從現(xiàn)有情況來看，我國(guó)有五種工作時(shí)間制度，是標(biāo)準(zhǔn)-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)使用最廣泛的一種工時(shí)制度,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工作時(shí)間工時(shí)為40小時(shí),工作時(shí)間制度有三種:1,法律分析:工時(shí)制度工作時(shí)間制度。1、綜合工時(shí)制度是什么法理解析:綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的特殊性或者季節(jié)、自然條件的限制。但其平均工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。法律依據(jù)...

我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有選BCDE!2，約定特殊工時(shí)制度是否有效特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。若要對(duì)勞動(dòng)者所在崗位施行特殊工時(shí)制，需要同時(shí)滿足兩大要件：第一，得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù);第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行特殊工時(shí)制，但未獲得勞動(dòng)行政部門的行政審批，是不能對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。3，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制的關(guān)系工時(shí)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同...

國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。{0}2，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單...