從現有情況來看，我國有五種工作時間制度，是標準-標準工時是我國使用最廣泛的一種工時制度,在標準工時制度下，根據《勞動法》第三十六條和《國務院關于職工工作時間的規定》第三條，每日最長工作時間工時為8小時，每周最長工作時間工時為40小時,工作時間制度有三種:1,法律分析:工時制度工作時間制度。1、綜合工時制度是什么法理解析:綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間的一種，因為工作性質的特殊性或者季節、自然條件的限制。但其平均工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。法律依據...

我國已實行的特殊工時制度主要有選BCDE!2，約定特殊工時制度是否有效特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。若要對勞動者所在崗位施行特殊工時制，需要同時滿足兩大要件：第一，得到勞動行政部門的批復;第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動合同中約定實行特殊工時制，但未獲得勞動行政部門的行政審批，是不能對勞動者實行不定時工時制的。3，標準工時制與特殊工時制的關系工時是指勞動者根據勞動合同...

國家規定的標準的工時是多少根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。{0}2，我國的標準工時制是怎樣的標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單...