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本文目錄一覽

1，九年義務(wù)教育要交哪些費用
2，教育費包括什么
3，學(xué)校里每月扣除的書籍教育費用是什么
4，教育費包括課外輔導(dǎo)班費用嗎
5，職工教育經(jīng)費按多少提
6，教育費包括哪些費用
7，離婚后每月支付1500的生活費關(guān)于教育費到底包括哪些買書買文具
8，教育費包括哪些費用
9，培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費有什么區(qū)別
10，職工教育經(jīng)費最新規(guī)定
11，教育重點實驗室每年各種形式投入經(jīng)費多少
12，職工福利費和職工教育費怎么算

1，九年義務(wù)教育要交哪些費用

學(xué)費不用交了，就課本費。

九年義務(wù)教育要交哪些費用

2，教育費包括什么

法律分析：學(xué)費，補課費，書本費，生活費，學(xué)習(xí)用具費用，醫(yī)療保險費用等與學(xué)習(xí)教育相關(guān)的支出費用都屬于教育費。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

教育費包括什么

3，學(xué)校里每月扣除的書籍教育費用是什么

那一定是一些學(xué)習(xí)資料和就助資料的費用吧。

在樂高教育行業(yè)里，貝樂機器人屬于行業(yè)領(lǐng)先者，全國門店數(shù)很多。

學(xué)校里每月扣除的書籍教育費用是什么

4，教育費包括課外輔導(dǎo)班費用嗎

法律分析：不包括。輔導(dǎo)班跟學(xué)校教育不一樣，學(xué)校是必須要上的，輔導(dǎo)班是可上可不上的，要說吧也是教育費用，因為孩子孩子在學(xué)校沒學(xué)好出來補習(xí)一下。法律依據(jù)：《征收教育費附加的暫行規(guī)定》以各單位和個人實際繳納的增值稅、營業(yè)稅、消費稅總額的2%計征。《關(guān)于修改＜征收教育費附加的暫行規(guī)定＞的決定》教育費附加率提高為3%，分別與增值稅、營業(yè)稅、消費稅同時繳納。教育附加費作為專項收入，由教育部門統(tǒng)籌安排使用。

5，職工教育經(jīng)費按多少提

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。需要指出;現(xiàn)在一般不計提，實際發(fā)生時直接計入管理費用-職工教育經(jīng)費。

6，教育費包括哪些費用

根據(jù)《最高法關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。同時，根據(jù)《最高法關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第八條規(guī)定、撫育費應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。第九條規(guī)定、對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。第十條規(guī)定、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費。但經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予準(zhǔn)許。

7，離婚后每月支付1500的生活費關(guān)于教育費到底包括哪些買書買文具

你好：《婚姻法解釋一》：第二十一條　　婚姻法第二十一條所稱“撫養(yǎng)費”，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。教育費包括九年義務(wù)教育及國家統(tǒng)招高中階段的費用，不包括特稱培訓(xùn)費。

給就行。問那么多干嘛再看看別人怎么說的。

8，教育費包括哪些費用

子女教育費通常是指子女學(xué)習(xí)過程中所產(chǎn)生的費用。包括購買學(xué)習(xí)工具的費用，參加輔導(dǎo)班的費用，以及其他與學(xué)習(xí)有關(guān)的費用。學(xué)費，補課費，書本費，生活費，學(xué)習(xí)用具費用，醫(yī)療保險費用等與學(xué)習(xí)教育相關(guān)的支出費用都屬于教育費。 1、子女撫養(yǎng)費應(yīng)當(dāng)包括教育費：包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。保證適齡兒童、少年按時入學(xué)接受并完成義務(wù)教育是我國法律規(guī)定的為人父母者應(yīng)盡的法定義務(wù)，既然法律規(guī)定子女接受教育是父母的法定義務(wù)，那么父母就應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女必要的教育費。 2、如何確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額：子女撫育費的數(shù)額，考慮以下三個方面：子女的實際需要；父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。教育經(jīng)費有哪些來源有： A . 國家財政撥款B . 地方財政增撥的教育經(jīng)費C . 企業(yè)支付D . 教育費附加E . 社會力量F . 學(xué)雜費。教育經(jīng)費，是指中央和地方財政部門的財政預(yù)算中實際用于教育的費用。教育經(jīng)費包括教育事業(yè)費（即各級各類的學(xué)校的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費）和教育基本建設(shè)投資（建筑校舍和購置大型教學(xué)設(shè)備的費用）等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

