準確的解釋是，公務(wù)員有績效獎勵，事業(yè)編沒有；而事業(yè)編有績效工資，公務(wù)員則沒有。但凡事都非絕對，想變成公務(wù)員還有路線可走，那就是國企人員或事業(yè)編提拔成領(lǐng)導(dǎo)然后交流進去，也有行政單位工作量大，崗位公務(wù)員不夠，又擴大不了編制，變通的法子就來了，借調(diào)事業(yè)單位人員，或者要來事業(yè)編制以充實力，這些事業(yè)編以后通過內(nèi)部調(diào)整一部分進入公務(wù)員序列。1、公務(wù)員與事業(yè)編都有績效嗎？績效是一種統(tǒng)稱。準確的解釋是，公務(wù)員有績效獎勵，事業(yè)編沒有；而事業(yè)編有績效工資，公務(wù)員則沒有，績效獎勵和績效工資是兩個不同的概念。一、關(guān)于事業(yè)單位的績...

以一個中等縣城為例，一般有牙科醫(yī)務(wù)人員50人左右，能拿2-6萬的通常超不過2人，因為正常情況，一個縣城一個月的種植牙數(shù)量在8-15顆左右，只能養(yǎng)活1-2名種植醫(yī)生；正畸醫(yī)生3-7名，修復(fù)醫(yī)生10-15名，補牙治療醫(yī)生20-30名，其余為護理。1、中小學(xué)校的校醫(yī)待遇多少錢一個月？年終績效多少？主治醫(yī)師中級職稱的話可以拿多少錢？感謝邀請。據(jù)我所知，并不是所有的中小學(xué)校都有校醫(yī)的，但是有校醫(yī)的學(xué)校，對于校醫(yī)的待遇給的并不算高。理由主要有兩點，一是校醫(yī)的管轄歸屬問題，某種程度上，校醫(yī)屬于校方管理，但是也要受當?shù)蒯t(yī)...

明確地退休公務(wù)員是沒有績效獎的，成都公務(wù)員退休后應(yīng)該也是沒有績效獎的。①深圳市直機關(guān)公務(wù)員工資待遇情況，我認識一個朋友在深圳當公務(wù)員，單位是深圳市直機關(guān)，不是深圳海關(guān)，這里說的年終獎實際是全年績效獎，公務(wù)員其實很多地區(qū)都取消了年終獎，但是年底會發(fā)績效獎，實際上和年終獎區(qū)別不大。1、成都公務(wù)員退休后有績效獎嗎？明確地說，退休公務(wù)員是沒有績效獎的，成都公務(wù)員退休后應(yīng)該也是沒有績效獎的。我一成都的公務(wù)員朋友，市直單位四級調(diào)研員，據(jù)他說，成都市公務(wù)員工資待遇還是不錯的，市直正科級公務(wù)員全年收入大概為18萬元（算上...

您好，梅州華圖為您解答教師績效工資，是跟所在地區(qū)的工資水平直接掛鉤的，有多有少。績效工資的多少，是跟當?shù)亟處煹墓べY水平呈正比例關(guān)系的，這個是很清楚的事情，你所在地區(qū)工資水平高，績效工資當然也就高，-萬多和四千不到的差距就是這樣產(chǎn)生的，您是梅州的，那應(yīng)該也知道興寧和平遠吧。1、在梅州工資4000屬于什么水平？您是梅州的，那應(yīng)該也知道興寧和平遠吧。我是一名路橋施工企業(yè)的職員，2013-2016年期間，我有幸參與平遠到興寧高速公路的修建，所以也在梅州待了3年左右，當時我們的標段在平遠縣的旁邊，項目駐地距離縣城中...

深圳教師有一定的住房福利下圖是深圳龍華區(qū)引進教師的優(yōu)惠條件，有高額的人才補貼和住房優(yōu)惠，新入職的教師有人才公寓，還是非常不錯的。深圳教師降薪是不降工資，是降績效，深圳中小學(xué)教師待遇很高，非常吃香相信大家都看過深圳公立中學(xué)校招聘教師名單，如下圖所示，基本上都是清華北大的頂尖名校研究生，甚至不乏博士學(xué)歷，足以說明深圳中小學(xué)教師待遇的魅力。1、深圳教師基本工資有多少？深圳教師工資由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成，績效工資包學(xué)期和學(xué)年獎金，下面看看網(wǎng)友怎么說：1、深圳教師平均工資：￥7260/月2、...

您好，梅州華圖為您解答教師績效工資，是跟所在地區(qū)的工資水平直接掛鉤的，有多有少。績效工資的多少，是跟當?shù)亟處煹墓べY水平呈正比例關(guān)系的，這個是很清楚的事情，你所在地區(qū)工資水平高，績效工資當然也就高，-萬多和四千不到的差距就是這樣產(chǎn)生的，所以各地的績效工資，還是要根據(jù)各地情況考量的。1、教師一年的績效工資有多少？您好，梅州華圖為您解答教師績效工資,是跟所在地區(qū)的工資水平直接掛鉤的,有多有少。不同的地區(qū),不同的學(xué)校,績效工資的總量不同,平均量也就不同,全國不是只有一個地區(qū),也不是只有一-所學(xué)校，所以各地的績效工...

