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1，上海基本工資

1280元，不包括按規定扣除應繳的養老醫療等保險金后實際所得

1280元每月。

上海市最低基本工資1280元

1280元

上海基本工資

2，上海兼職時薪規定多少

法律分析：既然是兼職，就不是每天八小時每周工作五天（或其它綜合工時制度），不適用國家規定的每月的最低工資標準。但是小時工也有最低工資標準，不過是指每小時的最低工資標準。在上海，2008年4月1日起，上海市的最低工資標準從原來的每月840元調整到960元，小時工最低工資標準從原來的7.5元調整到8元。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

上海兼職時薪規定多少

3，上海的基本工資是多少

上海市戶口的居民一般的基本工資最低為1200元非上海市戶口的居民基本工資最低為960元以上是最低標準雙休日加班的話是平時的1.5倍比如您的工資為1000元（獎金另議），一個月按工作24天算那么您每天的工資為1000/24=42元如果雙休日加班的話，那么兩天您應該所得42*2*1.5=126元..如果按小時算，一天工作量為8小時，那么您每小時所得工資為42/8=5.25元/小時雙修日加班的話，您每小時的工資為5.25*1.5=7.9元/小時。以上是按您每月工資1000元的標準，工作量為24天，每天8小時。。國家規定的節假日——春節，國慶，中秋，清明，元旦，這些時間加班是按平時工資的3倍而算的。希望此信息能夠給你提供幫助

960元

960

基本工資是九百六.！上海人均消費是以前零三十但是普通工人一般工資會在1200以上！

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4，上海加班費多少錢一小時2022

法律主觀：1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節假期，系法定節假日加班;根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，在法定節假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。那么，大家都知道法定節假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數“帶薪”呢其實是不包含的，根據勞動部關于印發《對amp;lt;工資支付暫行規定amp;有關問題的補充規定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。法律客觀：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

5，上海工資標準2014底薪是多少加班費呢

1、廣東省人社廳近期召開了新聞發布會,宣布調高該省企業職工最低工資標準,并相應提高非全日制職工最低工資標準,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標準從今年5月1日起執行。 2010年惠州最低工資標準為810元/月 2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

你好，目前上海底薪是1820元。全國最高的普工底薪，加班費，平時大約15.51元/小時，周末大約20.68元/小時。國家假日大約31.02元/小時。這個是2014年，四月份最新工時價位。如果滿意回答，望右角位置采納答案，謝謝

6，按上海勞動法我一個月上三百個小時班該拿多少工資

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。