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本文目錄一覽

1，最低工資的標準是多少
2，國家最低工資標準2022
3，我國最低工資標準是多少人民幣小時
4，最低工資標準是怎樣的
5，全國最底工資標準是多少
6，現(xiàn)在勞動法規(guī)定最低工資是多少
7，我國法律規(guī)定現(xiàn)在最低工資是多少
8，請問中國今年規(guī)定最低工資是多少加班該多少一個小時

1，最低工資的標準是多少

600元是現(xiàn)在社會最低工資保證

10yuang

最低工資的標準是多少

2，國家最低工資標準2022

國各省市最低工資標準均不相同。例如河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元。更多內(nèi)容以下由小編為您介紹。　　河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標準再度上調(diào)，其中河南省一類行政區(qū)域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元，北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元。我國的勞動法規(guī)定，由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標準也不一樣。國家規(guī)定一小時最低工資標準是按當?shù)刈畹凸べY標準除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調(diào)整一次最低工資標準。全國各地月最低工資標準分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。《中華人民共和國勞動法》第四十八條??規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

國家最低工資標準2022

3，我國最低工資標準是多少人民幣小時

上海每小時3.238元.8125元中國目前沒有統(tǒng)一的最低工資標準，需要按各個地方計算的，天津每小時2.340元。北京為每小時2，廣東每小時3.261元

新加坡最低工資標準一般是在800元新幣左右，合人民幣4000元左右

地方政府按上一年度的職工平均工資和當?shù)氐慕?jīng)濟水平訂的每個地方不一樣一年會變動一次!

我國最低工資標準是多少人民幣小時

4，最低工資標準是怎樣的

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。

5，全國最底工資標準是多少

530元∕月。附：關(guān)于暫緩調(diào)整永州市2009年最低工資標準的通知發(fā)布日期:2009-7-28 發(fā)布者:工資科點擊次數(shù):1213 『字體:大中小』根據(jù)省勞動和社會保障廳《關(guān)于暫緩調(diào)整湖南省2009年最低工資標準的通知》（湘勞社通字〔2009〕25號）精神，我市今年暫緩調(diào)整最低工資標準，2009年度我市最低工資標準維持原標準不變，執(zhí)行時間為2009年7月1日至2010年月6月30日，最低工資標準為：市直、兩區(qū)（冷水灘、零陵）為530元∕月，九縣（祁陽、東安、雙牌、道縣、寧遠、江永、江華、藍山、新田）及回龍圩管理區(qū)為500元∕月；小時最低工資標準為：市直、兩區(qū)5.5元∕小時，九縣一管理區(qū)5元∕小時。二ΟΟ九年七月一日這個是09年的 2010年的看你所在的具體位置了不過和09年相比都上升了

6，現(xiàn)在勞動法規(guī)定最低工資是多少

我過最低工資實行三方原則及地方政府，勞動部門和企業(yè)三方協(xié)調(diào)確定

各地有所不同比如上海是960元北京大概730元所以不知道你問哪里

蘇州勞動規(guī)定最低工資是多了

每個城市都不同就廣州來說一、本市(除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外)企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為860元／月，小時最低工資標準為4．94元／小時；非全日制職工小時最低工資標準為8．3元／小時。二、花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為770元／月，小時最低工資標準為4．43元／小時；非全日制職工小時最低工資標準為7．4元／小時。

最低工資標準是由各省根據(jù)自己的情況制定的.看你是在什么地方.

底薪700，加班費是8。17元/小時

7，我國法律規(guī)定現(xiàn)在最低工資是多少

最低工資是根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟情況而定，2年左右調(diào)整一次，例如2007年長春最低工資是650，四平最低工資是600。你想要了解當?shù)氐淖畹凸べY可到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T咨詢。按照勞動合同法規(guī)定，自用工之日起，單位就要和你確立勞動關(guān)系簽訂勞動合同，并且繳納社會保險。如果沒有簽訂勞動合同或交社會保險，你可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察進行投訴或者到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁訴訟。吉林四平12333勞動保障熱線 2號咨詢員

沒有具體規(guī)定，根據(jù)各地不同情況制定，隨時調(diào)整。

最低工資標準由各省根據(jù)本省的情況制定，各有不同。1樓，西安市最低工資標準應(yīng)該是600元/月。如果單位沒有給你交社保，你可以申請勞動仲裁

分地方的，因地而宜！就是一個城市也不一定，如深圳就分關(guān)內(nèi)關(guān)外，關(guān)內(nèi)的最低工資是850，關(guān)外的好像750吧！

我國各省市最低工資標準的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標準，應(yīng)先報國家勞動保障部征求意見。報出25日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進行修改后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準發(fā)布，并報國務(wù)院備案，同時抄送勞動保障部。其實你后面說的并不是最低工資標準問題，因為最低工資標準是相對地區(qū)來說的，只要企業(yè)在正常工作時間支付員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準．你公司這種做法當然是違法的了．因為你首先進廠要了解公司工資計薪方法，是計時還時計件，計時底薪是多少，再加班計加班費了

視地方而定，比如說西安是520，上海是850，這樣子的，沒上保險可以去相關(guān)部門投訴，妥當?shù)脑捁緯~賠付甚至是雙倍賠付

8，請問中國今年規(guī)定最低工資是多少加班該多少一個小時

中國最低工資標準是多少都不適用您所述問題，當年最低工資標準提法適用（用人單位屬地的統(tǒng)計部門公布的上一年各行各業(yè)數(shù)計，用人單位設(shè)在縣屬行政區(qū)的那就按該縣統(tǒng)計數(shù)計確定、設(shè)在市的就按該市標準計，可在網(wǎng)上輸入全稱查詢，如某某縣市最低工資標準）。最低工資和加班工資計算規(guī)定適用現(xiàn)行“勞動法”相關(guān)規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

1000

各地的標準都不一樣啊，加班規(guī)定是300%工資，沒人給的

8小時已內(nèi)!