以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個(gè)月發(fā)2500元的生活費(fèi)，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎(jiǎng)要占收入的大頭。辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，也有銀行員工年終獎(jiǎng)拿得很少的，據(jù)我了解，在中國(guó)銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎(jiǎng)?wù)际杖氲谋戎剡€很高。

1、年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？

年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？這個(gè)問(wèn)題看是誰(shuí)在考慮，考慮的人不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣。行政事業(yè)單位沒(méi)有這個(gè)煩惱，年終獎(jiǎng)的發(fā)放種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀(jì)，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會(huì)多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性。特別是在今年，整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金。作為企業(yè)老總來(lái)考慮，只要經(jīng)濟(jì)不是下滑太厲害，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當(dāng)增加是比較好的，但增漲幅度通常不會(huì)太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎(jiǎng)金基數(shù)的增長(zhǎng)留有余地，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)太高，以后年度的失望可能更大。

2、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)？你的年終獎(jiǎng)多嗎？

年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒(méi)多少，就是兩三萬(wàn)左右，實(shí)在是食之無(wú)味，棄之可惜，就比如說(shuō)我在一家建筑國(guó)企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說(shuō)句實(shí)話，每個(gè)月最開(kāi)心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢(qián)，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個(gè)圈子里面出去，

3、年終獎(jiǎng)大家都有多少呢？

大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，我就來(lái)說(shuō)說(shuō)銀行業(yè)的情況吧。據(jù)我了解，在中國(guó)銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎(jiǎng)?wù)际杖氲谋戎剡€很高，以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個(gè)月發(fā)2500元的生活費(fèi)，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎(jiǎng)要占收入的大頭。那時(shí)，我們私下開(kāi)玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢(qián)，單位幫我們存了，

直到現(xiàn)在，我每年的年終獎(jiǎng)基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于這個(gè)原因，銀行里年終獎(jiǎng)數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎(jiǎng)也很常見(jiàn)，多的還有7位數(shù)甚至更高的，不過(guò)，也有銀行員工年終獎(jiǎng)拿得很少的，銀行業(yè)有一個(gè)延期支付制度，針對(duì)管理干部和高風(fēng)險(xiǎn)崗位，當(dāng)年收入的一定比例要扣下來(lái)，留到后面兩三年再發(fā)放。