一些老中師畢業的老教師和學歷不達標的教師全部分流到了本地小學任教了。如果招聘中學教師則要求師范類本科及以上學歷才有資格參選，非師范畢業生，則要求必須有教師證且學歷達到全日制二本及以上學歷才有資格參加當地教師招聘選拔，教師基本按規定都要享受事業單位第13個月工資的獎勵，然而這個第13個月工資不是全部地區都有，戰力好的地區才有重視教育是待遇改善的地區才有，教師待遇沒有當地公務員高的地區也會有領取第13個月基本工資獎勵的前提是事業單位年度考核達到合格以上等次并且是事業單位編制內正式在編在崗的人員。

1、河南中小學教師工資有多少？

河南中小學教師工資有多少？當看到這個問題時，我感覺自己有十分的發言權，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業后就分配到當地普通高中任教，隨后被調入進入縣一高，后來辭職了，現在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調）！這句話現在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了。

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同，第二：城鄉存在差別，鄉村教師痛并快樂著。老師工資低，鄉下的教師更低，這是地球人都知道的秘密，但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農村差別1-2000元，甚至更多都是有可能。

2、河南省為什么有些地區教師每年有十三個月的工資有些地區則沒有？

教師基本按規定都要享受事業單位第13個月工資的獎勵，然而這個第13個月工資不是全部地區都有，戰力好的地區才有重視教育是待遇改善的地區才有，教師待遇沒有當地公務員高的地區也會有領取第13個月基本工資獎勵的前提是事業單位年度考核達到合格以上等次并且是事業單位編制內正式在編在崗的人員，第13個月工資的獎勵主要是崗位工資和薪級工資，兩部分的總和，也就是我們每月財政打卡的工資基本部分。

第13個月工資不包括獎勵性績效工資等津貼補貼部分，一般來說第13個月基本工資如果是中級職稱可以領取到3000元左右，如果是高級職稱可以領取到接近3500元左右，第13個月工資一定程度上屬于一次性補助，它可以提高我們年底和春節前的收入水平，但是它不會影響我們整體上教師待遇和年收入，職稱，績效工資教齡津貼，這三部分才是決定我們教師待遇最關鍵的部分，第13個月基本工資屬于獎勵性部分。

3、現在農村教師大多是什么學歷，農村大學生回去當教師有什么條件？

現在農村在編教師的學歷全部達標，即小學教師必須擁有專科及以上學歷，中學教師必須擁有本科及以上學歷，除了個別45歲以上的老教師是早年的中師畢業生外，其他老師均達到了專科和本科以上的學歷。即使是八九十年代畢業的中專師范生，也都取得了成人教育專科和本科的學歷，合乎國家對教師學歷的要求，拿我們本地的小學來說，成人教育本科學歷占到了85%以上，專科學歷99%，個別老中師畢業的老教師大多已退休或即將退休。

而我們本地的中學本科學歷基本占到了100%，一些老中師畢業的老教師和學歷不達標的教師全部分流到了本地小學任教了。近幾年來的農村教師招聘也要求學歷達標，如果是招聘小學老師則要求師范類專科及以上學歷，如果是非師范生，要求必須有教師證，且學歷為全日制本科及以上學歷。如果招聘中學教師則要求師范類本科及以上學歷才有資格參選，非師范畢業生，則要求必須有教師證且學歷達到全日制二本及以上學歷才有資格參加當地教師招聘選拔，

4、河南在編教師招聘考試，30人考場29人缺考，為何會含淚放棄編制？

熟悉的配方，熟悉的味道，一到暑假教師閑下來，就編這種聳人聽聞的無聊話題，以便謀取自身利益最大化。自從央視新聞發布教師的平均工資在17大行業門類中排名第7，這種無厘頭的討論少了很多，河南在編教師招聘考試，30人報名29人缺考，含淚放棄編制，這種消息是有史以來編得最荒唐的，在這種虛假信息的基礎上討論，必然會得出虛假的結果。