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保險繳費基數，養老保險中的繳費基數是什么意思

來源：整理 時間：2022-09-07 07:08:06 編輯：成都本地生活 手機版

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1，養老保險中的繳費基數是什么意思

繳費基數就是按上年度職工工資總額除以12，得到的上年月平均工資，做為本年的養老保險繳費基數。
城鎮職工的養老保險繳費基數是：上年度該職工月平均工資。靈活就業人員的繳費基數是：當地上年度全省在崗職工月平均工資的60%~300%(交費者根據經濟狀況自己選擇比例)。

養老保險中的繳費基數是什么意思

2，醫療保險繳費基數

基數是按當地上年度平均工資確定的。42800應該是2008年的平均基數，但繳費基數可以按平均基數的60%或600%來交付。你的23700應該是單位為了省錢按較低基數來繳的。
樓上說得很全面，補充一下，要是個人平均工資低于社會平均60%的話，基本醫療保險繳費基數按照社會平均工資60%為基數繳納。
這個基數是按照你上年度的工資來的如果你上年度工資的確是降低到了23700，那么就是這樣了如果沒降低，那么就是單位為了省錢，給你降低了基數的申報，可以要求單位改正

醫療保險繳費基數

3，繳費基數是什么意思

社保繳納基數是社會保險繳納的繳費標準，根據基數與系數核定繳納金額。社保繳費基數是社會平均工資的60%～300%，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元～3000元。繳費基數是什么意思？繳費基數是用來確定個人和到位繳納社保的標準。繳費基數是指參保人繳納社會保險的基本基數，在社會平均工資的60％～300％之間。繳費基數乘以繳費比例，就是你應該繳納的保險費用。繳費基數是參保人按比例繳費的依據。對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

繳費基數是什么意思

4，五險基數分別是什么

樓上的是繳費的金額和組成比例吧，繳納基數是單位根據員工工資和當地社保規定，向社保機構申報的一個繳費基準，作為繳納基數，一般社保會設定上限和下限，單位可以在一定范圍內選擇一定的檔位，各個險種的繳費比例有所不同，比如 養老是28%，工傷是1%，但是它們的基數應該是一致的，就是那個申報數。
樓上的是繳費的金額和組成比例吧，繳納基數是單位根據員工工資和當地社保規定，向社保機構申報的一個繳費基準，作為繳納基數，一般社保會設定上限和下限，單位可以在一定范圍內選擇一定的檔位，各個險種的繳費比例有所不同，比如 養老是28%，工傷是1%，但是它們的基數應該是一致的，就是那個申報數
參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的農民工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養老保險、失業保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定；參加工傷保險、生育保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定。 參加基本醫療保險并按照1％繳費的農民工，按照本市上一年職工月平均工資的60％確定繳費基數;參加基本醫療保險并按照12％繳費的農村勞動力參照城鎮職工標準進行繳費。

5，什么叫保險繳費基數

基本醫療保險的繳費基數是職工工資總額，即以職工上一年的工資總額為基數，按一定的比例由職工個人和單位共同繳納的醫療保險費。職工在一個社保年度的繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據我市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的繳費基數。
失業保險的繳費基數和其它社會保險的繳費基數是一樣的。即你上一年的平均月收入。繳費基數有個上、下限。上限為上一年全市月平均工資的300%,下限為月平均工資的60%。實際工資超過上限的按上限繳,不到下限的按下限繳,在上、下限之間的按實際繳。具體偽繳費比例為:養老保險 個人8% 單位22%醫療保險 個人2% 單位12%失業保險 個人1% 單位2%生育保險 0.5%全由單位承擔工傷保險 0.5%全由單位承擔社?；鶖得磕?月調整。公積金 個人7% 單位7%公積金基數每年7月調整。

6，社會保險月繳費基數是什么意思

（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。各級社會保險經辦機構要按照本通知的規定規范社會保險繳費基數核定工作，要在規范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日?；斯ぷ?，維護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。
社會保險是指職工在法定勞動年齡內取得勞動收入時由單位和個人共同交納的基本養老保險、失業保險和醫療保險費，各種保險都規定了一定的繳費比例，例如養老保險的個人繳費比例為8%，醫療保險的個人繳費比例為2%，失業保險的個人繳費比例為0.5%，其繳費的基數就是保險繳費基數，由于保險是按月交納的，也就稱之為月繳費基數。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。
社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。（相當于單位用這個作為你的個人工資標準，至于你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）　　社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。　　社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的?！　÷毠ど绫＠U費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）　　社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。　　單位繳費標準：　　1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）　　2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）　　個人繳費標準：　　1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶　　2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）　　社保享受必要的2個條件：　　1、“累計”繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間?！　?、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。　　滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障　　領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取　　統籌賬戶每月領取標準：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之后除以2取平均數后再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）　　個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。　　那么養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之后個人賬戶就沒有了，那以后就領統籌賬戶到老死。）

7，保險基數怎么算啊

1.保險基數應該根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。2.各種保險費用比例一般如下：①養老保險：單位20％，個人8％；②醫療保險：單位8％，個人2％；③失業保險：單位2％，個人1％；④工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。擴展資料保險基數確定的注意事項針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2.單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3.單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4.實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5.實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：搜狗百科：社保繳費比例
最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。 3、以單位買全社保為準，計算如下所示： （1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； （2）、養老保險：個人為8%，單位承擔12%； （3）、失業保險：個人為1%，單位承擔2%； （4）、工傷保險:個人無，單位1%； （5）、生育保險:個人無，單位1%； （6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。 4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 5、如果說你的工資是2000,那么醫療,養老,失業,交納金額為:（1）、醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；（2）、養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；（3）、失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；擴展資料1、社會保險基數簡稱社?；鶖?，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。（資料來源：百度百科：社會保險基數）
1、社保繳費基數，按規定應根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。2、社保繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
我的工資是2000那我的養老，醫療，失業，工傷的保險基數各是多少啊，這是怎么算的啊社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔12%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 如果說你的工資是2000,那么醫療,養老,失業,交納金額為:醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元； 養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。如果說你的工資是2000,那么醫療,養老,失業,交納金額為:醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；擴展資料：職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。上下限繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。參考資料：搜狗百科：社會保險基數
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