日工資、小時工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于曠工、不滿一個月工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資÷(21.75×8)節(jié)假日加班費-1/1公休假日加班雙倍工資(月工資收入÷21.75×200%)七天春節(jié)假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4法律依據(jù):《勞動法》用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資加班費加班費支付標準:工作日加班費=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×300%×加班天數(shù)。
日工資、小時工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于曠工、不滿一個月工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資÷(21.75×8)節(jié)假日加班費-1/1公休假日加班雙倍工資(月工資收入÷21.75×200%)七天春節(jié)假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4法律依據(jù):《勞動法》用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資加班費
2、 加班費 計算方法及標準加班費支付標準:工作日加班費=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷年平均月工資日×300%×加班天數(shù)。】《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，以上回答僅針對目前信息結(jié)合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細溝通。
