成都仲裁委員會，成都武侯區(qū)勞動仲裁委員會在那里

來源：整理時(shí)間：2022-09-06 15:41:16 編輯：成都本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，成都武侯區(qū)勞動仲裁委員會在那里
2，成都高新區(qū)仲裁委員會地址電話是多少
3，成都勞動仲裁咨詢
4，成都勞動仲裁地址
5，成都勞動仲裁委在什么地方勞動爭議仲裁需要哪些手續(xù)如何辦理
6，成都勞動仲裁
7，什么情況下可以向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁

1，成都武侯區(qū)勞動仲裁委員會在那里

武侯政務(wù)中心里面。

成都武侯區(qū)勞動仲裁委員會在那里

2，成都高新區(qū)仲裁委員會地址電話是多少

成都高新區(qū)仲裁委員會地址：成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路18號高新大廈7樓四川省勞動爭議仲裁委員會辦公室電話：028-86136816成都仲裁委員會：電話：（028）86647129、86675593

成都高新區(qū)仲裁委員會地址電話是多少

3，成都勞動仲裁咨詢

就你這種情況是可以直接在成都起訴的，由成都市勞動仲裁委管轄。需要用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼。

就是發(fā)生爭議起六十內(nèi)向勞動仲裁提出,申請人和被申請人,要求,事實(shí)理由,此致仲裁委員會申請人日期,仲裁會在您交申請書后六十天內(nèi)做出裁決,是免費(fèi)的

成都勞動仲裁咨詢

4，成都勞動仲裁地址

法律分析：成都市勞動人事爭議仲裁地址：成都市就業(yè)社保大廈一樓111室（二環(huán)路北一段4號）。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5，成都勞動仲裁委在什么地方勞動爭議仲裁需要哪些手續(xù)如何辦理

2011年11月已經(jīng)成立成都市勞動人事爭議仲裁委員會，原成都市勞動爭議仲裁委員會和原成都市人事爭議仲裁委員會一并撤銷。勞動爭議仲裁程序請參見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

我是成都馮偉律師，關(guān)于勞動仲裁，你需要和我具體談?wù)劊医o你詳細(xì)解答，因?yàn)槊總€(gè)案件不一樣。。。縱橫法律網(wǎng) 馮偉律師

我的親人在一保健院已經(jīng)上班一年了，幾天前的一個(gè)晚上死在了她上班的地方，保健院未辦理一切手續(xù)，請問我的親人能不否認(rèn)定為公傷？

6，成都勞動仲裁

只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI1、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以2、去勞動局申請工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級鑒定，依據(jù)傷殘等級要求支付工傷待遇3、并可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資

就你這種情況是可以直接在成都起訴的，由成都市勞動仲裁委管轄。需要用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼。

7，什么情況下可以向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁

《勞動調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。上述情況可以依法申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議調(diào)解仲裁法：　　第一章總則　　第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。　　第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。　　第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。　　第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。　　第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。　　第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。　　第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。