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1，面試時被問性格上有何缺點該怎么回答

缺點是對人生抱著太嚴肅的態(tài)度，對自已太嚴苛，不放松。總是想做到最好。

面試時被問性格上有何缺點該怎么回答

2，有什么自我評價為不失大雅的優(yōu)缺點譬如你在面試時考官問你如

首先你這個問題就有語病。有什么評價是優(yōu)缺點，評價怎么會是優(yōu)缺點呢？如何評價自己，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的職位說，比如我應(yīng)聘過電廠水處理化驗員，我就說我是性格溫和有耐心和毅力的一個人，人際方面雖然做不到八面玲瓏但能與同事和諧互助相處融洽，工作方面嚴謹認真，美中不足的是有時會因為太過追求完美而使工作效率略有下降（我們水處理很清閑的，工作效率根本不需要多高…）

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有什么自我評價為不失大雅的優(yōu)缺點譬如你在面試時考官問你如

3，無關(guān)大體和無傷大雅的區(qū)別

無關(guān)大體指不影響整體，強調(diào)的是整體概念且是不影響。無傷大雅指雖有影響但對主要方面沒有妨礙。

無關(guān)大體指不影響整體，強調(diào)的是整體概念且是不影響。無傷大雅指雖有影響但對主要方面沒有妨礙。再看看別人怎么說的。

無關(guān)大體比喻對全局沒有多大關(guān)系或影響。無傷大雅比喻只有細小的毛病，雖有影響但對主要方面沒有妨害。相比之下，無關(guān)大體對全局的影響比較地要小一些。這兩個有成語都是動賓式，可作謂語、定語，含有貶義。

無關(guān)大體和無傷大雅的區(qū)別

4，無傷大雅的意思

成語解釋大雅：《詩經(jīng)》的組成部分之一，這里指雅正、文雅大方。指雖有影響但對主要方面沒有妨害。成語出處秦牧《“果王”的美號》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略帶一點輕微的，“無傷大雅”和酸味。” 秦牧《“果王”的美號》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略帶一點輕微的，“無傷大雅”和酸味。”成語示例秦牧《“果王”的美號》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略帶一點輕微的，“無傷大雅”和酸味。”

成語解釋大雅：《詩經(jīng)》的組成部分之一，這里指雅正、文雅大方。指雖有影響但對主要方面沒有妨害。成語出處秦牧《“果王”的美號》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略帶一點輕微的，無關(guān)痛癢的意思，不足輕重的意思 “無傷大雅”和酸味。” 秦牧《“果王”的美號》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略帶一點輕微的，“無傷大雅”和酸味。” 成語示例秦牧《“果王”的美號》：“就是甜味，也各具特色，有些是蜜糖般甜，有些是在甜中略帶一點輕微的，“無傷大雅”和酸味。”

5，面試時候怎樣講缺點比較好呢

坦白的說，一般要往小的方向說，說一些無傷大雅的，能夠在工作中有所改進的缺點。例如，為人剛直，面對一些有爭議的事情時，會比較堅持己見，但會在以后的工作中嘗試著接納別人的觀點和意見。如果不是確定面試你的人是完美主義者，不要輕易說什么“過于追求完美”之類的。

其實很多人都說把優(yōu)點轉(zhuǎn)化為缺點說好，比如有人說,我的缺點是太過認真,過于追求完美什么的! 但是我覺得不妥,很多用人單位會覺得這樣回答的人很虛偽,不肯直面自己的缺點!畢竟人都是有缺點的。你刻意隱瞞自己的缺點，拿個冠冕堂皇的理由來掩飾,反而對自己不利!!我覺得,說一些不疼不癢的真缺點比那樣回答好! 比如說,自己還不夠成熟!適合大學生,因為大學生本身就不成熟,這個是很可以理解的,都是在工作生活中成長的!我面試的時候就這么說的!沒出過問題!

1、缺點要避免和你應(yīng)聘的崗位扯上關(guān)系，比如應(yīng)聘崗位要求細心，你缺點回答粗心，這樣就不好了。2、講完自己的缺點后最好提出一些其他可以彌補這個缺點的優(yōu)點，或者講自己正在努力改進這個缺點。

可以說自己的優(yōu)點做的太過，比如說對數(shù)字過于敏感，總是要算到精確才能得以安心之類的;不要說跟所應(yīng)聘工作相沖的缺點，如應(yīng)聘銀行業(yè)務(wù)員，說自己容易存心，就會大大降低面試成功率；也不要說自己的缺點是太過于追求完美，這個已經(jīng)被說過很多次所以會讓人產(chǎn)生作假的感覺.

委婉一點啊，換個角度說，比如你去應(yīng)聘會計，你就說，我這人有時候有點拖拉，做什么東西要想半天，看上好幾遍才放心。要是去應(yīng)聘業(yè)務(wù)員什么的，你就說我性子比較急，老是想一天把事情全部做完，呵呵，諸如此類的，具體情況具體分析吧

6，面試被問到要求說出自己的缺點怎么樣回答比較好

回答這類問題，都可以從自己的優(yōu)點入手，比如優(yōu)點是非常細心，相對的做事比較穩(wěn)妥沒那么的快，比如做事比較快，有的時候細節(jié)方面不夠，這方面工作時候就會更謹慎更細心。重要的不是你說了什么，而是你說了的話自己能圓回來。凡事都是辯證的，這么說就不會出錯了，不過要針對對方的職位特點，要求以及喜好去講。

稍帶提提無傷大雅的缺點，比如，字寫得難看什么的。

把優(yōu)點轉(zhuǎn)換成缺點，比如我做事力求完美，但有時候顯得有那么點急躁…… 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

面試時，HR問你有什么缺點，如何回答？