上海市綜合工時制欠工時怎么處理，上海市對工地老板拖欠農民工工資作何處理

來源：整理時間：2023-04-25 01:52:01 編輯：上海生活手機版

1，上海市對工地老板拖欠農民工工資作何處理

可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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上海市對工地老板拖欠農民工工資作何處理

2，怎么解決制造業工時制問題

一般制造企業都在實行該種方法

標簽：員工關系與勞法回答：13瀏覽：1012提問時間：2012-06-17 14:33:14公司（生產洗手液等）目前實行兩倒班，因為行業特性，機器需要24小時運作，因此涉及到工人超時加班的問題，而工人的崗位又不能申請不定時工時，即使申請綜合工時也有超時的問題存在。老板不愿意實行三班倒（擔心成本高），于是副總自作主張并堅決地實行“承包制”，即每月固定給一筆錢，按大家的勞動量多少進行分配，有點像計件（但計件也是與工時相關聯的涉及超時問題）。作為HR，我提醒會出現勞動糾紛的可能性，但不能說服領導。問題是： 1、所謂的承包，有這樣的法規依據嗎或有這么實施的合法性嗎？ 2、大家在遇到超時問題，而生產特性及生產部門都無法控制生產效率，有什么好的辦法呢？ 3、有同行業的朋友嗎，你們會遇到類似的問題嗎？請親們分享自己的經驗。。。。。共0條評論

怎么解決制造業工時制問題

3，綜合工時工作制違反勞動合同法第四十一條該怎樣處理

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。　　加班報酬的計算按以下規定執行：　　1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。若幫到請采納，謝謝

綜合工時工作制違反勞動合同法第四十一條該怎樣處理

4，上海兼職拖欠工資怎么辦

首先，勞動者不應該直接就認為企業是不對的，是錯誤的，而是應該按具體情況具體分析，這是因為我國法律將拖欠工資分成了“無故”和“有正當理由的”兩類以區別對待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來不必要的麻煩。　　《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，并且要足額發放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。有些員工誤以為這個月的工資下月發放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業規章制度中合法這樣規定了，就應該遵守。　　《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那什么是“無正當理由”呢？哪些情況是有正當理由呢？勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“′無故拖欠′勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”所以有些時候用人單位通過正常途徑暫時延后發放工資，特別是經營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。

投訴他

你有沒有合同啊或者什么憑證的或者他曾經給你發過工資的工資單只要有憑證就可以可以請求勞動部門調解或者仲裁你先跟那個廣告公司說，要是他們再不發工資，你就要告到勞動管理部門了，或許他們怕了直接發給你了保護好自己哈！加油！大家都是學生，我理解你！

你可以選擇通過法律手段來解決，或你也可以找有關部門投訴，一定要保留相關憑證，否則，誰也幫不了你啦