事業單位年底有沒有績效獎金事業單位人員的每月工資是由“基礎性績效 獎勵性績效”兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核后進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。

1、事業單位臨時工工資年終績效是多少？

事業單位的情況比機關單位要復雜得多。因為事業單位有參照公務員管理的事業單位、有全額撥款事業單位、有差額撥款事業單位、有自收自支的事業單位，而且各地的情況也不一樣，要說事業單位臨時工的工資、年終績效是多少，情況也是不一樣的，大致來說是下面這些情況。一、參照公務員管理的事業單位的臨時工，參照公務員管理的事業單位，除了編制性質是事業編制外，其單位的管理基本是參照機關單位來管理的。

其經費也像機關單位一樣，由財政進行保障，參公單位所聘用的臨時工一般也是按機關單位的編外人員一樣進行管理，享受機關編外聘用人員的待遇。其工資比在編人員少很多，年終績效獎有的單位給發一點，有的單位是不發的，有的單位可以增發一個月的工資作為年終獎金，有的可能有很少的年終獎金或者基本沒有年終獎金。二、全額撥款事業單位的臨時工，

全額撥款事業單位的經費也是全部由財政進行保障的，沒有其他的經費來源，其臨時工的工資、績效與機關單位、參公單位的臨時工待遇大體相當，可能會更低一些。因為全額撥款事業單位的經費保障是沒有機關單位那么優先的，其工資是能夠有所保障的，但臨時工的年終績效獎有沒有、有多少，那就要看有關經費的保障和使用情況了。有時可能會有一些，有時可能會多一些，有時可能會少一些，也可能會沒有績效獎的情況，

特別是在經費緊張的時候。三、差額撥款事業單位的臨時工，差額撥款事業單位的經費有部分是由財政保障的，有部分是需要自籌解決的。但這些單位都是有收費項目的，可以收費的，比如說醫院、高校等，一般來說，他們是能夠自籌到所需的經費的。差額撥款事業單位在編人員的收入，從總體來說，要比全額撥款事業單位的要高，這些單位有自己的經營收入，在如何確定編外人員的工資、績效獎方面有一些自主權。

為了發揮編外人員的積極性，為單位創造更好更多的收入，一般情況下，這些單位的編外人員享受到的工資、績效獎還是比較高一些的，有的可能比在編人員的待遇略低一些，有的可能與在編人員的待遇基本持平，甚至個別的編外人員可能比在編人員還要高一些，當然，也有編外人員比在編人員低很多的。總體來看，差額撥款事業單位的臨時工的待遇要比全額撥款事業單位的要稍高一些，但工作強度要高一些，工作也相對辛苦一些，

四、自收自支事業單位的臨時工。自收自支事業單位現在基本上都改制成企業了，沒有改制的估計也在改制的路上，這些單位的工資、福利待遇，財政是不保障的，經費來源是通過提供服務獲得的收入、通過經營來獲得收入等。這些單位的臨時工，與企業的合同工基本上是差不多了，其收入也是與單位的效益掛鉤了，對單位的貢獻大，工資獎金就高一些；對單位的貢獻小，工資獎金就低一些。

2、今年事業單位，還有績效獎嗎？

我們這里的在職教師和退休教師都已經發放到去年，今年有沒有，要等到明年這時候才有可能知道，我們這是皖北地區，從2015年開始，一直到2020年，年年都有，而且發放的數額是越來越多，包括退休教師在內。在頭兩年，所有的教師每人每年1.5萬，之后，在職人員就按照個人總工資的六倍的標準執行，退休人員按在職人員標準的一半發放。

3、2021年事業單位的年終績效獎金預發了嗎？

不少單位都會有績效獎金，有些勞動者拿到的績效獎金甚至比基本工資還要高好幾倍，在看到別人拿到了績效獎金之后，很多在事業單位工作的人也特別的羨慕。但是，事業單位年底有績效獎金嗎?小編為你打聽到了相關內容如下，事業單位年底有沒有績效獎金事業單位人員的每月工資是由“基礎性績效 獎勵性績效”兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核后進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。