原則上，試用期1到3個月；人事部將在員工到期前10天征求其直屬主管試用期的意見，然后向新員工轉正發出催款單,勞動合同中沒有試用期，所以視為沒有試用期,試用期員工的轉正考核會參考相關規章制度，由本人通過OA申請表、部門初評、主管審核、人事部門考察審核、公司領導審批提出申請,轉正考核由組長主持，成績記錄在生產車間員工表考核中,轉正考核通過考試后直接轉正正式員工。

/圖片-1/3年勞動合同-最長0/ 6個月，所以這條路走不通。然后回到勞動合同本身。勞動合同中沒有試用期，所以視為沒有試用期。公司規章制度中試用期的直接規定無效，背離了勞動合同應由雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的原則。退一步說，即使有試用期，那么公司想證明兩件事:第一，公司當初招你的時候，用人條件是什么？第二，你為什么不符合錄用條件。所謂的考核必須有考核標準、考核方法和考核結果、考核標準應該是公平合理的并事先向你解釋清楚，并不是單位所說的標準。和考核方法要合理。考核結果應該是客觀的，而不是單位想說什么就說什么。可以免費向單位所在地的區、縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并保留相關證據。你可以要求單位繼續履行合同，也可以要求單位根據你不滿半年的工齡，支付半個月工資的兩倍經濟補償金，即一個月工資的賠償金。出勤的工資另算。

轉正應聘及工作總結本人在XXX公司工作2個多月，擔任注塑領班。在這段時間里，我學到了很多，尤其是企業文化。剛開始在公司工作的時候，對公司了解不多，對員工的要求和公司的發展方向只有簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到XXX公司對員工的要求是全方位的，從工作態度到業務能力再到個人素質。企業要全面發展。如果員工的個人發展跟不上企業的發展速度，那么員工就會被企業淘汰。作為XXX公司這樣一個高成長公司的員工，我有一種強烈的緊迫感。我在工作中還有很多不足，比如業務知識和溝通能力。我會在以后的工作中努力提高個人能力，更好的融入集體。XXX公司是一個成功的團隊，深深吸引著我。我希望我能盡快成為這個成功團隊的正式成員。

轉正考核由組長主持，成績記錄在生產車間員工表考核中。轉正 考核通過考試后直接轉正正式員工。考試不合格者，給予轉崗培訓或辭退。試用期員工的轉正 考核會參考相關規章制度，由本人通過OA申請表、部門初評、主管審核、人事部門考察審核、公司領導審批提出申請。轉正要求:1。新員工必須接受公司的企業文化培訓，并通過人事部組織的企業文化考試和崗位識會考試。轉正的手續，只有經過面試，部門經理和人事部的人員才能簽字認可。2.所有新員工必須通過試用期才能轉為正式員工。原則上，試用期1到3個月；人事部將在員工到期前10天征求其直屬主管試用期的意見，然后向新員工轉正發出催款單。

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