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1，各地cma人才政策

法律分析：CMA證書作為當下最受歡迎的證書之一，它獨特的雙語考試方式，且每年有多次考試機會，所以備受考生的鐘愛；在中國各大城市為了鼓勵引進CMA人才，相繼頒布人才政策。上海：落戶、住房優惠及子女就學等。作為金融中心，上海在金融人才吸引上向來不遺余力；為了實現國際金融中心的建設目標、建設上海國際金融人才高地，上海給出了豐厚的優惠政策。泉州：10萬元補貼、泉州市高層次人才認定規定，明確了CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。可享受10萬元資金補助、安居補助、子女入學、配偶和子女就業、醫療保健和戶籍遷入等豐富的福利待遇。廈門：最高200萬補貼。廈門市人民政府印發《廈門市金融人才計劃實施辦法》，旨在加大金融人才引進和培養力度，提供建設金融強市人才資源保障；明確指出高層次金融人才分為三類，包括行業領軍型、高級精英型和青年骨干型。其中在高級精英型和青年骨干型人才的認定標準中，CMA都赫然在列，對引進的行業領軍型金融人才獎勵最高200萬元。成都：80萬補貼。成都推出“天府英才計劃”，面對海內外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務保障。云南：1萬元補貼。云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳發布《關于開展云南省青年高端職業（專業）技能人才培養工作的通知》，將結合省內院校重點專業學科設置，以新興產業和四川省重點發展產業對人才需求為目標，鼓勵支持省內外專業培訓機構實施青年高端職業（專業）技能人才培養。法律依據：《人才市場管理規定》第三十條對于符合國家人才流動政策規定的應聘人才，所在單位應當及時辦理有關手續，按照國家有關規定為應聘人才提供證明文件以及相關材料，不得在國家規定之外另行設置限制條件。應聘人才凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題按合同規定辦理；沒有合同的，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，按每年遞減20%的比例計算。

各地cma人才政策

2，成都cma真的補貼80萬嗎

成都推出“天府英才計劃”，面對海內外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務保障。一、cma基本內容1、CMA是China Inspection Body andLaboratory Mandatory Approval（直譯：中國檢測機構和實驗室強制認證）的縮寫。取得實驗室資質認定（計量認證）合格證書的檢測機構，可按證書上所批準列明的項目，在檢測（檢測、測試）證書及報告上使用CMA標志。2、2001年國家頒布了《計量認證/審查認可（驗收）評審準則（試行）》，在同年12月1日起實施同時廢止原評審準則JJG1021－90。計量認證所遵循的評價體系：《實驗室資質認定評審準則》，同時補充了中國計量法制管理的規定內容。3、實驗室資質認定（計量認證）分為兩級實施。一個為國家級，由國家認證認可監督管理委員會組織實施；另一個為省級，由省級質量技術監督局負責組織實施，具體工作由計量認證辦公室（計量處）承辦。不論是國家級還是省級，實施的效力均是完全一致的，不論是國家級還是省級認證，對通過認證的檢測機構在全國均同樣法定有效，不存在辦理部門不同效力不同的差異。4、根據計量認證管理法規規定，經計量認證合格的檢測機構出具的數據，用于貿易的出證、產品質量評價、成果鑒定作為公證數據具有法律效力。未經計量認證的技術機構為社會提供公證數據屬于違法行為，違法必究。5、中國已通過計量認證的檢測機構已覆蓋了農、漁、林、機械、郵電、化工、輕工、電工、冶金、地質、交通、城建環保、安全防護、水利等行業、部門，已開比較齊全的檢測門類。二、cma認證可以分為以下幾個主要步驟：1、向省或國家計量認證辦公室提交計量認證申請資料（包括：質量手冊、程序文件等）；2、省或國家計量認證辦公室對申請資料進行書面審查；3、通過書面審查，依據計量認證的評審準則，由省或國家計量認證辦安排委托技術評審組進行現場核查性評審；4、通過現場評審，符合準則要求的檢測機構，由省或國家質量技術監督局核發計量認證證書、計量認證機構印章，并上互聯網公布。三、cma認可的區別1、實驗室資質認定（計量認證）是法制計量管理的重要工作內容之一。對檢測機構來說，就是檢測機構進入檢測服務市場的強制性核準制度，即：具備計量認證資質、取得計量認證法定地位的機構，才能為社會提供檢測服務。2、國家實驗室認可是與國外實驗室認可制度一致的，是自愿申請的能力認可活動。通過實驗室國家認可的檢測技術機構，證明其符合國際上通行的校準和/或檢測實驗室能力的能用要求。法律依據：《天府新區成都直管區“天府英才計劃”實施辦法》第二章人才獎勵補貼第五條直管區引進的，具有創新精神和良好道德，遵守法律，能為社會做出貢獻，并符合本章第六條標準條件和有關規定的勞動者不受地區和國籍限制均可提出申請，經認定后享受對應層次獎勵補貼。申請人所在單位為企業的，企業的注冊地和稅收解繳關系應在直管區。申請人應全職在直管區工作，或者與用人單位簽訂連續不少于5年工作合同，每年在直管區實際工作時間不少于9個月。行業主管部門對申請人有工作年限要求的，按有關規定辦理。每年在直管區實際工作時間在3個月以上9個月以下的，符合特優以上層次人才標準的，可申請認定對應層次的“柔性人才”。

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