明確地退休公務(wù)員是沒有績效獎的，成都公務(wù)員退休后應(yīng)該也是沒有績效獎的。①深圳市直機關(guān)公務(wù)員工資待遇情況，我認識一個朋友在深圳當公務(wù)員，單位是深圳市直機關(guān)，不是深圳海關(guān)，這里說的年終獎實際是全年績效獎，公務(wù)員其實很多地區(qū)都取消了年終獎，但是年底會發(fā)績效獎，實際上和年終獎區(qū)別不大。1、求問深圳公務(wù)員工資到手一般多少錢啊？深圳公務(wù)員的工資向來都是高標準，不說全國第一，他說第二估計沒有哪個城市敢說自己是第一。這是深圳公務(wù)員整體水平在全國的基本情況，具體到個人，要看職務(wù)和級別才能確定。目前小公掌握的情況是，新錄用的...

蘇中地區(qū)，以揚州南通為代表一般年收入20余萬，基礎(chǔ)工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區(qū)相比差的主要就是績效和其它獎金，績效一般能有十萬左右。南通職業(yè)大學(xué)（NantongVocationalUniversity）始建于1973年，坐落在江海交匯、人文薈萃的江蘇省南通市，是一所經(jīng)省政府、教育部批準設(shè)置的具有工、文、管理和藝術(shù)類的綜合性全日制普通高校，是全國辦學(xué)歷史最長的高等職業(yè)院校之一、國家建設(shè)類技能型緊缺人才培養(yǎng)試點高校、國家首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位。1、南通職業(yè)大學(xué)如何？南通職業(yè)大學(xué)（...

根據(jù)2017年的年報披露，截至2017年末，工商銀行共有員工453048人，比上年末減少8701人。工行員工的收入由兩塊組成，一是薪點工資，根據(jù)員工薪級定薪，要調(diào)級別很難，工商銀行2017年報表體現(xiàn)為員工支付的工資、獎金、津貼和補貼共計731.27億元（本年減少額一欄），如果再加上職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等，總的支出為1146.76億元。1、工商銀行柜員工資大概多少？年報的數(shù)據(jù)2018年剛過，年報的數(shù)據(jù)還沒出來，我們暫時以2017年的數(shù)據(jù)為例進行分析。工商銀行2017年報表體現(xiàn)為員工支付...

有專項績效和增量績效，加起來大概有20-30K，每年綜合下來13-14W左右。有專項績效和增量績效，加起來大概有40K左右，每年綜合下來13-14W左右，包括退休教師和離休教師都有，并且，標準相同，有的人也把這種工資稱為績效增量工資，有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資。1、教師的績效工資有多少？是怎樣分配的？三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教師工作積極性和上進心的績效工資政策，其實行的原則就是“獎勤罰懶”，一種是隨著工資按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資...

有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資。有的人也把這種工資稱為績效增量工資，這塊績效工資如果處理不好，不少的教師一定會有說法的，第三位沒說在蘇州具體的地方哪個地方，也沒說工齡和職稱，只說是蘇州的在編教師，月工資52每月績效20公積金3000出頭，再加年底績效800這樣算來一年也有200000出頭。1、教師的績效工資有多少？是怎樣分配的？三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教師工作積極性和上進心的績效工資政策，其實行的原則就是“獎勤罰懶”，一種是隨著工資...

事業(yè)單位年底有沒有績效獎金事業(yè)單位人員的每月工資是由“基礎(chǔ)性績效獎勵性績效”兩部分構(gòu)成，平時發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時，根據(jù)單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核后進行發(fā)放，因為是年終一次性發(fā)放，所以也叫年終一次性績效工資。1、事業(yè)單位臨時工工資年終績效是多少？事業(yè)單位的情況比機關(guān)單位要復(fù)雜得多。因為事業(yè)單位有參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、有全額撥款事業(yè)單位、有差額撥款事業(yè)單位、有自收自支的事業(yè)單位，而且各地的情況也不一樣，要說事業(yè)單位臨時工的工資、年終績效是多少，...

有的人也把這種工資稱為績效增量工資。有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資，這塊績效工資如果處理不好，不少的教師一定會有說法的，——這就是第三種績效工資，與當?shù)亟?jīng)濟有直接的關(guān)系，教師搞績效工資，肯定是許多專家聯(lián)合決策的結(jié)果，包括退休教師和離休教師都有，并且，標準相同。1、教師的績效工資有多少？是怎樣分配的？三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教師工作積極性和上進心的績效工資政策，其實行的原則就是“獎勤罰懶”，一種是隨著工資按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資，屬于...

有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資。有的人也把這種工資稱為績效增量工資，這塊工資屬于個人，占個人總績效工資的70%，別人沒有機會享受它的，這是某校2018年秋季擬訂的獎勵性績效工資考核辦法和結(jié)果，——這就是第三種績效工資，與當?shù)亟?jīng)濟有直接的關(guān)系。1、教師的績效工資有多少？是怎樣分配的？三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教師工作積極性和上進心的績效工資政策，其實行的原則就是“獎勤罰懶”，一種是隨著工資按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資，屬于個人的基本工資，它...

除了績效工資，很多地方的事業(yè)單位還可以參照公務(wù)員核發(fā)增量績效、考核績效、基礎(chǔ)績效，被很多人當作績效獎與公務(wù)員相提并論，實際上這仍然是績效工資的一部分。不少地方對公務(wù)員績效進行了改革，將原來的年終績效三分之二拿出來作為基礎(chǔ)績效平攤到月，合并到日常工資發(fā)放。1、教師年終績效獎與同地區(qū)公務(wù)員相比較，相差大嗎？不是差距大，是相差太大。先要從名稱上區(qū)別，公務(wù)員和教師都沒有績效獎，公務(wù)員平時發(fā)放的叫生活補貼。教師領(lǐng)取的叫績效工資，績效工資只針對事業(yè)單位，相當于公務(wù)員的等額生活補貼，是公務(wù)員享受差不多5年后才落實的，而...