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1，成都勞動仲裁能成功嗎
2，成都市勞動仲裁局在哪里
3，成都市勞動爭議仲裁委員會電話
4，什么情況下可以不通過區仲裁直接向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁
5，金牛區勞動仲裁在哪里
6，3人以上是否可以申請成都市勞動仲裁
7，勞動仲裁的電話是多少
8，成都勞動仲裁地址
9，成都市勞動仲裁電話號碼多少

1，成都勞動仲裁能成功嗎

浙江孫律師：首先，勞動局是否接受你的仲裁申請。第二，若接受了，應當在2個月內審理。第三，若未審理的，可能是所做的程序上不是很規范，他們沒有足夠的重視。第四，勞動仲裁的時效為一年，建議你做一份規范的仲裁申請書，并提交相應的證據材料。

可以

勞動仲裁的成功率是很高的，準備足證據，平常心就可以了。畢竟勞動合同法是完完全全站在勞動者一方的。一旦勝訴，裁決是有執行力的，一般都可以獲得賠償的。一般準備離職的，勞動仲裁，對單位違法的要求賠償是很好的選擇

成都勞動仲裁能成功嗎

2，成都市勞動仲裁局在哪里

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成都市勞動仲裁局在哪里

3，成都市勞動爭議仲裁委員會電話

成都市市勞動人事爭議仲裁院相關信息如下：一、聯系點話： 028-87706528 。二、辦理時間：1、勞動爭議案件受理時間：周一、周四（節假日除外），下午:1:00-5:00。2、仲裁文書送達、案卷查閱及開具證明時間：周一至周五（節假日除外），上午9:00―12:00，下午1:00―5:00。三、辦理地點：1、勞動人事爭議仲裁受理：成都市人民政府第四辦公區（二環路北一段）1樓111室。2、仲裁文書送達、案卷查閱及開具證明：成都市人民政府第四辦公區（二環路北一段）22樓2210室。注意事項：仲裁申請須在受理地點經本人簽字確認，確保仲裁申請真實性。仲裁委員會不接受郵寄、傳真、電子郵件等方式提交仲裁申請。?擴展資料：仲裁申請材料：1、仲裁申請書一式三份（建議提交打印件）。2、身份證復印件。3、有委托代理人的，提交《授權委托書》，載明委托事項和權限，同時提交委托代理人的身份證復印件。委托代理人是律師的，須提交律師事務所的相關證明。4、被申請人（用人單位）工商注冊信息資料（成都市工商行政管理局地址：成都市致民東路6號，四川省工商行政管理局地址：成都市玉沙路118號）。5、證據復印件應當一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊。6、集體爭議的，應推舉1至3名代表人，并提交全體申請人簽字的授權委托書。7、申請人是用人單位的，另外提交：《企業法人營業執照》副本復印件或登記證明,《法定代表人身份證明書》。參考資料：成都市人民政府--市勞動人事爭議仲裁院辦事信息

成都市勞動爭議仲裁委員會電話

4，什么情況下可以不通過區仲裁直接向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁

區和市的勞動仲裁委員會并不是上下級關系，勞動仲裁委員會只有一層關系，對區勞動仲裁委員會或者市勞動仲裁委員會的仲裁結果不服的，可以直接向法院起訴。

《勞動調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。上述情況可以依法申請勞動爭議仲裁。

5，金牛區勞動仲裁在哪里

法律分析：成都市金牛區勞動爭議仲裁委員會位于金牛區蜀營街20號,聯系電話為028-86136816。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

6，3人以上是否可以申請成都市勞動仲裁

一個人也可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法：第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

7，勞動仲裁的電話是多少

付費內容限時免費查看回答你好，成都市武侯區勞動仲裁電話號碼12333 你好，有的。對于沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系，我國勞動合同法同樣對此予以保護。在事實勞動關系成立的前提下，勞動者可依據勞動合同法向用人單位請求賠償提問那針對于項目解散，我被裁員呢，試用期被裁員會有補償嗎回答親親，有的哦。在試用期內如果證明不符合錄用條件而被裁員的，不能主張經濟賠償。否則勞動者可以主張經濟補償。提問一般是多少呢這個可以和沒有簽合同一起告公司嗎回答可以的，一般是一個月工資哦提問好的謝謝好的謝謝回答不客氣，祝你生活愉快！方便的話給個贊喲更多7條 

8，成都勞動仲裁地址

法律分析：成都市勞動人事爭議仲裁地址：成都市就業社保大廈一樓111室（二環路北一段4號）。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

9，成都市勞動仲裁電話號碼多少

付費內容限時免費查看回答你好，成都市武侯區勞動仲裁電話號碼12333 提問辭職未滿30天，離職，單位不放人，如何處理回答你好，依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。提問我提前15天可以嗎回答你好，不可以。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。提問扣完工資嗎回答不一定，看公司怎么處理甚至向你索賠都有可能你是正式工還是試用期呢，試用期提前3天就可以了。提問正式，但是我沒給單位造成經濟損失，就一個普通的員工回答在提出辭職后的三十天內，勞動合同仍然有效，員工應當繼續工作，無故不工作的，可以按曠工處理，并要依法承擔法律責任。你這種情況只能和公司協商看他們能給你發多少工資更多9條 