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1，成都平均工資

2010年成都市城鎮單位在崗職工平均工資為36606元。

成都平均工資

2，成都工資的平均水平

如果是一般職員的話是1500左右/每月如果是服務員之類的那就是800-1200左右/月

成都工資的平均水平

3，成都的平均工資是多少

在崗職工年平均工資達17556元算下一個月肯定不到4500 成都1800一個月就能舒適了。知足吧呵呵

差不多4500元

成都的平均工資是多少

4，現在成都的平均工資是多少

底薪1350+加班一*加班一的小時數+加班二*加班二的小時數+夜班補貼（4.5*上夜班的天數）加班一：時薪，（1350/21.5/8）*1.5 大概是11.5 加班二：時薪，（1350/21.5/8）*2 大概是15 其中要扣住宿110/月伙食費，吃多少扣多少。社保，醫保，住房公積金反正第一個月能拿1300~1500

5，三倍工資怎么算

是你日平均工資的三倍。如：你的月工資3000元除于25.5天，等于日工資乘于三倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

只有在法定假日的時候才會三陪工資，就是正常你的一個月基本工資除以21.75然后乘上3就是三陪工資了。

6，月工資遠高于當地平均工資3倍公司到期不續約如何爭取更多利益

因你的月工資已經超過當地職工月平均工資的3倍，所以你的經濟補償金或者賠償金的基數就是上一年度當地職工月平均工資的3倍（即你假設的1萬元）。如果單位在今年上半年單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付你1*3+1*4.5*2=12萬工資的賠償金。單位在下半年單方面違法解除勞動合同，按理應當支付13萬工資的賠償金，因受12個月限制所以仍然是12萬賠償金。如果單位在今年年底合同到期不續簽，那么單位應當支付你1*5=5萬元的經濟補償金。除非你有勞動合同法第四十二條規定的情形，否則勞動合同到期，用人單位可以單方面終止合同不續簽，并且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。如果你有勞動合同法第四十二條規定的情形，那么合同到期單位不得單方面終止合同，必須續延原合同至該情形消失時為止。經濟補償金總額不超過上一年度當地市職工年平均工資3倍的勞動者就不需要繳納個人所得稅，超過年平均3倍的，超過部分勞動者需要繳納個人所得稅。如果你想爭取更多利益，那么只能和單位協商，看單位是否愿意按照你的月平均工資作為經濟補償金基數。

7，員工離職補償金問題

首先，正確的說法是經濟補償金，而不是辭職補償金。一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金需要具備法律規定的條件才可以，主要包括：1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條）2、勞動者解除勞動合同，但是用人單位存在過錯；(勞動合同法第三十六條、第三十八條)3、勞動合同期滿，除用人單位愿意續簽勞動合同，勞動者不愿意續簽勞動合同外的情況；（勞動合同法第四十四條第一款）4、用人單位破產或其他原因無法繼續經營的（勞動合同法第四十一條第一款、第四十四條第四、五款）二、經濟補償金補償年限上不封頂，沒有最多不超過24個月本人工資的說法，但是月平均工資超過統籌地區在崗職工社會平均工資三倍的，經濟補償金最多不超過12個月。法律依據：勞動合同法第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。