gogo大胆日本视频一区,国产一区二区三区欧美,超碰高清在线

本文目錄一覽

1，年假excel公式
2，年假計(jì)算公式
3，年假的計(jì)算方式
4，年假應(yīng)該怎么計(jì)算
5，急求年假計(jì)算公式

1，年假excel公式

首先要搞清是以哪個時間點(diǎn)為計(jì)算年假天數(shù)的累計(jì)數(shù)=(datedif(入職時間,計(jì)算時間,"y")+1)*18

年假excel公式

2，年假計(jì)算公式

年假的詳細(xì)計(jì)算方法如下：年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。其他說明職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

年假計(jì)算公式

3，年假的計(jì)算方式

此員工如果在2011年11月11日之前無存在連續(xù)工作滿12個月的工作年限，那必須到2012年11月10日滿一年之后，方可享受年休假。那在2012年年休假應(yīng)該根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條新進(jìn)員工的折算公式計(jì)算，（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受年休假天數(shù)。從2012年11月11日到2012年12月31日，剩余日歷天數(shù)是51天，而職工全年應(yīng)當(dāng)享受年休假天數(shù)是5天，經(jīng)計(jì)算不足一整天，就不能享受。2013年開始，每年是5天

年假的計(jì)算方式

4，年假應(yīng)該怎么計(jì)算

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2、按照上述規(guī)定，你09年8月21日進(jìn)入單位，則你的休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)自2010年8月22日日起計(jì)算，2010年度你可以享受的休假天數(shù)為：128÷365×5＝1.75天，按規(guī)定只能休1天。

回復(fù) 5# 唉，人事真是一門很大的學(xué)問呀。我也是這么覺得。

假如我工作有10年啦，來到新單位，轉(zhuǎn)正后，我有年假嗎？再工作滿11年啦，我應(yīng)該休幾天年假

5，急求年假計(jì)算公式

如果你說的內(nèi)容是要在EXCEL表格中實(shí)現(xiàn) 則假設(shè)B2單元格是入職時間年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二個公式在首次享受年假時的天數(shù)四舍五入到整數(shù)天,這個看你的具體要求定,本人沒做這方面工作不懂1天多的年假時是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數(shù)換成ROUNDUP函數(shù) 就行了試一下是不是你要的