工時(shí)管理如何進(jìn)行2，什么是工時(shí)管理3，工時(shí)管理三級(jí)組織4，什么是工時(shí)管理工時(shí)管理的作用是什么5，工時(shí)管理的目的是什么有什么好處6，如何管理項(xiàng)目成本之工時(shí)管理1，工時(shí)管理如何進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)給的太高，重新制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)就好了2，什么是工時(shí)管理顧名思義工作時(shí)間通常以小時(shí)為單位還有就是工作時(shí)效在單位時(shí)間內(nèi)的將工作效率提高就要看管理者的才能而具備這個(gè)才能的管理者所管理的實(shí)務(wù)就是工時(shí)3，工時(shí)管理三級(jí)組織工時(shí)管理是人力資源管理新的重要課題，在成本、效率、質(zhì)量等之間，透過(guò)有效的工作時(shí)間的管理，使企業(yè)創(chuàng)造更大之利潤(rùn)，是現(xiàn)在...

汽修店做日產(chǎn)天籟保養(yǎng)費(fèi)用一次多少錢2，日產(chǎn)天籟20第三次保養(yǎng)多少錢3，nissan天籟保養(yǎng)報(bào)價(jià)1，汽修店做日產(chǎn)天籟保養(yǎng)費(fèi)用一次多少錢這個(gè)可以去找當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)大型的維修店或4S店，應(yīng)該是可以解決的。為了保證質(zhì)量和售后的問(wèn)題，一定要找正規(guī)的店進(jìn)行維修保養(yǎng)比較好，如果是原廠的導(dǎo)航，到4s店刷新系統(tǒng)就好了。如果是后期安裝的，問(wèn)一下4s店是什么牌子的，讓他們?cè)俳o重新刷一下系統(tǒng)。另外要看你怎么使用導(dǎo)航了，是用u盤還是經(jīng)常外接多媒體播放音樂(lè)。u盤注意匹配導(dǎo)航的u盤格式等。先確認(rèn)一下您的導(dǎo)航來(lái)源，去4s店吧~汽修店保養(yǎng)肯...

上海單位招退工截止日期是每月的幾號(hào)外來(lái)人員是否一樣沒(méi)有時(shí)間限制，只要是工作日都可以辦理招退工手續(xù)，外來(lái)人員也一樣。2，上海辦理退工手續(xù)勞動(dòng)手冊(cè)、身份證什么都不用帶過(guò)去了，帶好單子（必須蓋上公司的公章）即可3，上海市退工手續(xù)1、員工辭職必須提前一個(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)月后辦理相關(guān)辭職、工作交接手續(xù)，結(jié)算工資，有單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；2、之前單位有幫購(gòu)買社保的，帶身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。本地戶口與外地戶口都是一樣的流程。4，上海市集體戶口退工單怎么弄1.可以請(qǐng)?jiān)瓎挝?..

上海市加班工資怎么算2，上海加班費(fèi)是多少錢一個(gè)小時(shí)3，上海加班怎么算4，上海的加班工資的計(jì)算基數(shù)是1，上海市加班工資怎么算平時(shí)加班費(fèi)為工資的1.5倍。假日為2倍，節(jié)日為3倍。2，上海加班費(fèi)是多少錢一個(gè)小時(shí)按照我們上海市的規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算是有約定的從約定，沒(méi)有約定的情況下由本人月實(shí)得工資的70%3，上海加班怎么算周一到周五加班是1.5倍工資1400/21.75/8*1.5=12.07元每小時(shí)周六周日加班是2倍1400/21.75*2=128.74元每天是平時(shí)的三倍工資4，上海的加班工資的計(jì)算基數(shù)是據(jù)2...

綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告2，上海申請(qǐng)綜合工時(shí)制3，如何申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制4，上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表具體怎么寫1，綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告綜合工時(shí)制申請(qǐng)應(yīng)該到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局申請(qǐng)，他們會(huì)告訴你需要準(zhǔn)備的材料。不知道你是哪里，如果上海的話我可以提供材料給你。2，上海申請(qǐng)綜合工時(shí)制申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料:1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;2.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)...

上海的日工資是怎么算的從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元上調(diào)為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。2，上海加班工資怎么算的法律主觀：同一個(gè)國(guó)家，法律規(guī)定是統(tǒng)一的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面...

上海基本工資1280元，不包括按規(guī)定扣除應(yīng)繳的養(yǎng)老醫(yī)療等保險(xiǎn)金后實(shí)際所得1280元每月。上海市最低基本工資1280元1280元2，上海兼職時(shí)薪規(guī)定多少法律分析：既然是兼職，就不是每天八小時(shí)每周工作五天（或其它綜合工時(shí)制度），不適用國(guó)家規(guī)定的每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是小時(shí)工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)是指每小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在上海，2008年4月1日起，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的每月840元調(diào)整到960元，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的7.5元調(diào)整到8元。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之...

上海加班怎么算周一到周五加班是1.5倍工資1400/21.75/8*1.5=12.07元每小時(shí)周六周日加班是2倍1400/21.75*2=128.74元每天是平時(shí)的三倍工資2，上海加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，單位在工作日超出工作時(shí)間安排勞動(dòng)者加班的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定節(jié)假日是300%。加班費(fèi)計(jì)算公式：1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算...

