勞動(dòng)合同工時(shí)問題2，關(guān)于綜合工時(shí)制3，國(guó)企有幾種用工制度4，關(guān)于公司綜合工時(shí)制1，勞動(dòng)合同工時(shí)問題如果采用不定時(shí)的工時(shí)制度必需要去勞動(dòng)部門確認(rèn)不然是違法的可以合理的規(guī)避比如確定用記件類工資的計(jì)算方式來規(guī)避還有很多的細(xì)節(jié)一定要注意你好，一般是按照勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，如果用人單位要求超時(shí)上班的話，你有權(quán)拒絕，即便你接受，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定支付你加班費(fèi)，如果單位不履行的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2，關(guān)于綜合工時(shí)制只要是通過勞動(dòng)部門審核的，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制是合法的。相關(guān)資料可以參考《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不...