獨生子女護理假，父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算

來源：整理時間：2022-09-10 18:07:14 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算
2，獨生子女產假是多久呢
3，包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎
4，獨生子女的特保陪護假是幾天請假期間扣不扣錢
5，獨生子女生病住院父母有陪護假嗎
6，我是獨生子女我媽生病住院了生活不能自理公司不給護理假
7，計劃生育護理假是多少天
8，獨生子女護理假具體落實有困難嗎

1，父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算

就你所述，沒有陪護假。

這個不用算，因為根本沒有陪護假

父母車禍住院獨生子女有陪護假嗎事假工資怎么算

2，獨生子女產假是多久呢

法律分析：獨生子女產假加多少天沒有統一規定。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

獨生子女產假是多久呢

3，包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎

包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎這位知友，獨生子女政策已經全面取消，并放開二胎生育。陪護妻子生育沒有陪護假，但可以請事假。

應該不能吧。

包鋼職工可以修獨生子女陪護假嗎

4，獨生子女的特保陪護假是幾天請假期間扣不扣錢

人口與計劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

5，獨生子女生病住院父母有陪護假嗎

父母沒陪護假陪護假名陪產假即依登記結婚夫妻享受產假期間男享受定間看護、照料權利所陪護假主體能丈夫能

父母沒有陪護假。陪護假，又名陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。所以陪護假的主體只能是丈夫，不能是別人

6，我是獨生子女我媽生病住院了生活不能自理公司不給護理假

護理假不是給照顧老人的。一般都是請事假。。。

沒有。一般情況下只能是請事假，最好的辦法是請護工，做子女的有空常過去看看。

不違法，請假，要么請護工。

最好去問問律師

看當地是否已立法

7，計劃生育護理假是多少天

護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如部分省市規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

一般是7天，要看你所在企業有沒有這方面的規定

7天是最少的，如果公司的規定少于這個范圍，是違法的！

如你所述符合條件生育二胎，憑有關準生證明，護理假有七天到十天。我在上網查到的。具體多少要問當地社保部門。各地可能有些差異。

8，獨生子女護理假具體落實有困難嗎

《條例（修訂）》將于2018年10月1日實施。給子女最多15天護理假禁止對老年人實施家庭暴力根據《條例（修訂）》，老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過15日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過7日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。

不一樣1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內回家居住一個白天和一個晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望父母的待遇。 2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規定享受探親假的，不再享受干休假待遇。 3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉正定級的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。 4、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時間5天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天。產假：正常產假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產假30天。 5、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死之后，經領導批準也可給予5天的喪假。工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數(即上述假期不含公休假日和法定節假日)。 6、事假期間的工資計發，根據粵人薪[1996]18號文規定，工作人員請事假全年累計超過一個月（按30天計算）的，其超過的天數工資（固定部分和活工資部分）事業單位按80%計發，超過2個月的，超過的天數工資按60%計發，超過3個月的，超過天數本人基本工資停發。 7、病假在兩個月以內的，基本工資〈固定部分和活工資部分（下同）〉全額發給。病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的按90%計發，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給，病假超過六個月，從第七個月起工作年限不滿十年的按70%計發，工作年限滿十年不滿二十年的按80%計發，工作年限二十年以上的按90%計發。 8、探親期間的工資計發在規定探親期間內基本工資照發，并可繼續享受有關生活福利待遇。 9、年休假為工作人員每年帶薪休息的假期，在年休假期內全部工資（包括基本工資和按規定發放的各種津貼、補貼和獎金）照發。