原則上，試用期1到3個月；人事部將在員工到期前10天征求其直屬主管試用期的意見，然后向新員工轉(zhuǎn)正發(fā)出催款單,勞動合同中沒有試用期，所以視為沒有試用期,試用期員工的轉(zhuǎn)正考核會參考相關(guān)規(guī)章制度，由本人通過OA申請表、部門初評、主管審核、人事部門考察審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批提出申請,轉(zhuǎn)正考核由組長主持，成績記錄在生產(chǎn)車間員工表考核中,轉(zhuǎn)正考核通過考試后直接轉(zhuǎn)正正式員工。{0}/圖片-1/3年勞動合同-最長0/6個月，所以這條路走不通。然后回到勞動合同本身。勞動合同中沒有試用期，所以視為沒有試用期。公司規(guī)章制度中試用期...