有一種績(jī)效工資，就是所謂的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。有的人也把這種工資稱為績(jī)效增量工資，這塊績(jī)效工資如果處理不好，不少的教師一定會(huì)有說(shuō)法的，第三位沒(méi)說(shuō)在蘇州具體的地方哪個(gè)地方，也沒(méi)說(shuō)工齡和職稱，只說(shuō)是蘇州的在編教師，月工資52每月績(jī)效20公積金3000出頭，再加年底績(jī)效800這樣算來(lái)一年也有200000出頭。
三種績(jī)效，三種分配。方法決定績(jī)效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開(kāi)始實(shí)行用于激勵(lì)教師工作積極性和上進(jìn)心的績(jī)效工資政策，其實(shí)行的原則就是“獎(jiǎng)勤罰懶”，一種是隨著工資按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，屬于個(gè)人的基本工資，它是隨著個(gè)人的職稱、工作年限和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的調(diào)整而調(diào)整的。也就是說(shuō)，職稱高，教齡長(zhǎng)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，那么，教師個(gè)人的這塊工資就非常理想，
這塊工資屬于個(gè)人，占個(gè)人總績(jī)效工資的70%，別人沒(méi)有機(jī)會(huì)享受它的。——這是第一種績(jī)效工資，完全屬于自己。還有一種績(jī)效工資，就是所謂的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，這種績(jī)效工資原來(lái)也是按照個(gè)人的職稱教齡等等各方面決定高低的，應(yīng)該是按照人頭分配的屬于個(gè)人的一部分工資。不過(guò)，個(gè)人沒(méi)有支配權(quán)，不能由某個(gè)教師來(lái)決定，這塊工資的分配辦法是有明確規(guī)定的。
在教職工代表大會(huì)討論的基礎(chǔ)上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)商決定分配辦法，在學(xué)校公示一周之后，所有的教師沒(méi)有異議，即可上報(bào)，經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即可發(fā)放，這是某校2018年秋季擬訂的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法和結(jié)果。請(qǐng)看下圖：這塊績(jī)效工資如果處理不好，不少的教師一定會(huì)有說(shuō)法的，——這就是第二塊績(jī)效工資，有時(shí)候產(chǎn)生爭(zhēng)議最大的就是它。
還有一項(xiàng)績(jī)效工資就是最近幾年剛剛開(kāi)始實(shí)行的年終效能獎(jiǎng)，有個(gè)地區(qū)是在2015年開(kāi)始實(shí)行的。2015年和2016年的年終效能獎(jiǎng)是一起發(fā)放的，是按照平均值即每人每年15000元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的，包括退休教師和離休教師都有，并且，標(biāo)準(zhǔn)相同。下面是這個(gè)地方的某位教師兩年一次發(fā)放的效能獎(jiǎng)，請(qǐng)看：下面是某個(gè)地方2017年的效能獎(jiǎng)：有些地方已經(jīng)把2018年的效能獎(jiǎng)發(fā)到教師的手里了。
這種績(jī)效工資的分配辦法各地不一樣，有的地方是按照個(gè)人的月應(yīng)發(fā)工資的3～6倍不等的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體的要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，經(jīng)濟(jì)好一些的地方肯定會(huì)高一些的，有的人也把這種工資稱為績(jī)效增量工資。——這就是第三種績(jī)效工資，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)有直接的關(guān)系，三種績(jī)效工資，三種分配辦法，辦法的不同，教師得到的結(jié)果就會(huì)不同。
2、蘇州各區(qū)縣的教師月工資和全年總收入有多少？
我在網(wǎng)上找了三個(gè)關(guān)于蘇州不同地區(qū)的待遇，應(yīng)該是比較可靠的數(shù)據(jù)分享給大家，拋磚引玉，期待更多朋友的分享。第一位是吳中區(qū)某小學(xué)教師的收入，在編七年，二級(jí)職稱，月打卡工資6400，雙邊公積金3200，年底績(jī)效?考核有85000，一年加起來(lái)總計(jì)有215000多。這位教師的職稱還是比較低的，過(guò)個(gè)幾年職稱評(píng)上去以后，待遇應(yīng)該還能有很大的提高，
第二位是蘇州下轄縣級(jí)市常熟市的教師待遇。常熟在經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣中排名第四，縣域經(jīng)濟(jì)比較強(qiáng)，工作16年的高中教師，副高職稱，月工資9500，年底績(jī)效是20000左右，加上公積金，一年大約18萬(wàn)——比吳中區(qū)的二級(jí)教師低了3萬(wàn)多。第三位沒(méi)說(shuō)在蘇州具體的地方哪個(gè)地方，也沒(méi)說(shuō)工齡和職稱，只說(shuō)是蘇州的在編教師，月工資5200，每月績(jī)效2000，公積金3000出頭，再加年底績(jī)效80000，這樣算來(lái)一年也有200000出頭，
3、副高級(jí)教師7級(jí)工資每月多少？
事業(yè)專技副高職稱崗位分5、6、7三個(gè)等級(jí)，7級(jí)是副高職稱最低等級(jí)。常識(shí)理解，副高職稱工資待遇基本對(duì)應(yīng)行政副處，7級(jí)高于正科略低于副處，6級(jí)大致與副處持平，5級(jí)高于副處但低于正處，這是事業(yè)單位副高職稱與本地區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位管理崗的基本對(duì)比情況，注意，我所說(shuō)的是本地區(qū)，也就是說(shuō)不同地區(qū)不同類型的學(xué)校的教師待遇差距是非常大的。
