作為富士康一名資深老油條分析一下現(xiàn)在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機(jī)，現(xiàn)在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運(yùn)都掌握在蘋果公司，蘋果現(xiàn)在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質(zhì)好訂單就分的多，當(dāng)然現(xiàn)在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點(diǎn)所以一直想轉(zhuǎn)型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉(zhuǎn)型就需要人才所以現(xiàn)在大力招聘大學(xué)生，但是現(xiàn)在大學(xué)生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發(fā)現(xiàn)富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進(jìn)富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進(jìn)富士康工作十年最少是個課長，但現(xiàn)在你進(jìn)富士康工作十年大部分進(jìn)去是什么樣現(xiàn)在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當(dāng)個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設(shè)，現(xiàn)在富士康就是這樣養(yǎng)老的人太多了!。
2、最近大家在深圳找工作怎么樣？
我來談?wù)劕F(xiàn)在深圳的一些情況，（只是基于我個人了解到的一些事情，不一定很全面）原來，這個時候都是企業(yè)到處都在大量招人的時候，無論是普工或者其他職員。現(xiàn)在呢，普工還能夠招人的少之又少，公告欄整個篇幅，估計超過百分之七十都是招臨時工。上面大概寫著14-18元一個小時不等的字樣，于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子。
臨時工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標(biāo)準(zhǔn)是完全一樣的，說句不好聽的，還需要擔(dān)心什么時候廠訂單少了，就是你要走人的時候了。為什么會出現(xiàn)這個模式？我想這也是在疫情持續(xù)的階段，大部分企業(yè)為了能夠少承擔(dān)一些人力成本，而且不會因為辭掉員工而產(chǎn)生糾紛的一種普遍做法，至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘。
許多人才網(wǎng)上面的招聘信息是少之又少，招聘職位跟往年相比預(yù)計十分之一都不到。而且，有一個現(xiàn)象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網(wǎng)上面剩的基本上就是這類企業(yè)了，綜上，可以發(fā)現(xiàn)，今年就業(yè)形式多么艱難！就不難理解為什么擺地攤的人陸續(xù)在增多了，都是為了生活了。
