準工時制是指工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過0小時；綜合計算工作時間是指在一段時間內集中工作、集中休息，但每天平均工作時間不超過小時，每周工作時間不超過40小時的工作方式,綜合工時計算制度是企業中部分職工因工作性質特殊需要連續工作，但其日平均工作時間和周平均工作時間應基本為法定標準工作時間，以周、月、季、年為周期的工時制度-0。
綜合計時工作制有以下規定:平均工作時間與法定標準工作時間基本相同，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；從事三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天；其他人?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他勞動休息措施。
綜合工時計算制度是企業中部分職工因工作性質特殊需要連續工作，但其日平均工作時間和周平均工作時間應基本為法定標準工作時間，以周、月、季、年為周期的工時制度-0。對于實行不定時工作制或綜合工時制度等其他作息方式的職工，由于工作性質或生產特點的限制，企業應在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當的作息方式，確保。同時，企業主管部門也要積極創造條件，使企業的生產任務盡可能平衡合理，幫助企業解決執行規定中的實際問題。
3、勞動合同 綜合計算工時工作制準工時制是指工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過0小時；綜合計算工作時間是指在一段時間內集中工作、集中休息，但每天平均工作時間不超過小時，每周工作時間不超過40小時的工作方式。超過工作時間的，按加班處理，綜合計算工時制度需要勞動部門批準。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立，第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
