教育費(fèi)用，九年義務(wù)教育要交哪些費(fèi)用

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-17 14:17:05 編輯：成都本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，九年義務(wù)教育要交哪些費(fèi)用
2，教育費(fèi)包括什么
3，學(xué)校里每月扣除的書(shū)籍教育費(fèi)用是什么
4，教育費(fèi)包括課外輔導(dǎo)班費(fèi)用嗎
5，職工教育經(jīng)費(fèi)按多少提
6，教育費(fèi)包括哪些費(fèi)用
7，離婚后每月支付1500的生活費(fèi)關(guān)于教育費(fèi)到底包括哪些買(mǎi)書(shū)買(mǎi)文具
8，教育費(fèi)包括哪些費(fèi)用
9，培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)有什么區(qū)別
10，職工教育經(jīng)費(fèi)最新規(guī)定
11，教育重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室每年各種形式投入經(jīng)費(fèi)多少
12，職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)怎么算

1，九年義務(wù)教育要交哪些費(fèi)用

學(xué)費(fèi)不用交了，就課本費(fèi)。

九年義務(wù)教育要交哪些費(fèi)用

2，教育費(fèi)包括什么

法律分析：學(xué)費(fèi)，補(bǔ)課費(fèi)，書(shū)本費(fèi)，生活費(fèi)，學(xué)習(xí)用具費(fèi)用，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等與學(xué)習(xí)教育相關(guān)的支出費(fèi)用都屬于教育費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

教育費(fèi)包括什么

3，學(xué)校里每月扣除的書(shū)籍教育費(fèi)用是什么

那一定是一些學(xué)習(xí)資料和就助資料的費(fèi)用吧。

在樂(lè)高教育行業(yè)里，貝樂(lè)機(jī)器人屬于行業(yè)領(lǐng)先者，全國(guó)門(mén)店數(shù)很多。

學(xué)校里每月扣除的書(shū)籍教育費(fèi)用是什么

4，教育費(fèi)包括課外輔導(dǎo)班費(fèi)用嗎

法律分析：不包括。輔導(dǎo)班跟學(xué)校教育不一樣，學(xué)校是必須要上的，輔導(dǎo)班是可上可不上的，要說(shuō)吧也是教育費(fèi)用，因?yàn)楹⒆雍⒆釉趯W(xué)校沒(méi)學(xué)好出來(lái)補(bǔ)習(xí)一下。法律依據(jù)：《征收教育費(fèi)附加的暫行規(guī)定》以各單位和個(gè)人實(shí)際繳納的增值稅、營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅總額的2%計(jì)征。《關(guān)于修改＜征收教育費(fèi)附加的暫行規(guī)定＞的決定》教育費(fèi)附加率提高為3%，分別與增值稅、營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅同時(shí)繳納。教育附加費(fèi)作為專(zhuān)項(xiàng)收入，由教育部門(mén)統(tǒng)籌安排使用。

5，職工教育經(jīng)費(fèi)按多少提

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。需要指出;現(xiàn)在一般不計(jì)提，實(shí)際發(fā)生時(shí)直接計(jì)入管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)。

6，教育費(fèi)包括哪些費(fèi)用

根據(jù)《最高法關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。同時(shí)，根據(jù)《最高法關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第八條規(guī)定、撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。第九條規(guī)定、對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。第十條規(guī)定、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)。但經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用，影響子女健康成長(zhǎng)的，不予準(zhǔn)許。

7，離婚后每月支付1500的生活費(fèi)關(guān)于教育費(fèi)到底包括哪些買(mǎi)書(shū)買(mǎi)文具

你好：《婚姻法解釋一》：第二十一條　　婚姻法第二十一條所稱(chēng)“撫養(yǎng)費(fèi)”，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。教育費(fèi)包括九年義務(wù)教育及國(guó)家統(tǒng)招高中階段的費(fèi)用，不包括特稱(chēng)培訓(xùn)費(fèi)。

給就行。問(wèn)那么多干嘛再看看別人怎么說(shuō)的。

8，教育費(fèi)包括哪些費(fèi)用

子女教育費(fèi)通常是指子女學(xué)習(xí)過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用。包括購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)工具的費(fèi)用，參加輔導(dǎo)班的費(fèi)用，以及其他與學(xué)習(xí)有關(guān)的費(fèi)用。學(xué)費(fèi)，補(bǔ)課費(fèi)，書(shū)本費(fèi)，生活費(fèi)，學(xué)習(xí)用具費(fèi)用，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等與學(xué)習(xí)教育相關(guān)的支出費(fèi)用都屬于教育費(fèi)。 1、子女撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)包括教育費(fèi)：包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。保證適齡兒童、少年按時(shí)入學(xué)接受并完成義務(wù)教育是我國(guó)法律規(guī)定的為人父母者應(yīng)盡的法定義務(wù)，既然法律規(guī)定子女接受教育是父母的法定義務(wù)，那么父母就應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女必要的教育費(fèi)。 2、如何確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，考慮以下三個(gè)方面：子女的實(shí)際需要；父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。教育經(jīng)費(fèi)有哪些來(lái)源有： A . 國(guó)家財(cái)政撥款B . 地方財(cái)政增撥的教育經(jīng)費(fèi)C . 企業(yè)支付D . 教育費(fèi)附加E . 社會(huì)力量F . 學(xué)雜費(fèi)。教育經(jīng)費(fèi)，是指中央和地方財(cái)政部門(mén)的財(cái)政預(yù)算中實(shí)際用于教育的費(fèi)用。教育經(jīng)費(fèi)包括教育事業(yè)費(fèi)（即各級(jí)各類(lèi)的學(xué)校的人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)）和教育基本建設(shè)投資（建筑校舍和購(gòu)置大型教學(xué)設(shè)備的費(fèi)用）等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

