有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資。有的人也把這種工資稱為績效增量工資，高中是非義務(wù)教育，也就是說高中是可以收取費(fèi)用的，可以有一部分費(fèi)用用來補(bǔ)充教師的工資，這塊績效工資如果處理不好，不少的教師一定會有說法的，這樣的，義務(wù)教育階段的屬于一類事業(yè)單位，高中屬于二類事業(yè)單位，不同類別的事業(yè)單位工資是不一樣的，這樣高中教師同級別的和義務(wù)教育階段的教師每月工資相差幾十塊錢吧。1、現(xiàn)在許多公立高中教師的工資比義務(wù)階段教師低！這是怎么回事？是這樣的，義務(wù)教育階段的屬于一類事業(yè)單位，高中屬于二類事業(yè)單位，不同類別的...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進(jìn)入富士康工作，我們先來說說富士康正式工的薪資情況，深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是22富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛?cè)肼毲叭齻€月的底薪是23平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節(jié)假日加班費(fèi)39.65/小時。1、深圳富士康普通工人工資多少？感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的...

深圳輔警待遇算得上全國領(lǐng)先，深圳輔警分為兩種，一是執(zhí)法勤務(wù)輔警，二是一般勤務(wù)輔警。生活工作上，深圳輔警在單位還是包吃包住，單位會定期發(fā)放各類補(bǔ)貼與生活用品，搭乘公交車、地鐵免費(fèi)，更重要的是深圳輔警還賦予一定執(zhí)法權(quán)限，這與其他城市輔警有非常大的區(qū)別。1、大專輔警一般工資多少？大專輔警一般工資多少？輔警種類也有很多，一般有110接警員、駕駛員、特勤、交通路面輔警以及一些綜合的崗位。因為各地區(qū)經(jīng)濟(jì)、條件等各方差異，我不可能列舉所有地方的輔警，所以，我就自己所在的寧波下面的一個縣級市，來談?wù)勢o警的工資待遇。01特...

事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。崗位工資薪級工資績效工資其它津補(bǔ)貼，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%，最后來說績效工資，績效工資包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎(chǔ)性績效一般會每月隨工資發(fā)放到位，而獎勵性績效就有可操作性了。1、事業(yè)單位績效工資怎么算？事業(yè)單位人員的工資主要由以下幾部分組成！崗位工資薪級工資績效工資其它津補(bǔ)貼。崗位工資，即跟自己的職稱掛鉤，你的職稱越高，崗位工資就越高，同時崗位...

不少人甚至喊出，取消績效工資的口號，這真的是冤枉了績效工資的本意-提高教師收入。有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資，績效工資的評定各地差異不小，主體是根據(jù)教師的德、能、勤、績等綜合考核，量化個體的績效工資，一部分隨工資走，每月固定額度發(fā)放，叫基礎(chǔ)性績效工資；另一部分是抽出單位每個人績效工資總額的百分之三十，由單位制定方案進(jìn)行再分配，這部分再分配的績效工資叫獎勵性績效工資。1、教師的績效工資有多少？是怎樣分配的？三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教...