9，培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費有什么區(qū)別

職工教育經(jīng)費不等于職工培訓(xùn)費，但是職工教育經(jīng)費主要用于職工培訓(xùn)。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)； 6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出； 7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出； 8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用； 10、職工教育培訓(xùn)管理費用； 11、有關(guān)職工教育的其他開支。

10，職工教育經(jīng)費最新規(guī)定

一般企業(yè)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。個體工商戶等：企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實扣除。職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計提依據(jù)為工資總額，也就是“應(yīng)發(fā)工資”。一、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;10、職工教育培訓(xùn)管理費用;11、有關(guān)職工教育的其他開支。二、不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支的如下：1、專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資，不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開支。2、學(xué)員學(xué)習(xí)用的教科書，參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)由學(xué)員個人自理，不得在職工教育經(jīng)費中開支。3、舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費中開支，不列入職工教育經(jīng)費。4、舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應(yīng)按因陋就簡的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；行政、事業(yè)單位在基本建設(shè)投資中開支；新建單位在設(shè)計時就要考慮職工教育必要的設(shè)施，所需資金在新建項目的總投資之內(nèi)解決。法律依據(jù)：《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

11，教育重點實驗室每年各種形式投入經(jīng)費多少

教育經(jīng)費，是指中央和地方財政部門的財政預(yù)算中實際用于教育的費用。教育經(jīng)費包括教育事業(yè)費（即各級各類的學(xué)校的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費）和教育基本建投資（建筑校舍和購置大型教學(xué)設(shè)備的費用）等。教育經(jīng)費是以貨幣的的形式支付的教育費用，是辦學(xué)必不可少的財力條件。在中國，教育經(jīng)費主要是指國家用于發(fā)展各級教育事業(yè)的費用。1、支付范圍：（1）、列入培訓(xùn)計劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費用。（2）、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計劃的送外培訓(xùn)費。各類學(xué)歷教育費用要嚴(yán)格控制報銷標(biāo)準(zhǔn)。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。（7）、教學(xué)活動中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。（8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。2、不支付范圍：（1）、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補貼等。（3）、個人學(xué)習(xí)用的教科書、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用具等由個人自理。（4）、職工報考的各類學(xué)歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應(yīng)由個人承擔(dān)。（5）、各類非職工教育的會務(wù)費、資料費。未經(jīng)教育部門計劃，組織注冊登記并批準(zhǔn)的培訓(xùn)費。（6）、技能訓(xùn)練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應(yīng)在生產(chǎn)成本中列支。（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費用應(yīng)在工會業(yè)余教育費中列支。（8）、2000年以后入學(xué)的各類高等成人教育學(xué)費全部由個人承擔(dān)。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓(xùn)費。（10）、單位購買技術(shù)規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經(jīng)費。

12，職工福利費和職工教育費怎么算

職工福利費限額：90*0.14=126000職工教育經(jīng)費限額：90*0.025=22500實際扣除額職工福利費限額：126000職工教育經(jīng)費限額：22500.職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費。　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)扣除，未超過標(biāo)準(zhǔn)的按實際數(shù)扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的只能按標(biāo)準(zhǔn)扣除。　　（1）企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：　 ①尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。　　②為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。　　③按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。　　注意：企業(yè)應(yīng)單獨設(shè)置賬冊進行核算，沒有單獨設(shè)置的，稅務(wù)機關(guān)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)改正。逾期仍未改正的，可對其進行核定。　（2）企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。（包括委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費的地區(qū)的企業(yè)）　（3）除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門或者省級人民政府規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。　　注意：　　1.軟件生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓(xùn)費用，可以全額扣除。　　2.經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)、動漫企業(yè)、中關(guān)村示范區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費，不超過工資薪金總額8%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。　　“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

允許所得稅稅前扣除的職工福利費為工資總額的14% 允許所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費為工資總額的2.5%

新準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。所以支付給職工的都通過“應(yīng)付職工薪酬”這個科目來核算