社保繳納規定，國家規定必須交納的社保都有哪些比例是多少

來源：整理時間：2022-09-19 04:33:55 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，國家規定必須交納的社保都有哪些比例是多少
2，社保繳納規則
3，社保繳費標準
4，勞動法對職工社會保險的繳納有什么規定嗎
5，新勞動法對交社會保險這塊有什么規定嗎
6，養老保險的繳納規則是什么
7，交社保制度
8，社會保險如何繳納單位和個人承擔的比例各是多少

1，國家規定必須交納的社保都有哪些比例是多少

一般規定為：養老單位20%，個人8% 醫療單位8%，個人2% 失業單位2%，個人1% 工傷單位1%，生育單位0.9%各地政策不盡相同，詳情請咨詢12333

按國家規定用人單位和員工交納社保的比例養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納8% 工傷保險：單位繳納比例0.5% 失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5% 醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2% 生育保險：單位繳納比例0.8%，

國家規定必須交納的社保都有哪些比例是多少

2，社保繳納規則

我國社保繳納的規定是什么1、養老保險養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。2、醫療保險參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。3、工傷保險工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。4、失業保險失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。5、生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

社保繳納規則

3，社保繳費標準

各地社保繳納標準大致都是一二三個檔次，這個永遠不變，變化的是每年的繳費基數不一樣，各個檔次的繳費就不一樣，因此不知繳費基數就不知一二三檔次繳費數額多少。

不等同于應發工資的11.5%。1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養老保險：單位20%、個人8%； 3、醫療保險：單位8%、個人2%；4、失業保險：單位2%、個人1%；（農民合同工個人不繳納） 5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；6、生育保險：單位0.7%

社保繳費標準

4，勞動法對職工社會保險的繳納有什么規定嗎

勞動法沒有對職工繳納社會保險做出具體規定，繳納社會保險，根據社會保險法規定執行。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

5，新勞動法對交社會保險這塊有什么規定嗎

5種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統一；其他3種社會保險的繳費比例，各地的規定會有不同。我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為： 1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ； 2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ； 3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ； 4. 工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納； 5. 生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。社會保險費的繳費基數： 1. 如果勞動者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數； 2. 如果勞動者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。會保險由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。

征地和繳納社會保險沒關系，不繳納社保，不能享受相關待遇，國家勞動法是調整用人單位和勞動者的法律文件，不會制定社保方面的規定，即使規定，也要在社會保險法里，國家沒有規定征地可以不繳費，對任何一類人，都不例外，

6，養老保險的繳納規則是什么

兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話, 他們每月從工資里扣除8%，公司出22%，國家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續上繳15年，你才可以在以后享有養老保險。如果是個人去交的話，應當向地方稅務機關或地方稅務機關委托代為收繳社會保險費的機構繳納社會保險費,其基本養老保險費繳費基數在上一年度該省職工月平均工資的60%和300%之間由其自行選擇確定,

繳費基數，是繳納養老保險的基礎數，根據規定，職工的養老保險繳費基數是本人的月均工資，比如職工工資為3000元，單位承擔20%，繳費為600元，個人繳費為8%，繳費為240元。這個3000元，就是繳費基數。靈活就業的繳費基數為社會平均工資，各地社會保險機構，把社會平均工資分為不同比例的檔次，由參保人自行選擇，比如社會平均工資為4000元，按照100%基數就是4000元，繳費比例20%，繳費為800元，按照80%基數為3200元，繳費20%為640元，按照60%的基數就是2400元，繳費為480元。并且規定，繳費基數最高不能超過社會平均工資的300%，最低不能低于社會平均工資的60%，假如4000元社會平均工資，最高不能超過4000元的300%為12000元，繳費為2400元，最低不能低于社會平均工資4000元的60%，繳費基數為2400元，繳費為480元。這個最高的12000元，最低的2400元，就是繳費基數。

我國社會養老保險目前有二種，一是城鎮居民養老保險，參保的對象為非農業戶口，一般情況下農業人口不能參保，參保人需要持戶口本、身份證到當社保機構辦理就可以了；二是新型農村養老保險，參保的對象是農業戶口，非農業戶口不能參保，參保人需要持戶口本、身份證到當地鄉鎮勞動保障事務所繳納辦理就可以了。所以你要根據戶情況來選擇繳納就可以了。.

7，交社保制度

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。　　公司繳納社保的規定：　　1、勞動法：　　第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。　　2、勞動合同法：　　十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　3、中華人民共和國勞動合同法：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)

區別在于：1單位交的社保多了三樣：失業、生育和工傷。自己買的社保只有養老和醫療。前者的好處：失業保險：如果你沒有工作了，可以申請失業，幾個月不用交錢，而且還有失業救濟金拿。生育保險：如果你有孩子出生，可以有生育補貼。工作保險：如果交社保期間不幸發生意外傷害，有工傷醫院優惠補貼（和醫療不同）醫療保險：個別單位交的醫療保險有一些是個人醫療保險沒辦法購買的內容，具體是哪些內容要看企業選購的情況。2單位交的社保要交的錢比個人交的高。大約多了一倍。3養老待遇不一樣。醫療的差不多。養老待遇不同，主要是因為單位和個人交的社保基數不同，而且比例可能不同，導致養老保險里的錢不一樣多，所以待遇不一樣。

8，社會保險如何繳納單位和個人承擔的比例各是多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

醫療保險的繳費比例為：企業10% 個人2%+3元（基本醫療企業9% 個人2% ，大額互助企業1% 個人3元）

目的：貫徹執行國家社會保障法規政策，為員工及時辦理社會保險登記，繳納保險費和住房公積金，維護員工合法權益。適用范圍：與公司建立勞動用工關系人員（退休返聘人員除外）。職責：人力資源部負責擬定年度社會保險繳費基數及繳費預算報批計劃書，保險繳費年報、月報辦理，保險繳費數據臺帳建立，員工保險轉移辦理，退休人員養老金月報和到齡員工退休辦理及報批，員工醫藥費送審報銷；財務部負責年度社會保險費用和住房公積金的預算初審，監督年度保險費用預算執行情況；后勤部負責住房公積金的繳費及辦理。董事長：批準社會保險繳費和住房公積金報告、費用預算及聽取年度預算執行情況。險種：基本養老保險；基本醫療保險；失業保險；工傷保險；住房公積金。繳費標準及費用支付方法：員工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費由公司、員工個人共同負擔按月繳納。單位繳費和個人繳費按所在地屬地社保中心當年確定的標準執行：企業工傷保險費由公司統一按繳費標準支付；職工住房公積金的個人月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。繳費工作程序：年報（每年3月核報，4月1日執行）經社保經辦機構核準生效；月報（每月20日-30日）經人力資源部填繳費月報表—部內審核—財務部審核—管理者代表審批（蓋章）—社保經辦機構核繳—銀行托收—財務部作帳存檔；公積金管理中心應于每年7月31日前，向社會發布住房公積金對賬公告，并向繳存單位和職工個人發放住房公積金對賬憑證。有關情況處理辦法：在原單位已參加社會保險的員工，應及時將社會保險關系轉入公司，由公司辦理接轉手續并從被公司聘用之日起給予補繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險。對沒有按公司要求及時將其社會保險關系轉入公司因補。職工在職期間死亡或者被宣告死亡的，其繼承人或者受遺贈人可申請提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額，也可轉入繼承人或受遺贈人的住房公積金個人賬戶繼續存儲。

總的費率是31.6%個人繳納11%基數是個人上年度平均工資

一般企業繳納工資的17%左右，個人8%左右。