社保繳納規(guī)定，國家規(guī)定必須交納的社保都有哪些比例是多少

來源：整理時間：2022-09-19 04:33:55 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，國家規(guī)定必須交納的社保都有哪些比例是多少
2，社保繳納規(guī)則
3，社保繳費標準
4，勞動法對職工社會保險的繳納有什么規(guī)定嗎
5，新勞動法對交社會保險這塊有什么規(guī)定嗎
6，養(yǎng)老保險的繳納規(guī)則是什么
7，交社保制度
8，社會保險如何繳納單位和個人承擔的比例各是多少

1，國家規(guī)定必須交納的社保都有哪些比例是多少

一般規(guī)定為：養(yǎng)老單位20%，個人8% 醫(yī)療單位8%，個人2% 失業(yè)單位2%，個人1% 工傷單位1%，生育單位0.9%各地政策不盡相同，詳情請咨詢12333

按國家規(guī)定用人單位和員工交納社保的比例養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納8% 工傷保險：單位繳納比例0.5% 失業(yè)保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5% 醫(yī)療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2% 生育保險：單位繳納比例0.8%，

國家規(guī)定必須交納的社保都有哪些比例是多少

2，社保繳納規(guī)則

我國社保繳納的規(guī)定是什么1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。2、醫(yī)療保險參加基本醫(yī)療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫(yī)療保險，并按規(guī)定按時足額繳納基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險的相關(guān)待遇。3、工傷保險工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面，是通過高費率征收，使企業(yè)有風險意識，加強工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。4、失業(yè)保險失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。5、生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費用、職工計劃生育手術(shù)費用及國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用都應(yīng)該從生育保險基金中支出。

社保繳納規(guī)則

3，社保繳費標準

各地社保繳納標準大致都是一二三個檔次，這個永遠不變，變化的是每年的繳費基數(shù)不一樣，各個檔次的繳費就不一樣，因此不知繳費基數(shù)就不知一二三檔次繳費數(shù)額多少。

不等同于應(yīng)發(fā)工資的11.5%。1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養(yǎng)老保險：單位20%、個人8%； 3、醫(yī)療保險：單位8%、個人2%；4、失業(yè)保險：單位2%、個人1%；（農(nóng)民合同工個人不繳納） 5、工傷保險：以從事行業(yè)風險確定比例單位0.5%、1%、2%；6、生育保險：單位0.7%

社保繳費標準

4，勞動法對職工社會保險的繳納有什么規(guī)定嗎

勞動法沒有對職工繳納社會保險做出具體規(guī)定，繳納社會保險，根據(jù)社會保險法規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

5，新勞動法對交社會保險這塊有什么規(guī)定嗎

5種社會保險中，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費比例全國統(tǒng)一；其他3種社會保險的繳費比例，各地的規(guī)定會有不同。我國現(xiàn)行5種社會保險，其繳費比例分別為： 1. 養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ； 2. 失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ； 3. 醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ； 4. 工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納； 5. 生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。繳納社會保險費的金額=繳費基數(shù)×繳費比例。社會保險費的繳費基數(shù)： 1. 如果勞動者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數(shù)； 2. 如果勞動者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數(shù)，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。會保險由社會保障監(jiān)察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。

征地和繳納社會保險沒關(guān)系，不繳納社保，不能享受相關(guān)待遇，國家勞動法是調(diào)整用人單位和勞動者的法律文件，不會制定社保方面的規(guī)定，即使規(guī)定，也要在社會保險法里，國家沒有規(guī)定征地可以不繳費，對任何一類人，都不例外，

6，養(yǎng)老保險的繳納規(guī)則是什么

兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話, 他們每月從工資里扣除8%，公司出22%，國家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續(xù)上繳15年，你才可以在以后享有養(yǎng)老保險。如果是個人去交的話，應(yīng)當向地方稅務(wù)機關(guān)或地方稅務(wù)機關(guān)委托代為收繳社會保險費的機構(gòu)繳納社會保險費,其基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)在上一年度該省職工月平均工資的60%和300%之間由其自行選擇確定,

繳費基數(shù)，是繳納養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)數(shù)，根據(jù)規(guī)定，職工的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是本人的月均工資，比如職工工資為3000元，單位承擔20%，繳費為600元，個人繳費為8%，繳費為240元。這個3000元，就是繳費基數(shù)。靈活就業(yè)的繳費基數(shù)為社會平均工資，各地社會保險機構(gòu)，把社會平均工資分為不同比例的檔次，由參保人自行選擇，比如社會平均工資為4000元，按照100%基數(shù)就是4000元，繳費比例20%，繳費為800元，按照80%基數(shù)為3200元，繳費20%為640元，按照60%的基數(shù)就是2400元，繳費為480元。并且規(guī)定，繳費基數(shù)最高不能超過社會平均工資的300%，最低不能低于社會平均工資的60%，假如4000元社會平均工資，最高不能超過4000元的300%為12000元，繳費為2400元，最低不能低于社會平均工資4000元的60%，繳費基數(shù)為2400元，繳費為480元。這個最高的12000元，最低的2400元，就是繳費基數(shù)。

