天津市企業未足額給員工繳納保險，企業為職工未按時足額繳醫療保險至使職工退休后不能享受醫療保

來源：整理時間：2023-01-29 06:21:54 編輯：天津生活手機版

1，企業為職工未按時足額繳醫療保險至使職工退休后不能享受醫療保

1,企業應承擔本來由醫保承擔的費用。2,為盡早根本解決醫保，企業應采取補交。

企業為職工未按時足額繳醫療保險至使職工退休后不能享受醫療保

2，我所在的用工單位沒給上社保我想知道社保中心知道單位沒及時足額

員工想社保部門投訴舉報或者社保部門主動稽查發現單位沒有給員工買社保，首先會向單位下發一個整改通知書，限期整改，即要求補繳，逾期不整改，處罰金同時也要求補繳。單位拒不執行移送司法機關，可由法院強制執行。

任務占坑

我所在的用工單位沒給上社保我想知道社保中心知道單位沒及時足額

3，公司沒有給我足額交社保我能怎么辦

你說的足額是什么意思？是公司沒按照你的實際工資標準給你繳納保險嗎？因為現在很多公司為了避免繳費基數頻繁調整，大部分是以上年度該員工的月平均工資作為繳費基數的。

可以向單位所在地的社保中心稽核部門反應，要求單位補繳差額

先找公司商量，如果不行，就直接寫信去當地社保部門投訴，記得信件最好從郵局投遞！

沒有足額繳納保險的1、可以提起行政訴訟要求補足。2、因沒有足額繳納保險產生的損失要求單位補足。

公司沒有給我足額交社保我能怎么辦

4，用人單位未足額為勞動者繳納社會保險費

《社會保險法實施若干規定》第二十七條職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實后繼續處理。

可以拿你的每月的工資條到勞動仲裁進行仲裁，仲裁后再與公司交涉補足。一般每個城市上保險的數額不同，會有一個杠工資在杠之前則單位需按照杠的標準繳納保險，在杠之上則必須按照工資數量繳納。北京今年我記得是1999。是全年城市平均月工資的60%

5，請問在天津市公司上班五年公司未給我繳納社保能得到賠償嗎

由勞動關系嗎

《社會保險法實施細則》第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。第二十七條職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實后繼續處理。

有勞動合同的話可以申請仲裁

告他

6，請問一下工廠未足額給員工交社保員工可不可以主動要求解除勞

1、如果嚴格按照法律規定，單位應當以你知的工資額作為繳納社保的基礎。但是，實踐中，很多單位都是按照當地的最低工資標準作為計算基礎，也就是把你的基道本工資調低，其他收入調高，以達到減輕單位繳納份專額的目的；2、所以，單位如果在你的工資條的項目分配上做了手腳，使得你的總體工資屬雖然高，但是基本工資符合當地最低工資標準，它就不違法，你也沒有理由要求補償！

工廠單方面解除勞動關系需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7，單位沒有足額繳納社保的定義是什么

單位沒有足額繳納社保的定義是未按本市職工平均工資的60%～300%之間繳納社保。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分。社保的特征如下：1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；3、社會保險屬于強制性保險；4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。個人繳納社保政策規定如下：1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；3、在辦理結束養老保險手續后，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。并在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

只要是社會勞動保險（社保）無管是五險、三險，連續繳費繳費的定義就是，中間沒有欠費間隔，不是累計繳費年限。你的情況不影響。

單位沒有足額交納社保的定義是？單位經濟效益不好。只交了一部分的社保沒有交全，比如應該交80%，他只交了30%。如果效益好了下次補交，如果不好的就欠社保局繳納費。對于退休職工來說，單位如果交不全社保費，你延誤工資發放時間。