感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣。勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。

1、鄭州東區的勞務派遣崗位待遇怎么樣？

東區雖然是勞務派遣，但是還是不錯的。一是工資待遇方面還是可以的，除了工資比正式的少該有待遇都會有，對于想需求穩定工作的來說，滿足要求，二是在機關無論在編不在編都是同崗的，相同的鍛煉機會。這是你以后加入公職隊伍比普通人的優勢所在，我覺得這對于意愿在公職中有一番想法的人是最應該看重的，所以有機會應該珍惜。

2、勞務派遣去富士康怎么樣？

感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘，因為廠門口應聘的是正式工，工資是廠里面發的，比較有保障，勞務派遣招的一般都是他們發工資，發工資的時候各種亂扣費，或者故意推脫，甚至拿不到工資。說一下我的經歷吧，以前我也經過勞務派遣進了個廠做小時工，進廠的時候說好多少錢一個小時，然后我只做了半個月就辭職了，然后找勞務派遣的駐廠結工資，他就各種各樣的理由拖著就是不給結工資，說財務回老家了讓我等幾天，過了幾天我打了很多個電話，終于讓我去結工資了，但是只能給我結百分之七十的工資，理由是沒做滿一個月，我也是無語了，我知道遇到黑中介了，本來想報警的，后來覺得工資也不多，所以就沒跟他們計較了，

3、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。

很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費，當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發牢騷，罵派遣公司，

4、勞務派遣怎么樣？和正式工區別有多大？

真實經歷:現在很多打公司都喜歡搞勞務外包，已經不僅僅只局限于一線員工了，包括基層管理者，工程師，甚至軟件開發類的。比較一下優劣:優點:快速和精準為企業招聘及提供對應人力需求，管理和辦理員工各方面資料，為企業節省大量招聘時間和人員管理成本，企業需求旺盛時，可提供大量人員，企業淡季時，可及時接退員工，極大企業用人的靈活性(對企業)；缺點:從業員工處于被動地位，沒有安全感，A企業需求旺盛時，就被派到A企業，企業淡季時，就會派到B企業，用工企業淡季或倒閉時，派遣員工無法獲得補償，

5、國企勞務派遣工現狀如何？是什么地位？