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本文目錄一覽

1，勞動合同工時問題
2，關于綜合工時制
3，國企有幾種用工制度
4，關于公司綜合工時制

1，勞動合同工時問題

如果采用不定時的工時制度必需要去勞動部門確認不然是違法的可以合理的規避比如確定用記件類工資的計算方式來規避還有很多的細節一定要注意

你好，一般是按照勞動合同規定內容執行，如果用人單位要求超時上班的話，你有權拒絕，即便你接受，用人單位也應該按照勞動法規定支付你加班費，如果單位不履行的話，你可以申請勞動仲裁。

勞動合同工時問題

2，關于綜合工時制

只要是通過勞動部門審核的，實行綜合計時工作制是合法的。相關資料可以參考《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見及相關程序》主要是看單位操作是否合法

綜合工時制首先要向勞動部門申請批準后，企業才可實行。其次，綜合工時也分好幾種，有月綜合計時，有季度綜合計時還有年度的綜合計時。所以，針對你的情況，你們公司首先必須要有勞動部門同意綜合計時的批文，而且還必須是至少季度以上的綜合計時，公司才可以這么做。

關于綜合工時制

3，國企有幾種用工制度

以前會有很多種，依據各企業的實際情況而不同的，企業自己可以自立用工形式：我所在企業原來就有“全民工、合同工、集體工、家屬工、農民工、臨時工、勞務工....等。但現在不同了：主要都是合同工了，所有企業的用工形式都相同：用工形式　　　一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。　　　　1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。　　　　2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。　3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。　　　　二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。　　　1.固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。　　　　2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。　　　3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。　　　　三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。　　　　1.標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。　　　　2.不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。　　　　3.綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。　　　　四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。　　　　勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。

國企有幾種用工制度

4，關于公司綜合工時制

a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； b)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應...a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； b)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。