最后，在服裝品牌的選擇上，推薦大家可以挑選專注于服裝定制的品牌，比如切斯特巴雷、H-Huntsman、喬治白等企業企業規范員工服裝有意義嗎,當然有意義首先團體職業裝不僅是對服務對象的尊重，更是職業者的自豪感與責任感所在：①員工身著統一又分明的工作裝，忙而不亂、有條不紊，是企業向心力和凝聚力的體現；②用戶和消費者透過職業裝對企業形象產生好感，進而認同企業價值觀，無形中提升品牌競爭力,員工工作期間不得穿”露、透、短”的服飾、T恤、牛仔褲、靴子、拖鞋、休閑鞋等非職業場合著裝，工作期間員工應佩戴司徽和工號牌，司徽佩戴于胸前距工裝下開領1~2cm處。

當然有意義首先團體職業裝不僅是對服務對象的尊重，更是職業者的自豪感與責任感所在：①員工身著統一又分明的工作裝，忙而不亂、有條不紊，是企業向心力和凝聚力的體現；②用戶和消費者透過職業裝對企業形象產生好感，進而認同企業價值觀，無形中提升品牌競爭力。其次，企業的成長離不開品牌文化：品牌文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程。最后，在服裝品牌的選擇上，推薦大家可以挑選專注于服裝定制的品牌，比如切斯特巴雷、H-Huntsman、喬治白等企業

不得穿”露、透、短”的服飾。員工工作期間不得穿”露、透、短”的服飾、T恤、牛仔褲、靴子、拖鞋、休閑鞋等非職業場合著裝，工作期間員工應佩戴司徽和工號牌，司徽佩戴于胸前距工裝下開領1~2cm處。中國稀土集團有限公司，成立于2021年，位于江西省贛州市，是一家以從事有色金屬冶煉和壓延加工業為主的企業

首先，讓你們出錢，購買衣服，根據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。其次，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然也是違法的，根據《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，以維護自身合法權益，同時，根據《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工。