加班工資計(jì)算方法，加班費(fèi)怎樣計(jì)算

來源：整理時(shí)間：2023-08-14 03:43:33 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，加班費(fèi)怎樣計(jì)算

平常加班1.5倍，節(jié)假日3倍

加班費(fèi)怎樣計(jì)算

2，加班費(fèi)計(jì)算方法及公式

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下：1、平時(shí)（超過8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%。綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過的部分應(yīng)視為延時(shí)加班。一、拖欠加班費(fèi)怎么辦1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。5、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。二、加班種類1、工作日加班。2、雙休及法定假期加班。3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)計(jì)算方法及公式

3，加班費(fèi)計(jì)算公式

您好！按照勞動(dòng)法，平日（周一至周五）8個(gè)小時(shí)以外班，1.5倍工資；休日（周六日）全體加班，沒補(bǔ)休的，全天2倍工資；法定假日加班的，全天3倍工資。至于公式：基本工資/21.75天（國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪天數(shù)）/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*倍數(shù)=加班費(fèi)。以上，愿能幫到您啦。謝謝！

加班費(fèi)計(jì)算公式

4，加班工資計(jì)算方法

法律主觀：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律客觀：工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

5，加班費(fèi)的正確計(jì)算方式

加班費(fèi)的正確計(jì)算方式：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2000】8號(hào)）同時(shí)廢止。解讀：1、個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念。“計(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。2、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。3、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。4、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算薪酬，使HR的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。

6，加班費(fèi)是怎么算的

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

7，勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是怎么算的

呵呵，加班費(fèi)按工資總額算的，不是按基本工資算的。平時(shí)按150%，周六日按200%，節(jié)假日按200%。應(yīng)該不會(huì)只有5元的。采納哦

年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來，年假就帶有了強(qiáng)制的意味。首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下： 1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天 2、用231÷365＝0.6329 3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。周末加班有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

哈哈,基本薪資1650,加班1小時(shí)基數(shù)=1650*21.75*8應(yīng)為9.48哦,平時(shí)按150%，周六日按200%，節(jié)假日按400%算就是合理,合法了啊

根據(jù)<>第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)這么計(jì)算：休息日為本人日均工資x2，法定假日為本人日均工資x3，其他時(shí)間為本人每小時(shí)平均工資x1.5x加班時(shí)間。