上海市對(duì)工地老板拖欠農(nóng)民工工資作何處理可以先通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。額2，怎么解決制造業(yè)工時(shí)制問(wèn)題一般制造企業(yè)都在實(shí)行該種方法標(biāo)簽：?jiǎn)T工關(guān)系與勞法回答：13瀏覽：1012提問(wèn)時(shí)間：2012-06-1714:33:14公司（生產(chǎn)洗手液等）...

誰(shuí)幫我查下這個(gè)備案號(hào)滬IPC備11049075號(hào)1具體是哪個(gè)網(wǎng)站備2，在勞動(dòng)局那個(gè)部門可以查公司備案綜合計(jì)時(shí)沒(méi)有3，上海網(wǎng)站備案怎么查詢有沒(méi)有過(guò)期4，如何查詢公司綜合計(jì)算工時(shí)批復(fù)文件的真?zhèn)涡?，誰(shuí)幫我查下這個(gè)備案號(hào)滬IPC備11049075號(hào)1具體是哪個(gè)網(wǎng)站備工信部有一個(gè)備案管理平臺(tái)，上面有公共查詢功能，可到上面查詢2，在勞動(dòng)局那個(gè)部門可以查公司備案綜合計(jì)時(shí)沒(méi)有要求單位出示社保中心備案文件，拿不出來(lái)，直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。平時(shí)不給查詢的。除非你要退休了提前一年提出申請(qǐng)3，上海網(wǎng)站備案怎么查詢有沒(méi)有過(guò)...

深圳市實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算2，深圳加班費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)算的3，2020年深圳市加班費(fèi)怎么算1，深圳市實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算星期1到星期5的每小時(shí)加班如下~你的底薪除21.75在除8再乘1.5周6周日每小時(shí)加班如下~你的底薪除21.75在除8再乘2法定節(jié)假日每小時(shí)加班如下~~你的底薪除21.75在除8再乘3希望我的回答能對(duì)你有所幫助~~2，深圳加班費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)算的要分是怎么加班勒，要是普通加班是1.5倍，雙休加班是2倍，節(jié)假日加班是3倍...根據(jù)你的日工資算的平時(shí)加班1.5倍，付了你的工資之后...

勞動(dòng)法規(guī)定深圳正常上班時(shí)間是多少天是2175天是22天還是2，深圳最新勞動(dòng)工時(shí)3，2012年深圳市勞動(dòng)法規(guī)定月工時(shí)是多少4，深圳勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間5，深圳市實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算1，勞動(dòng)法規(guī)定深圳正常上班時(shí)間是多少天是2175天是22天還是勞動(dòng)法不會(huì)去規(guī)定某個(gè)城市的上班時(shí)間2，深圳最新勞動(dòng)工時(shí)還是五天八小時(shí)工作制，加班嘛，一天不能超過(guò)三小時(shí)，一月不能超過(guò)三十六小時(shí)，但沒(méi)有一個(gè)工廠能做到。3，2012年深圳市勞動(dòng)法規(guī)定月工時(shí)是多少正常工作時(shí)間是每周40個(gè)小時(shí)延長(zhǎng)加班不得超過(guò)36小時(shí)需要超過(guò)的要申請(qǐng)恩,合...

勞動(dòng)合同工時(shí)問(wèn)題2，關(guān)于綜合工時(shí)制3，國(guó)企有幾種用工制度4，關(guān)于公司綜合工時(shí)制1，勞動(dòng)合同工時(shí)問(wèn)題如果采用不定時(shí)的工時(shí)制度必需要去勞動(dòng)部門確認(rèn)不然是違法的可以合理的規(guī)避比如確定用記件類工資的計(jì)算方式來(lái)規(guī)避還有很多的細(xì)節(jié)一定要注意你好，一般是按照勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，如果用人單位要求超時(shí)上班的話，你有權(quán)拒絕，即便你接受，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定支付你加班費(fèi)，如果單位不履行的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2，關(guān)于綜合工時(shí)制只要是通過(guò)勞動(dòng)部門審核的，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制是合法的。相關(guān)資料可以參考《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不...

法律依據(jù):“特-0管理規(guī)定”第五條企業(yè)可以依照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行彈性工作時(shí)間:(一)負(fù)責(zé)企業(yè)管理管理高級(jí)，負(fù)責(zé)決策、指揮等工作的人員。企業(yè)有必要為連續(xù)工作4小時(shí)或12小時(shí)的員工提供許多20分鐘的休息時(shí)間，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院法制辦8日發(fā)布了特工時(shí)-1/規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)。1、我在鐵路部門給水所工作,我們是三班倒:一人值班,上24小時(shí)休48小時(shí),請(qǐng)問(wèn)...在過(guò)去的24小時(shí)內(nèi)休息48小時(shí)。你一眼就能看出，沒(méi)有人會(huì)整天工作，除非他愿意。雖然他說(shuō)他有很多休息時(shí)間，但是他從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。鐵路工人都是這...

日工資、小時(shí)工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于曠工、不滿一個(gè)月工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資÷(21.75×8)節(jié)假日加班費(fèi)-1/1公休假日加班雙倍工資(月工資收入÷21.75×200%)七天春節(jié)假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4法律依據(jù):《勞動(dòng)法》用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資加班費(fèi)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn):工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×...