從現(xiàn)有情況來看，我國有五種工作時間制度，是標(biāo)準-標(biāo)準工時是我國使用最廣泛的一種工時制度,在標(biāo)準工時制度下，根據(jù)《勞動法》第三十六條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條，每日最長工作時間工時為8小時，每周最長工作時間工時為40小時,工作時間制度有三種:1,法律分析:工時制度工作時間制度。1、綜合工時制度是什么法理解析:綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間的一種，因為工作性質(zhì)的特殊性或者季節(jié)、自然條件的限制。但其平均工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。法律依據(jù)...

我國已實行的特殊工時制度主要有選BCDE!2，約定特殊工時制度是否有效特殊工時制是相對標(biāo)準工時制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。若要對勞動者所在崗位施行特殊工時制，需要同時滿足兩大要件：第一，得到勞動行政部門的批復(fù);第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動合同中約定實行特殊工時制，但未獲得勞動行政部門的行政審批，是不能對勞動者實行不定時工時制的。3，標(biāo)準工時制與特殊工時制的關(guān)系工時是指勞動者根據(jù)勞動合同...

國家規(guī)定的標(biāo)準的工時是多少根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。{0}2，我國的標(biāo)準工時制是怎樣的標(biāo)準工時制度，也稱為標(biāo)準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單...