一、學校做了十年的臨時工，其實是有很大的理解誤差的。（3）聘請的校長及校領導都是高薪，是一般公辦學校領導3倍以上的工資，甚至更高，（5）這種學校的教師工資基本上是同區域的公辦學校教師工資的1.5-2倍，最后，需要強調的是，干了十幾年工資又低還沒社保，肯定是不合理的。

1、在學校做了十年的臨時工，工資從四五百到現在的一千多，且沒有給交養老保險合理嗎？

謝邀。樓主所述情形，在學校、醫院等這樣的機構的后勤部門其實很普遍，小編就認識這樣的一位阿姨，在當地一所大學的后勤部外包的保潔公司做保潔將近15年，也沒交養老保險，下面從樓主所提的問題，我們進行分析：一、學校做了十年的臨時工，其實是有很大的理解誤差的：一是學校直接聘用的臨時工；二是學校將后勤、保潔等工作外包給第三公司，以臨時工的方式一直受聘于第三方公司。

可以說，前一種方式學校直接聘用臨時工的話，可能性并不大，除非整個學校教職工都是法盲，第二種方式也是大多數學校、醫院等事業單位經常采用的方式。小編認識的那位阿姨就是這種情況，其實早就過了退休年齡，身體硬朗閑來無事就早晚來打掃衛生，也能鍛煉身體，受聘于第三公司的形式，其實質就是勞務派遣的用工方式。這種用工方式，可以極大的減小用工單位的人工成本開支，同時能部分轉移用工風險，

但是，這種方式最大的受損方就是勞動者本人，就像樓主所說的干了十幾年工資依然一千多，還沒有交納養老保險！二、如果按照勞動法來說，已無臨時工一說，就像在上述所說樓主的用工形式本質上可能是屬于勞務派遣工。即便這種情形，也需要為員工繳納養老保險，1、目前，我國勞動法規定的用工只有全日制和非全日制用工，并無臨時工一說。

但是一些季節性崗位或是臨時性通過在又需要臨時聘請人員來做，就出現了聘請“臨時工”現象，即便是因為工作需要聘請臨時工的話，那也要分全日制和非全日制用工的。全日制用工的話，雙方實際存在雇傭關系，也必須與勞動者簽訂勞動合同并交納社保，按月足額發放工資，臨時工中非全日制用工的話是可以口頭約定，不存在實際雇傭關系，沒有簽訂勞動合同，勞動者按照次數或一定的工作量提供服務，并且據此領取報酬的。

這種情形下是可以不用繳納社保的，2、如果樓主情形屬于勞務派遣的話，用人單位也必須為您繳納社保。根據《勞務派遣暫行規定》第八條第四款規定：勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續，而第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

因此，如果派遣單位及用人單位未為您繳納社保的話，需要分清情況：若用工單位出了您的繳納社保的錢，但派遣公司沒有辦理社保并繳費，那需要追究派遣公司即用人單位責任，若是因為用工單位沒出而導致派遣公司沒有給你辦理社保并繳費，可以同時追究用工單位和用人單位的責任。最后，需要強調的是，干了十幾年工資又低還沒社保，肯定是不合理的，

2、浙江省民辦教師工資待遇怎么樣，特別是優秀的民辦學校？

浙江省的民辦學校：一半是海水，一半是火焰。一半是打著民辦學校旗號高收費的公辦學校，這種美其名曰：國有民辦學校。這種學校有幾個特點：（1）其實這種學校從書記、校長、副校長都是由教育局任命，中層由校長組閣，60-80%的教師是有人事局事業編制的在職教師（2）領導和絕大部分在編教師的工資由財政發到學校，再由學校回交教育局，教育局賺了一筆小錢，

（3）學校的土地、設施幾乎百分之百是國有資產，校舍產權幾乎百分之百是教育局。而這些國有民辦學校不用支付租金，估計變相回饋教育局，（4）這種學校收費完全按照民辦學校收費標準，向物價局申報，辦公經費和工資都都從學生交的學費里開支，（5）這種學校的教師工資基本上是同區域的公辦學校教師工資的1.5-2倍，所以集中了大量的名師名校長，這種學校的領導和教師基本上是省市區優秀的教師。