我國社會養(yǎng)老保險目前有二種，一是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，參保的對象為非農(nóng)業(yè)戶口，一般情況下農(nóng)業(yè)人口不能參保，參保人需要持戶口本、身份證到當社保機構(gòu)辦理就可以了；二是新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，參保的對象是農(nóng)業(yè)戶口，非農(nóng)業(yè)戶口不能參保，參保人需要持戶口本、身份證到當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所繳納辦理就可以了。所以你要根據(jù)戶情況來選擇繳納就可以了。.

7，交社保制度

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。　　公司繳納社保的規(guī)定：　　1、勞動法：　　第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。　　2、勞動合同法：　　十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　3、中華人民共和國勞動合同法：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)

區(qū)別在于：1單位交的社保多了三樣：失業(yè)、生育和工傷。自己買的社保只有養(yǎng)老和醫(yī)療。前者的好處：失業(yè)保險：如果你沒有工作了，可以申請失業(yè)，幾個月不用交錢，而且還有失業(yè)救濟金拿。生育保險：如果你有孩子出生，可以有生育補貼。工作保險：如果交社保期間不幸發(fā)生意外傷害，有工傷醫(yī)院優(yōu)惠補貼（和醫(yī)療不同）醫(yī)療保險：個別單位交的醫(yī)療保險有一些是個人醫(yī)療保險沒辦法購買的內(nèi)容，具體是哪些內(nèi)容要看企業(yè)選購的情況。2單位交的社保要交的錢比個人交的高。大約多了一倍。3養(yǎng)老待遇不一樣。醫(yī)療的差不多。養(yǎng)老待遇不同，主要是因為單位和個人交的社保基數(shù)不同，而且比例可能不同，導致養(yǎng)老保險里的錢不一樣多，所以待遇不一樣。

8，社會保險如何繳納單位和個人承擔的比例各是多少

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

醫(yī)療保險的繳費比例為：企業(yè)10% 個人2%+3元（基本醫(yī)療企業(yè)9% 個人2% ，大額互助企業(yè)1% 個人3元）

目的：貫徹執(zhí)行國家社會保障法規(guī)政策，為員工及時辦理社會保險登記，繳納保險費和住房公積金，維護員工合法權(quán)益。適用范圍：與公司建立勞動用工關(guān)系人員（退休返聘人員除外）。職責：人力資源部負責擬定年度社會保險繳費基數(shù)及繳費預(yù)算報批計劃書，保險繳費年報、月報辦理，保險繳費數(shù)據(jù)臺帳建立，員工保險轉(zhuǎn)移辦理，退休人員養(yǎng)老金月報和到齡員工退休辦理及報批，員工醫(yī)藥費送審報銷；財務(wù)部負責年度社會保險費用和住房公積金的預(yù)算初審，監(jiān)督年度保險費用預(yù)算執(zhí)行情況；后勤部負責住房公積金的繳費及辦理。董事長：批準社會保險繳費和住房公積金報告、費用預(yù)算及聽取年度預(yù)算執(zhí)行情況。險種：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；住房公積金。繳費標準及費用支付方法：員工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司、員工個人共同負擔按月繳納。單位繳費和個人繳費按所在地屬地社保中心當年確定的標準執(zhí)行：企業(yè)工傷保險費由公司統(tǒng)一按繳費標準支付；職工住房公積金的個人月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。繳費工作程序：年報（每年3月核報，4月1日執(zhí)行）經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)核準生效；月報（每月20日-30日）經(jīng)人力資源部填繳費月報表—部內(nèi)審核—財務(wù)部審核—管理者代表審批（蓋章）—社保經(jīng)辦機構(gòu)核繳—銀行托收—財務(wù)部作帳存檔；公積金管理中心應(yīng)于每年7月31日前，向社會發(fā)布住房公積金對賬公告，并向繳存單位和職工個人發(fā)放住房公積金對賬憑證。有關(guān)情況處理辦法：在原單位已參加社會保險的員工，應(yīng)及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，由公司辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)并從被公司聘用之日起給予補繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險。對沒有按公司要求及時將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司因補。職工在職期間死亡或者被宣告死亡的，其繼承人或者受遺贈人可申請?zhí)崛÷毠ぷ》抗e金賬戶內(nèi)的存儲余額，也可轉(zhuǎn)入繼承人或受遺贈人的住房公積金個人賬戶繼續(xù)存儲。

總的費率是31.6%個人繳納11%基數(shù)是個人上年度平均工資

一般企業(yè)繳納工資的17%左右，個人8%左右。