6.準備年度、月度和月度勞動力平衡計劃和工資計劃,組織制定勞動定額，做好公司各部門車間及相關崗位人員配備工作，結合生產實際合理控制勞動力總量和工資總額,4.負責勞動力的合理配置崗位控制勞動力總量,所謂崗位責任是組織為完成某項任務而設立的，由工作類型、崗位、職稱、等級內容組成，責任是崗位與責任的統一。
所謂崗位責任是組織為完成某項任務而設立的，由工作類型、崗位、職稱、等級內容組成，責任是崗位與責任的統一。1.堅決服從主管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責，嚴格執行公司的規章制度，認真履行工作職責。2.負責組織人力資源開發、勞動用工和勞動力利用指標計劃的制定、檢查、修訂和實施。3.負責制定公司的人事管理制度。設計人事管理程序，研究、分析并提出改進意見和建議，負責部門工作目標的制定、實施和控制。4.負責勞動力的合理配置崗位控制勞動力總量。組織制定勞動定額，做好公司各部門車間及相關崗位人員配備工作，結合生產實際合理控制勞動力總量和工資總額。5.負責人員考核和考試，建立人員檔案數據庫，規范人員培訓、考試和選拔程序，定期組織選拔人員研究、考試和考核。6.準備年度、月度和月度勞動力平衡計劃和工資計劃。搞好勞動力的合理流動和安排
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