成都市人社局綜合工時制，綜合工時制法定節假日支付工資嗎

來源：整理時間：2022-12-03 06:10:44 編輯：成都生活手機版

1，綜合工時制法定節假日支付工資嗎

無論是否超時，法copy定節假日上班就屬于加班，單位應當支付3倍加班工資。超時（超過標準工時制的標準工時）里面，去掉法定節假日的3倍工資以外，其它超時按照zhidao1.5倍計算基本工資。綜合工時制不存在2倍加班工資的說法，只有1.5倍和3倍。

綜合工時制法定節假日支付工資嗎

2，綜合工時制

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：　　（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；　　（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工；　　（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合工時制

3，全職人員每月標準工時計件制綜合工時制和不定時工作制都有什

【標準工時】《關于職工工作時間的規定》第174號令第三條規定：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。（自1995年5月1日起施行）【彈性工時】《關于職工工作時間的規定》第174號令第五條規定：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標準工作制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。【綜合工時概念】《〈關于職工工作時間規定〉問題解答》勞部發〈1995〉187號第六條規定：綜合計算工時工作制是需連續作業或受季節及自然條件限制的職工，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。【季候工時】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第六十六條規定：對于那些在時常競爭中，由于外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

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4，綜合計算工時工作制公示時間限定

綜合計算工時制按小時計算延長工作時間工資，法定假日安排工作按300%支付工資。　　根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第五條規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支支付150%工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付300%工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

這個綜合計時我有接觸到過，不知道你是作為寫意見的一方還是收集意見的一方。如果你是寫反饋意見的一方，你首先要考慮自己的工作情況是否按綜合計時制計算工資適當，比如生產工作忙閑不均，有時特別忙，有時又沒活干，這樣就比較適合綜合計時制的條件，如果一切都能按平常八小時上班綜合計時對你的影響也不太大。如實填寫吧

5，綜合工時制如何制定月上班時數

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的相關規定，我國法規定的工時制度有三種，即：標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。　　《國務院關于職工工作時間的規定》規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制時，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。　　企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。　　而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。　　綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。　　以下行業的職工可以實　　行綜合工時制：　　（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；　　（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工；　　（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

你單位審批的是以年為周期的綜合計時嗎？如果是以年以周期的綜合計時，你總工作時間已經超過審批的工時，超過的時間應計為加班加點時間，應結算加班費。其中如果有法定假日上班的，應以節假日的加班費計發方式結算

6，綜合計算工時制是什么

一、定義：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。　　二、簡介：綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。按勞動和社會保障部的相關文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有三種：　　 1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；　　 2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；　　 3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。

貴司這樣做屬于違規的：根據1994.12.14頒布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條（勞部發[1994]503號）企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。而且，像財務這類型的文職類工作，想取得相關行政部門的許可，估計是沒戲的。如果公司非要這樣，您可以請人事部門出示相關的許可說明（一般需要工會和勞動局的條文）。

【綜合工時】勞動部《〈關于職工工作時間規定〉問題解答》勞部發〈1995〉187號第六條規定：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作特殊，需要連續作業的職工；地質、石油資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

7，綜合計算工時制的簡介

綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。

綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。其平均日工作時間、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，并保證勞動者每周至少休息一天。實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間。并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低于工資300%的報酬。實行綜合計算工時工作制須按照規定向勞動保障行政部門申報審批。如果還有疑問可以去胡律師網免費咨詢