9，培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)有什么區(qū)別

職工教育經(jīng)費(fèi)不等于職工培訓(xùn)費(fèi)，但是職工教育經(jīng)費(fèi)主要用于職工培訓(xùn)。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)； 6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出； 7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出； 8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； 10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； 11、有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。

10，職工教育經(jīng)費(fèi)最新規(guī)定

一般企業(yè)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過(guò)部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。個(gè)體工商戶等：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計(jì)稅工資總額的2%、14%、1.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提依據(jù)為工資總額，也就是“應(yīng)發(fā)工資”。一、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;11、有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。二、不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開(kāi)支的如下：1、專(zhuān)職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資，不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開(kāi)支。2、學(xué)員學(xué)習(xí)用的教科書(shū)，參考資料、計(jì)算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)由學(xué)員個(gè)人自理，不得在職工教育經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。3、舉辦職工教育所必需購(gòu)置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費(fèi)中開(kāi)支，不列入職工教育經(jīng)費(fèi)。4、舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應(yīng)按因陋就簡(jiǎn)的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；行政、事業(yè)單位在基本建設(shè)投資中開(kāi)支；新建單位在設(shè)計(jì)時(shí)就要考慮職工教育必要的設(shè)施，所需資金在新建項(xiàng)目的總投資之內(nèi)解決。法律依據(jù)：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

11，教育重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室每年各種形式投入經(jīng)費(fèi)多少

教育經(jīng)費(fèi)，是指中央和地方財(cái)政部門(mén)的財(cái)政預(yù)算中實(shí)際用于教育的費(fèi)用。教育經(jīng)費(fèi)包括教育事業(yè)費(fèi)（即各級(jí)各類(lèi)的學(xué)校的人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)）和教育基本建投資（建筑校舍和購(gòu)置大型教學(xué)設(shè)備的費(fèi)用）等。教育經(jīng)費(fèi)是以貨幣的的形式支付的教育費(fèi)用，是辦學(xué)必不可少的財(cái)力條件。在中國(guó)，教育經(jīng)費(fèi)主要是指國(guó)家用于發(fā)展各級(jí)教育事業(yè)的費(fèi)用。1、支付范圍：（1）、列入培訓(xùn)計(jì)劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費(fèi)用。（2）、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計(jì)劃的送外培訓(xùn)費(fèi)。各類(lèi)學(xué)歷教育費(fèi)用要嚴(yán)格控制報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書(shū)資料的購(gòu)置費(fèi)。（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請(qǐng)兼職教師酬金和班主任津貼。（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費(fèi)用。（6）、職工教育理論研究所需的辦公費(fèi)、資料費(fèi)、印刷費(fèi)。（7）、教學(xué)活動(dòng)中編寫(xiě)教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、各類(lèi)報(bào)表、臺(tái)帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費(fèi)用。（8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費(fèi)用。2、不支付范圍：（1）、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項(xiàng)目資金中列支。（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補(bǔ)貼等。（3）、個(gè)人學(xué)習(xí)用的教科書(shū)、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用具等由個(gè)人自理。（4）、職工報(bào)考的各類(lèi)學(xué)歷教育、招工、招干、職稱(chēng)評(píng)定等所用的報(bào)名費(fèi)、評(píng)審費(fèi)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。（5）、各類(lèi)非職工教育的會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)。未經(jīng)教育部門(mén)計(jì)劃，組織注冊(cè)登記并批準(zhǔn)的培訓(xùn)費(fèi)。（6）、技能訓(xùn)練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應(yīng)在生產(chǎn)成本中列支。（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書(shū)活動(dòng)。工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費(fèi)用應(yīng)在工會(huì)業(yè)余教育費(fèi)中列支。（8）、2000年以后入學(xué)的各類(lèi)高等成人教育學(xué)費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓(xùn)費(fèi)。（10）、單位購(gòu)買(mǎi)技術(shù)規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費(fèi)用均不列入教育經(jīng)費(fèi)。

12，職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)怎么算

職工福利費(fèi)限額：90*0.14=126000職工教育經(jīng)費(fèi)限額：90*0.025=22500實(shí)際扣除額職工福利費(fèi)限額：126000職工教育經(jīng)費(fèi)限額：22500.職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)扣除，未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際數(shù)扣除，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的只能按標(biāo)準(zhǔn)扣除。　　（1）企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：　 ①尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。　　②為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。　　③按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。　　注意：企業(yè)應(yīng)單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)進(jìn)行核算，沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置的，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)改正。逾期仍未改正的，可對(duì)其進(jìn)行核定。　（2）企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。憑工會(huì)組織開(kāi)具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專(zhuān)用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。（包括委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的地區(qū)的企業(yè)）　（3）除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過(guò)部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。　　注意：　　1.軟件生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以全額扣除。　　2.經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)、中關(guān)村示范區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分準(zhǔn)予扣除，超過(guò)部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。　　“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

允許所得稅稅前扣除的職工福利費(fèi)為工資總額的14% 允許所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)為工資總額的2.5%

新準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。所以支付給職工的都通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)核算