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1，996含義是什么

996是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。2016年10月，某互聯(lián)網(wǎng)公司被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下簡稱《勞動(dòng)法》）第四章第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)法中明確規(guī)定，用人單位可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。而“996工作制”的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這一規(guī)定。

996含義是什么

2，996是什么意思代表了什么

意思如下：996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且嚴(yán)重違反勞動(dòng)法踐踏人權(quán)的工作制度。996代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。簡介：2021年3月，針對(duì)“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。8月，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。以上內(nèi)容參考百度百科-996

996是什么意思代表了什么

3，什么是996工作制

996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，996工作制代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。社會(huì)評(píng)論對(duì)996有爭議，并不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。強(qiáng)制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題，也會(huì)助長“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。

什么是996工作制

4，996是什么意思

996是一種工作制。996工作制是是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。 996工作制給員工的身體健康帶來不好的影響，社會(huì)上過勞死頻發(fā)，公司不應(yīng)以犧牲員工健康為代價(jià)換取效益。996模式意味著自由的時(shí)間比較的少，除此之外，007工作制更加的悲慘，每日幾乎全部的時(shí)間都用來工作，沒有休息的時(shí)間。 996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項(xiàng)目時(shí)期的特殊工作節(jié)奏。相關(guān)政策2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。以上內(nèi)容來自百度百科-996