事業(yè)單位年底有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金事業(yè)單位人員的每月工資是由“基礎(chǔ)性績(jī)效 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效”兩部分構(gòu)成，平時(shí)發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時(shí)，根據(jù)單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)行考核后進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)槭悄杲K一次性發(fā)放，所以也叫年終一次性績(jī)效工資。

1、事業(yè)單位臨時(shí)工工資年終績(jī)效是多少？

事業(yè)單位的情況比機(jī)關(guān)單位要復(fù)雜得多。因?yàn)槭聵I(yè)單位有參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、有全額撥款事業(yè)單位、有差額撥款事業(yè)單位、有自收自支的事業(yè)單位，而且各地的情況也不一樣，要說事業(yè)單位臨時(shí)工的工資、年終績(jī)效是多少，情況也是不一樣的，大致來說是下面這些情況。一、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的臨時(shí)工，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，除了編制性質(zhì)是事業(yè)編制外，其單位的管理基本是參照機(jī)關(guān)單位來管理的。

其經(jīng)費(fèi)也像機(jī)關(guān)單位一樣，由財(cái)政進(jìn)行保障，參公單位所聘用的臨時(shí)工一般也是按機(jī)關(guān)單位的編外人員一樣進(jìn)行管理，享受機(jī)關(guān)編外聘用人員的待遇。其工資比在編人員少很多，年終績(jī)效獎(jiǎng)有的單位給發(fā)一點(diǎn)，有的單位是不發(fā)的，有的單位可以增發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)金，有的可能有很少的年終獎(jiǎng)金或者基本沒有年終獎(jiǎng)金。二、全額撥款事業(yè)單位的臨時(shí)工，

全額撥款事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)也是全部由財(cái)政進(jìn)行保障的，沒有其他的經(jīng)費(fèi)來源，其臨時(shí)工的工資、績(jī)效與機(jī)關(guān)單位、參公單位的臨時(shí)工待遇大體相當(dāng)，可能會(huì)更低一些。因?yàn)槿~撥款事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)保障是沒有機(jī)關(guān)單位那么優(yōu)先的，其工資是能夠有所保障的，但臨時(shí)工的年終績(jī)效獎(jiǎng)有沒有、有多少，那就要看有關(guān)經(jīng)費(fèi)的保障和使用情況了。有時(shí)可能會(huì)有一些，有時(shí)可能會(huì)多一些，有時(shí)可能會(huì)少一些，也可能會(huì)沒有績(jī)效獎(jiǎng)的情況，

特別是在經(jīng)費(fèi)緊張的時(shí)候。三、差額撥款事業(yè)單位的臨時(shí)工，差額撥款事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)有部分是由財(cái)政保障的，有部分是需要自籌解決的。但這些單位都是有收費(fèi)項(xiàng)目的，可以收費(fèi)的，比如說醫(yī)院、高校等，一般來說，他們是能夠自籌到所需的經(jīng)費(fèi)的。差額撥款事業(yè)單位在編人員的收入，從總體來說，要比全額撥款事業(yè)單位的要高，這些單位有自己的經(jīng)營(yíng)收入，在如何確定編外人員的工資、績(jī)效獎(jiǎng)方面有一些自主權(quán)。

為了發(fā)揮編外人員的積極性，為單位創(chuàng)造更好更多的收入，一般情況下，這些單位的編外人員享受到的工資、績(jī)效獎(jiǎng)還是比較高一些的，有的可能比在編人員的待遇略低一些，有的可能與在編人員的待遇基本持平，甚至個(gè)別的編外人員可能比在編人員還要高一些，當(dāng)然，也有編外人員比在編人員低很多的。總體來看，差額撥款事業(yè)單位的臨時(shí)工的待遇要比全額撥款事業(yè)單位的要稍高一些，但工作強(qiáng)度要高一些，工作也相對(duì)辛苦一些，

四、自收自支事業(yè)單位的臨時(shí)工。自收自支事業(yè)單位現(xiàn)在基本上都改制成企業(yè)了，沒有改制的估計(jì)也在改制的路上，這些單位的工資、福利待遇，財(cái)政是不保障的，經(jīng)費(fèi)來源是通過提供服務(wù)獲得的收入、通過經(jīng)營(yíng)來獲得收入等。這些單位的臨時(shí)工，與企業(yè)的合同工基本上是差不多了，其收入也是與單位的效益掛鉤了，對(duì)單位的貢獻(xiàn)大，工資獎(jiǎng)金就高一些；對(duì)單位的貢獻(xiàn)小，工資獎(jiǎng)金就低一些。

2、今年事業(yè)單位，還有績(jī)效獎(jiǎng)嗎？

我們這里的在職教師和退休教師都已經(jīng)發(fā)放到去年，今年有沒有，要等到明年這時(shí)候才有可能知道，我們這是皖北地區(qū)，從2015年開始，一直到2020年，年年都有，而且發(fā)放的數(shù)額是越來越多，包括退休教師在內(nèi)。在頭兩年，所有的教師每人每年1.5萬，之后，在職人員就按照個(gè)人總工資的六倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員按在職人員標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放。

3、2021年事業(yè)單位的年終績(jī)效獎(jiǎng)金預(yù)發(fā)了嗎？

不少單位都會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng)金，有些勞動(dòng)者拿到的績(jī)效獎(jiǎng)金甚至比基本工資還要高好幾倍，在看到別人拿到了績(jī)效獎(jiǎng)金之后，很多在事業(yè)單位工作的人也特別的羨慕。但是，事業(yè)單位年底有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?小編為你打聽到了相關(guān)內(nèi)容如下，事業(yè)單位年底有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金事業(yè)單位人員的每月工資是由“基礎(chǔ)性績(jī)效 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效”兩部分構(gòu)成，平時(shí)發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時(shí)，根據(jù)單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)行考核后進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)槭悄杲K一次性發(fā)放，所以也叫年終一次性績(jī)效工資。