法律分析:一般情況下，銀行的工資流水賬屬于“工資支付憑證”，可以證明勞動關系,1如題，支付employee工資，以銀行支付的方式填寫銀行支付憑證(申請文件)，現金支付支付憑證(申請文件)應由填寫支付憑證(申請文件),工資日單屬于工資支付憑證，可以證明勞動關系。
1如題，支付employee工資，以銀行支付的方式填寫銀行支付 憑證(申請文件)，現金支付支付憑證(申請文件)應由填寫支付 憑證(申請文件)。填寫的內容應包括支付 工資的期間、人數、總金額，結合內部財務規定和要求確定；3.以上僅供參考。請根據實際情況做出判斷。
工資日單屬于工資支付憑證，可以證明勞動關系。但是，如果發行工資的公司名稱與實際從事的公司名稱不同。包括考勤表、與單位負責人的談話錄音、工服、工卡等。法律依據:《關于建立勞動關系有關事項的通知》第二條:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，請參照以下憑證:工資支付憑證或記錄并支付各項。用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的工作證、服務證；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等用工記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。
借方:管理費用借方:應付職工薪酬借方:應付職工薪酬借方:其他應收款-應付社會保障稅-個人所得稅借方:應付職工薪酬借方:庫存現金企業應通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算和使用。本科目貸方登記已分配計入相關成本項目的職工薪酬金額，借方登記已實際支付職工薪酬金額，包括已扣除金額等。；本科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
4、 工資流水可以作為工作證明嗎法律分析:一般情況下，銀行的工資流水賬屬于“工資支付憑證”，可以證明勞動關系。但如果發放包括考勤表、與單位負責人的談話錄音、工服、工卡等。法律依據:《關于建立勞動關系有關事項的通知》。二。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，請參照以下憑證:工資支付憑證或記錄并繳納各項社會保險費。用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》和《服務證》；勞動者填寫的用人單位《登記表》、《登記表》等用工記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。其中，用人單位對憑證涉及、、、負有舉證責任。
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