公司單休,單休,實(shí)行作息制度。擴(kuò)展信息表是工作制的一種,意思是:單雙休工作制是指單雙休周輪換,工作五天休息兩天,工作六天休息一天在-0,其余中國公司一般都是雙休,但還是有幾個(gè)單休,單休違反勞動(dòng)法?1.單休違反勞動(dòng)法?1.單休沒有違反勞動(dòng)法,上班是什么意思單休。
單休,一個(gè)作息制度。也就是我每周休息一天,工作六天。休息日是第七天,也就是星期天。1995年以前中國實(shí)行6天工作制時(shí)就是一種休息制度。1995年3月25日,國務(wù)院重新發(fā)布修改了《職工工作時(shí)間條例》,將每周工作時(shí)間改為40小時(shí),即實(shí)行周末工時(shí)制,從5月1日起執(zhí)行。理論上,單休 day從那天開始成為歷史。其余中國公司一般都是雙休,但還是有幾個(gè)單休。
實(shí)踐中,幾乎所有的民營企業(yè)都實(shí)行單休制度。而且根據(jù)勞動(dòng)法,周六上班不算加班,有加班費(fèi)。單休體制實(shí)際上并沒有退出歷史舞臺(tái)。擴(kuò)展信息表是工作制的一種,意思是:單雙休工作制是指單雙休周輪換,工作五天休息兩天,工作六天休息一天在-0。也就是說每周只有周日休息一天,雙休就是每周周六周日休息兩天。
2、 單休違反勞動(dòng)法么1,單休是否違反勞動(dòng)法?1.單休沒有違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況,并考慮職工意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的,應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、公司 單休, 單休的工作違反勞動(dòng)法嗎?雖然我國工作時(shí)間為8小時(shí)/天、40小時(shí)/周、20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.75)天/月,即雙休制,但公司安排單休,并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”。初六剛上班屬于加班,應(yīng)該符合《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定。安排請(qǐng)假或支付“不低于工資的200%?!比绻静话才判菁?,支付200%的工資,是違法的,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
4、 單休合法嗎法律分析:合法性。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。