日常加班多0.5倍，假日加班多1倍，法定節(jié)日加班多2倍日工資、小時(shí)工資的折算為：計(jì)時(shí)工資：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)2小時(shí)工資；月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2...

在上海綜合計(jì)時(shí)制公司4月1號(hào)到20號(hào)每天上班10小時(shí)一共200200*小時(shí)工資，若低于最低社會(huì)保障的，發(fā)最低社會(huì)保障200小時(shí)×小時(shí)工資＋10小時(shí)×2倍×小時(shí)工資（4月4日清明節(jié)法定三倍）2，計(jì)時(shí)工資怎么算2500÷208*195.5=本月工資。公式就是基本工資÷應(yīng)上班工時(shí)＊實(shí)際上班工時(shí)＝本月應(yīng)發(fā)工資。伱的算法也對(duì)，不過(guò)計(jì)算過(guò)程麻煩了按國(guó)家規(guī)定你每小時(shí)工資=月工資/21.75天/8小時(shí)3，計(jì)時(shí)工資怎么算計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具...

計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資是指按照計(jì)時(shí)工資法律主觀性計(jì)算的工資:計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和事先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算的工資。公司給常年在外工作的員工的工資怎么算，雖然每個(gè)月每年都發(fā)工資，但是工資是怎么算的？計(jì)件工資由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)換而來(lái)，偽裝成計(jì)時(shí)工資，什么是計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)核定和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。1、...加班費(fèi)怎么算?如果是綜合底薪3000,加班費(fèi)又怎么算以蘇州底薪1680為例。在中國(guó)，每月平均天數(shù)為20.83天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，即一小時(shí)的成本為168...

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法2，月薪2650月休四天時(shí)薪怎么算3，月工資日工資小時(shí)工資如何計(jì)算4，一般工資是怎么計(jì)算的呢1，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法一個(gè)月工資7300，12個(gè)小時(shí)，兩個(gè)班倒，沒(méi)有休息日2，月薪2650月休四天時(shí)薪怎么算按月30天，出勤26天，每天8小時(shí)，即共出勤26*8=208小時(shí)。時(shí)薪=2650/208=12.7元。很不辛的告訴你，我所在的青島市，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算，正式兼職時(shí)薪為13元。每天工時(shí)8小時(shí)計(jì)算按30天自然月計(jì)算且2650是底薪2650/（30-4）/8約等于12.753，月工資日工資小...

法律依據(jù):《關(guān)于工資總額》的構(gòu)成規(guī)定工資總額第四條由以下六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資；件工資；獎(jiǎng)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；加班工資；特殊情況下支付工資工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資,兩個(gè)指標(biāo)分別指員工工資總額和平均員工工資,職工工資總額指所有職工勞動(dòng)報(bào)酬總額由各單位在一定期限內(nèi)直接支付,在職職工工資總額計(jì)算公式:在職工資總額公司工資總額包含:職位工資、技能所有用人單位實(shí)際發(fā)給本公司職工的工資性質(zhì)的物品，均計(jì)入工資總額。{0}1、在職職工工資總額怎么算在職職工工資總額計(jì)算公式:在職工資總額公司工資...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)時(shí)工資怎么算2，計(jì)時(shí)工資怎么算3，計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算1，勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)時(shí)工資怎么算法律分析：計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國(guó)一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤,則不論大小月,都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞...

在計(jì)時(shí)工資系統(tǒng)下，有四種方式計(jì)算應(yīng)付工資:計(jì)算第30天的日工資率，根據(jù)缺勤天數(shù)扣除當(dāng)月工資；按30天計(jì)算日工資率，按出勤天數(shù)計(jì)算月工資；按20.92天計(jì)算日工資率，按缺勤天數(shù)扣除月工資；日工資率按20.92天計(jì)算，月工資按出勤天數(shù)計(jì)算,在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的企業(yè)中，員工的計(jì)時(shí)工資一般采用月薪制，即工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)算。1、計(jì)時(shí)工資是什么,怎么計(jì)算計(jì)時(shí)工資是根據(jù)考勤記錄登記的每個(gè)員工的出勤和缺勤天數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的企業(yè)中，員工的計(jì)時(shí)工資一般采用月薪制，即工資標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)算。在月薪制下，...