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1，國慶節(jié)幾號上班
2，國慶放假七天810回來上班星期六日還有休息嗎按正常上班時(shí)間
3，國慶銀行最早幾號上班
4，2021國慶放假時(shí)間及調(diào)休安排是怎樣的
5，有關(guān)國慶放假前一個(gè)星期的上班時(shí)間安排
6，國慶期間上班有幾天三倍工資分別是哪幾天
7，國慶101103要上班勞動法是怎么規(guī)定的呢

1，國慶節(jié)幾號上班

休假8天。 9號開始上。追問：下周六，日還上班么？？回答：下周的話不用。

您好，都上班，不過最好選擇在上午去，一般國慶會縮短營業(yè)時(shí)間，基本到下午3點(diǎn)左右就關(guān)門了。

國慶節(jié)幾號上班

2，國慶放假七天810回來上班星期六日還有休息嗎按正常上班時(shí)間

周六上班，周天休息

周六上班周日休

星期六上班

1-7放假，8,9上班； 10號休息，11號之后照常是工作日～

六上，七休。完畢

國慶放假七天810回來上班星期六日還有休息嗎按正常上班時(shí)間

3，國慶銀行最早幾號上班

有些地區(qū)是1.2.3號休息，4號開始辦理儲蓄業(yè)務(wù)，8號對公業(yè)務(wù)恢復(fù)正常，詳情請咨詢當(dāng)?shù)氐目头Ｉ虡I(yè)銀行很多，不知道你想知道的是那家。把你輸入的銀行名字在百度，可以查到。

銀行網(wǎng)點(diǎn)輪休

法定節(jié)假日期間，招商銀行各網(wǎng)點(diǎn)的營業(yè)安排有所不同，部分網(wǎng)點(diǎn)正常營業(yè)；部分網(wǎng)點(diǎn)節(jié)后開始營業(yè)。您最早可于假期前夕撥打招商銀行客服熱線95555，選擇3-5-9轉(zhuǎn)人工服務(wù)詳細(xì)查詢。

銀行的對公業(yè)務(wù)六號上班，對私業(yè)務(wù)不休息的。商業(yè)銀行的客服電話全國各地都不一樣的，請問你是哪個(gè)城市

國慶法定假期是9月29日至10月5日 10月6日全國人民一道上班

國慶銀行最早幾號上班

4，2021國慶放假時(shí)間及調(diào)休安排是怎樣的

2021年國慶節(jié)放假時(shí)間：從10月1日開始放到10月7日結(jié)束。2021年國慶節(jié)放假調(diào)休補(bǔ)班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。2021年國慶節(jié)放假安排：8月19日，國務(wù)院政府網(wǎng)站公布了中秋節(jié)和國慶節(jié)的安排，其中國慶節(jié)假期和往年一樣，都是從10月1日開始放到10月7日結(jié)束，一共放七天。雖然每年的假期一樣，但是遇到的公休日卻不一樣，像2020年中秋和國慶節(jié)就一起放假，連休了8天。2021國慶節(jié)調(diào)休是補(bǔ)哪天？2021年國慶節(jié)放假調(diào)休補(bǔ)班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。其實(shí)每年的國慶節(jié)法定節(jié)假日只有三天，再加上一個(gè)周末和加班調(diào)休的兩天一起正好是七天的假期。反正每年國慶假放假前后的一個(gè)周末都會加班一天，有時(shí)候甚至需要連上6天的班。但根據(jù)今年的加班安排來看，由于中秋節(jié)是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班調(diào)休國慶假期，所以不需要連上五六的班才能休息，這個(gè)相信大家都能夠接受。2021國慶節(jié)法定3天還是7天？2021年國慶節(jié)法定3天，分別是10月1日至10月3日。而其余的4天則是通過周末的調(diào)休來完成的，但是在有些行業(yè)和職業(yè)，由于職業(yè)和行業(yè)的特殊性，其實(shí)并不能保證讓每個(gè)人都享受正常的7天假期。若企業(yè)法定假日占用工人時(shí)間工作的，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。

5，有關(guān)國慶放假前一個(gè)星期的上班時(shí)間安排

26號放假的，27號補(bǔ)班。10月10號也要補(bǔ)班，11號就放假一天休息了。這樣就避免了以前連續(xù)上九天班的狀況了，現(xiàn)在最多上六天了。還有，這放假是國務(wù)院規(guī)定的，你也是政府部門，所以你肯定是按這個(gè)時(shí)間放假的

國家規(guī)定的是26號休息，27號上班，但是我們公司這兩天都上班，

國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排：十月一日至八日放假。其中十月一日（星期四）、二日（星期五）、三日（星期六）為國慶節(jié)法定假日、四日（星期日）照常公休、三日（星期六）公休及中秋節(jié)分別調(diào)至五日（星期一）、六日（星期二）、九月二十七日（星期日）十月十日（星期六）公休分別調(diào)至十月七日、八日；九月二十七日（星期日）十月十日（星期六）上班。我可是一個(gè)字一個(gè)字敲得啊。。。。綜上呢 26號是照常放假 27號上班。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。所以看來26日是放假的，但是27日是要上班的！

這要看你們老板的心情了，希望放假吧！

6，國慶期間上班有幾天三倍工資分別是哪幾天

國慶節(jié)法定節(jié)假日是三天，即10月1日、2日、3日，這三天如果單位安排工作的，是需要支付最低300%的加班工資。　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》　　第二條　全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　《勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

1,2,3,4

1.2.3.6日三薪。

7，國慶101103要上班勞動法是怎么規(guī)定的呢

如果每天上班8小時(shí)，按不低于你日工資的300%計(jì)算加班工資。　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

1、加班要與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權(quán)拒絕上班。　　2、國慶期間加班，應(yīng)該支付3倍工資。　　參考法條：　　1、《工資支付條例》第13條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。　　2、《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

按平時(shí)工資的3倍給付，不能安排補(bǔ)休代替

1、加班要與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權(quán)拒絕上班。　　2、國慶期間加班，應(yīng)該支付3倍工資。