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1，四川成都市遴選新規(guī)定
2，成都遴選公務員公告

1，四川成都市遴選新規(guī)定

法律分析：1. 報名范圍：符合遴選條件的省內各市（州）及以下機關已進行公務員登記且在編在崗的公務員。中央機關、省直機關設在市（州）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的公務員也可報考。2. 報名條件：（1）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。（2）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷。（3）具有大學本科及以上文化程度。擬報職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學歷”所對應的專業(yè)。（4）年齡在40周歲以下（1980年5月6日以后出生）。（5）近3年公務員年度考核均為稱職以上等次。（6）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。（7）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。（8）符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》第二條中華人民共和國的一切權力屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。

四川成都市遴選新規(guī)定

2，成都遴選公務員公告

據(jù)悉，這是成都市實施《高素質專業(yè)化治蓉興蓉公務員隊伍建設“五項工程”實施計劃》、推動“興蓉先鋒”公務員隊伍品牌建設以來，首次開展公開遴選（考調）工作，主要有以下幾個關注點：關注點一堅持公開公正暢通基層公務員隊伍的“上行”通道成都市把公開遴選（考調）作為市級部門和區(qū)（市）縣機關補充公務員的重要渠道，加大競爭性選人力度，打破基層公務員成長天花板。同時，公開遴選（考調）有助于提升崗位匹配度，激勵基層干部不斷增長才干、干事創(chuàng)業(yè)，形成“優(yōu)秀人才到基層去、上級領導機關公務員從基層來”的良性互動，充分體現(xiàn)公開公正、競爭擇優(yōu)。關注點二聚焦中心服務大局選拔專業(yè)人才參加公開遴選的有成都龍泉山城市森林公園管委會、大熊貓國家公園成都管理分局、四川省推進成德眉資同城化發(fā)展領導小組辦公室等10個市級部門，超八成職位有經(jīng)濟學、城鄉(xiāng)規(guī)劃學等專業(yè)條件限制，多數(shù)職位還要求有相關工作經(jīng)驗，注重選拔生態(tài)產(chǎn)業(yè)管理、項目建設管理等專業(yè)人才。關注點三注重傾斜基層一線區(qū)（市）縣考調職位占近一半本次開展的公開遴選（考調）工作不僅有市級部門的公開遴選，還同步開展區(qū)（市）縣紀委監(jiān)委機關的公開考調工作，涉及錦江區(qū)、新都區(qū)、彭州市等12個區(qū)（市）縣18個職位，共44個名額，本轄區(qū)內符合條件人員可報考，占總職位數(shù)和總名額的“半壁江山”。

成都遴選公務員公告