以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個(gè)月發(fā)2500元的生活費(fèi)，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎要占收入的大頭。辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)獎金，也有銀行員工年終獎拿得很少的，據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎?wù)际杖氲谋戎剡€很高。

1、年終獎發(fā)多少合適？

年終獎發(fā)多少合適？這個(gè)問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個(gè)煩惱，年終獎的發(fā)放種類、標(biāo)準(zhǔn)都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀(jì)，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調(diào)動員工的積極性。特別是在今年，整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)獎金。作為企業(yè)老總來考慮，只要經(jīng)濟(jì)不是下滑太厲害，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當(dāng)增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)太高，以后年度的失望可能更大。

2、年終獎一般什么時(shí)候發(fā)？你的年終獎多嗎？

年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實(shí)在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說句實(shí)話，每個(gè)月最開心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點(diǎn)，收益不好的話就會少一點(diǎn)，去年終獎評論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個(gè)圈子里面出去，

3、年終獎大家都有多少呢？

大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會拿到年終獎，我就來說說銀行業(yè)的情況吧。據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎?wù)际杖氲谋戎剡€很高，以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個(gè)月發(fā)2500元的生活費(fèi)，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎要占收入的大頭。那時(shí)，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了，

直到現(xiàn)在，我每年的年終獎基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于這個(gè)原因，銀行里年終獎數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎也很常見，多的還有7位數(shù)甚至更高的，不過，也有銀行員工年終獎拿得很少的，銀行業(yè)有一個(gè)延期支付制度，針對管理干部和高風(fēng)險(xiǎn)崗位，當(dāng)年收入的一定比例要扣下來，留到后面兩三年再發(fā)放。