最終于2015.7.3回到了石家莊。家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活，在石家莊破萬的已經不容易了說實話，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月。5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經不容易了說實話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對現在的工作和工資水平都比較滿意。說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。

2、法院、檢察院的公務員工資待遇怎么樣？

在公務員隊伍中，法檢兩院的公務員工資待遇是最有優勢的，主要表現在三個方面：第一，工資待遇經費來源有保障，法檢兩院是我國獨立的司法機構，實行垂直管理，工資待遇所需經費由省級財政保障，參照省級標準核發，不受地方財政限制，在工資、福利等待遇上比地方公務員更有保障。這是法檢兩院公務員區別于地方公務員的最大優勢，

第二，工資待遇普遍比地方公務員高。這是公務員隊伍公認的事實，法檢兩院實行的是員額制管理，入額前后工資差別比較大。入額的法檢兩院員額法官和檢察官工資待遇一般比地方民警高20-30%，比地方普通公務員高50%，部分財政能力好的地區甚至可以翻倍，以小公所在的西部三線城市為例，普通機關公務員正科每月扣除五險兩金后到手的工資大概是4600左右，而員額法官或檢察官可以到7000 ，收入接近翻倍。

年終考核績效地方公務員2-3萬，法檢兩院員額法官或檢察官可以拿到3-4萬，算上各種收入差，法檢兩院員額法官和檢察官收入一年要比地方公務員多出四萬左右。這是入額的水平，如果不是入額的助理法官或檢察官，工資收入要比員額差上一大截但普遍也比地方公務員高出一兩千。最低的是從事行政后勤服務的工作人員，工資待遇比助理法官和檢察官低，不過整體還是比地方公務員略高，

第三，工資待遇晉升有優勢。公務員的工資待遇與職務與職級直接掛鉤，提拔晉升的優勢可以直接與工資待遇劃等號，而這恰恰也是法檢兩院的優勢，一方面，與法檢兩院的平臺高有關系，法檢兩院的級別設置與地方副職平級，比如省級法檢兩院是副部級，地市則是副廳級，單位級別高，晉升自然快；另一方面，法檢兩院的人數不多，同樣是平級機構，公安則要多得多，競爭激烈程度相對較低，晉升自然更容易。