我是武漢的哥，白班開過，夜班也開過。白班武漢到處堵車，特別是去同濟協和的，累不累這件事，誰經歷了誰知道，有時候就全憑你的感覺了，不能純粹以干的時間長短來衡量，十點以后不怎么堵車跑起來路就寬些，上個廁所，吃個飯，一小心就是200塊沒了，累有三種，一種是身體累，一種是心累，一種是身心俱累。

1、在武漢跑出租累不累，收入怎么樣？車子租金每天150算不算多？

我是武漢的哥，白班開過，夜班也開過！白班租金高一點，140左右。但是得早點起床干活，白班武漢到處堵車，特別是去同濟協和的。我比較喜歡開晚班就是了，十點以后不怎么堵車跑起來路就寬些。總的一句話這行賺的是辛苦錢！監控，運管，交警，公司，還有電動自行車都可管我們。還有不理解我們這行苦的人，上個廁所，吃個飯，一小心就是200塊沒了。

2、互聯網公司工作累不累？

累有三種，一種是身體累，一種是心累，一種是身心俱累，如果每天面對電腦屏幕敲著代碼，幾個小時不抬頭、不起身、全程無尿點，那多半很累很累，要不了多久就會生出幾株白發來，但是，如果每天有大胸美女陪著你一起工作，結果會怎樣捏？比方說，在工作間隙，美女走過來，用甜柔的聲音跟你說：“這位同學，歇會再加油干，好不好撒。

”這時候，估計程序猿們都很High吧？這樣的美女，據說鵝廠有不少，他們還給這種美女取了個好聽的名字：程序員鼓勵師，據說也是招聘優秀程序猿的一種手段，有什么比這更刺激的福利了呢？！所以說，累不累這件事，誰經歷了誰知道，有時候就全憑你的感覺了，不能純粹以干的時間長短來衡量。我原來有個很有才干的屬下，跳槽到一家互聯網裝修公司（較知名，不方便透露名字），做IT總監，

從我了解到的情況是，他們的薪資待遇還是不錯的，當然，同時對項目和工作要求較高，看結果。他開始去的時候，有點傻眼：內部流程很亂，很多項目成了半拉子工程，沒人能夠推進，最關鍵的是在他前面，連續換了三個總監，都沒干多久，他當時的壓力可想而知，除了工作方面，還面臨很多其他挑戰，這其中就包括老板開始以一種狐疑的眼光看待他，覺得他是不是能力不足呢？面對這樣的眼光，他差點沒頂住，感覺很累（身心俱疲），好在他扛住了這一波壓力，在對工作重新梳理之后，又對團隊進行了清理，引進了幾個得力干將，很多事情逐漸有了起色，并取得了一些成績。

事后，他說，那段時間確實對他是一種煎熬，不過好在堅持了下來，那也是一種歷練，讓他學會了如何在巨大壓力下開展工作，后來他帶領他的團隊成員取得了不錯的成績，年底還榮獲優秀部門，為此，老板給他的年薪漲到了60萬。現在，這貨已經從這家互聯網裝修公司跳槽了，跳到了一個更有前景的互聯網金融公司，總結起他的工作模式，就是一開始進新公司的時候，感覺比較累，這種累不光是時間上的加班加點，更是思維和心理上的辛苦：要適應新環境，優化或者重新構造一套系統。

但一旦熟悉了，抓住主要矛盾，把很多工作理順之后，就不會覺得那么累了，只要工作High，身體累點，也能堅持，聽說過咪蒙的公司吧？搞自媒體的，也算是內容創業公司吧（互聯網公司的一種？），經常性加班到凌晨1-2點，據說晚上11點走都是早的，有個員工要結婚，請兩天假還不好意思說。為啥？因為失去了兩天學習提升的機會，毛ZX三天不學習，趕不上劉SQ啊，所以有危機感，

在這樣的公司工作，身體肯定是累的，但是心不累，因為總能感覺到自己在快速成長。反之，在有的公司工作，心很累，要應付很多工作之外的東西，比如要討好上級啊，發現問題不能直言啊，處處小心、規矩多啊，等等，這樣的工作環境，就會覺得心累，再加上時間一長，經常加班的話，就會感到身心俱疲，某互聯網公司（不說你看完就明白是哪家公司了）宣布推行996工作制，何謂996工作制？即上班時間調整為早九點到晚九點，一周上班6天，沒有任何補貼和加班費，此舉引發眾多員工的憤怒和不滿。