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1，及時反饋信息用英語怎么說
2，采購下訂單后是不是及時反饋到倉庫讓其做收貨準備
3，尋求有經驗的人給點建議工作中的及時反饋到底要做到哪種程度
4，百度知道正在發動網友回答您的問題并會及時反饋答案補充問題
5，語文作業如何即時反饋
6，強化理論的主要內容是什么

1，及時反饋信息用英語怎么說

feedback message in time

及時反饋信息用英語怎么說

2，采購下訂單后是不是及時反饋到倉庫讓其做收貨準備

這個是必須的。如果訂單信息不反饋到倉庫的話容易出現到貨物資型號、數量、價格跟訂貨物資有出入的情況

采購下訂單后是不是及時反饋到倉庫讓其做收貨準備

3，尋求有經驗的人給點建議工作中的及時反饋到底要做到哪種程度

工作有能力干嘛不表現出來……出來就是好好工作的，施展自己才能的時候，你都還要刻意把自己埋沒起來，你在顧慮什么呀！

你好！你的第一印象已經烙在了你領導的心里，你如果平時表現跟面試的時候差別太大你們領導肯定會覺得看走眼，所以，現在要么你順著你領導的路繼續磨練，要么換個公司。如果你想上進，那么你應該抓住各種機會在領導面前表現自己，在同事面前克制自己。如有疑問，請追問。

這就是職場

覺得你不夠鋒芒吧。那你可以顯露一下啊

尋求有經驗的人給點建議工作中的及時反饋到底要做到哪種程度

4，百度知道正在發動網友回答您的問題并會及時反饋答案補充問題

是的，百度知道正在以懸賞的方式，發動網友盡快回答手機用戶提出的緊急求助問題。一旦有了答案，百度系統會以短信的形式發送給手機用戶。如果你需要補充問題，也盡快回復，因為百度對緊急提問處理速度是很快的

用手機發求助要正確使用，像這樣不是白發一次嘛，趕緊補充問題吧

你好12398698是百度知道手機發短信求助號碼每條求助短信發出去只收費0.1元接收回復的回答的短信是免費不要錢的這是百度知道手機短信提問從2010年8月31日起啟動新號碼支持聯通移動電信用戶

這是你用短信提問后，知道發給你的一條信息，你不用轉發回來的，等著知道把答案發給你就行。如果你等不及，可以用手機登錄他給你的那個鏈接

5，語文作業如何即時反饋

反饋的意思是泛指發出的事物返回發出的起始點并產生影響。如老師交待你做什么事，你把做的結果怎么樣再告訴老師，就是反饋。可以是書面的反饋，也可以是口頭的反饋。老師要求你寫出來上交，這是書面反饋。你可以這樣寫：標題：關于———事的反饋。正文部分寫事情的經過和結果，當然也可以寫你的看法與建議等。最后寫信息反饋者的姓名、日期等。就可以了。

平時多積累好詞佳句，寫作文時多用一些修辭手法，開頭和文章名字還可以新穎一點，寫完之后認真修改。有時還可以借鑒一些文章的寫法，文章要讀熟，認真聽講，老師會指導怎樣寫作文，寫作文前還可以先寫提綱，這樣才有思路，如果想不出好詞佳句也可以借鑒好詞佳句書，但不是去抄，要把它變成自己的話。只要多閱讀，多寫，就好了，只要上課聽講，認真做筆記，考試應該也不是很困難在80分以上吧，作文，閱讀分值都高哦！

6，強化理論的主要內容是什么

所謂強化是指增強某人前面的某種行為重復出現次數的一種權變措施。現代的S-R心理學家不僅用強化來解釋操作學習的發生，而且也用強化來解釋動機的引起。人類從事的眾多有意義的行為都是操作性強化的結果，例如許多步行上學、讀書寫字、回答問題等等。斯金納強化理論認為在操作條件作用的模式下, 如果一種反應之后伴隨一種強化, 那么在類似環境里發生這種反應的概率就增加。而且,強化與實施強化的環境一起, 都是一種刺激, 人們可以以此來控制反應。因此，管理人員就可以通過強化的手段，營造一種有利于組織目標實現的環境和氛圍，以使組織成員的行為符合組織的目標。強化管理的方式1、正強化。就是獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得以進一步的加強、重復出現。2、懲罰。當員工出現一些不符合組織目標的行為時，采取懲罰的辦法，可以約束這些行為少發生或不再發生。3、負強化，負強化強調的是一種事前的規避。4、忽視，就是對已出現的不符合要求的行為進行“冷處理”，達到“無為而治”的效果。強化管理的原則1. 要依照強化對象的不同采用不同的強化措施。2. 小步子前進，分階段設立目標，并對目標予以明確規定和表述。3. 及時反饋。所謂及時反饋就是通過某種形式和途徑，及時將工作結果告訴行動者。4. 消不固定時間和頻率間隔的強化效果好。5. 正強化比負強化更有效。希望對你有所幫助

強化理論是由美國的斯金納提出的。強化理論的類型：按照強化的性質和目的分為：正強化、負強化、懲罰、自然消退。